{"id":21301,"date":"2022-05-27T00:00:54","date_gmt":"2022-05-26T22:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21301"},"modified":"2022-05-26T09:49:14","modified_gmt":"2022-05-26T07:49:14","slug":"que-es-un-plan-de-igualdad-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-plan-de-igualdad-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad. \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 debe incluir?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aBTUXQ1Z1R4?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent&#038;enablejsapi=1\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><figcaption>Pilar Gonz\u00e1lez, directora de Cultura y Personas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el&nbsp;8 de marzo de 2022 las empresas con m\u00e1s de 50 personas en plantilla est\u00e1n obligadas a contar con un <strong>Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO)<\/strong> seg\u00fan establece la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diferencias-entre-equidad-igualdad-y-justicia-social\/\">igualdad<\/a> es un concepto fundamental en las estrategias de <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-equidad-inclusion-pertenencia-deib\/\">diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia (DEIB)<\/a>. El concepto de igualdad estar\u00eda integrado en el de justicia social y complementa el de equidad como ya ve\u00edamos en otro post. El principio de igualdad tiene como fin crear sistemas de normas que regulen las condiciones y el trato para el desarrollo y la participaci\u00f3n de todas las personas. Es la base de la justicia social, complement\u00e1ndose con la equidad, que responde de manera m\u00e1s amplia a la diversidad y a las necesidades de cada persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Actualmente la igualdad en el \u00e1mbito empresarial tiene su m\u00e1xima expresi\u00f3n en los Planes de Igualdad o en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que surgen como respuesta a la situaci\u00f3n de desventaja y discriminaci\u00f3n a la que se enfrentan las mujeres (Plan de igualdad) o <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/de-la-lismi-a-ley-general-de-discapacidad-lgd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las personas con discapacidad (LGD)<\/a> en el mercado laboral, en las condiciones laborales, en la remuneraci\u00f3n, en la formaci\u00f3n, el desarrollo y la promoci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u00bfQu\u00e9 es el Plan de Igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un conjunto de medidas que tienen como misi\u00f3n garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, as\u00ed como, la eliminaci\u00f3n de situaciones discriminatorias por raz\u00f3n de sexo. El <strong>Plan de Igualdad <\/strong>es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado despu\u00e9s de realizar un an\u00e1lisis y diagn\u00f3stico que se tiene que elaborar mediante una Comisi\u00f3n Negociadora junto a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa no constituye dicha comisi\u00f3n negociadora, la representaci\u00f3n legal de los trabajadores solicitar\u00e1 por escrito la constituci\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u00bfQu\u00e9 plazos tiene la empresa para elaborar el Plan de Igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-12214\">RD 901\/2020<\/a>, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establece que la Comisi\u00f3n Negociadora dispondr\u00e1 de 3 meses&nbsp;de plazo desde el momento de obligatoriedad del cumplimiento. Durante este plazo podr\u00e1 negociar el Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u00bfQu\u00e9 leyes regulan los planes de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-9274\" target=\"_blank\">Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo&nbsp;&nbsp;<\/a>, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto Legislativo 2\/2015&nbsp;&nbsp;<\/a>, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo&nbsp;&nbsp;<\/a>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre&nbsp;&nbsp;<\/a>, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre&nbsp;&nbsp;<\/a>, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u00bfCu\u00e1l es el contenido m\u00ednimo que debe contemplar un Plan de Igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Partes implicadas en la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li><li>\u00c1mbito de actuaci\u00f3n personal, territorial y temporal (A qu\u00e9 personas aplica, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo)<\/li><li>Informe de diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/li><li>Resultados de la auditor\u00eda retributiva<\/li><li>Objetivos cuantitativos y cualitativos de igualdad que le empresa debe alcanzar<\/li><li>Las medidas o estrategias que vaya a implementar la empresa para alcanzar los objetivos marcados.<\/li><li>Los sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li><li>Los recursos y medios disponibles para alcanzar los objetivos marcados.<\/li><li>Planificaci\u00f3n y calendario.<\/li><li>Definici\u00f3n de la Comisi\u00f3n de seguimiento para evaluar la consecuci\u00f3n<\/li><li>Sistema y proceso para abordar las discrepancias que puedan surgir durante la aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber cu\u00e1l es la normativa aplicable, las empresas obligadas a tener planes de igualdad, c\u00f3mo realizar el c\u00f3mputo de plantilla, c\u00f3mo se crea la Comisi\u00f3n Negociadora y cu\u00e1les son sus funciones, c\u00f3mo registrar el Plan de Igualdad y c\u00f3mo se debe realizar la auditor\u00eda retributiva, consulta toda la informaci\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/faq\/respuestas.htm\">p\u00e1gina del Ministerio de Igualdad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el&nbsp;8 de marzo de 2022 las empresas con m\u00e1s de 50 personas en plantilla est\u00e1n obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) seg\u00fan establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 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