{"id":21343,"date":"2022-06-07T12:35:22","date_gmt":"2022-06-07T10:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21343"},"modified":"2022-06-07T14:08:19","modified_gmt":"2022-06-07T12:08:19","slug":"entrevista-heliodoro-mariscal-director-rsc-de-atlantic-copper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/entrevista-heliodoro-mariscal-director-rsc-de-atlantic-copper\/","title":{"rendered":"Heliodoro Mariscal, director general de RSC de Atlantic Copper: \u00abLa mejor lucha contra la desigualdad es la creaci\u00f3n de empleo\u201d"},"content":{"rendered":"\n

El acuerdo de colaboraci\u00f3n entre Atlantic Copper<\/a> y la Fundaci\u00f3n Adecco ha cumplido diez a\u00f1os de andadura. Aprovechamos tal ocasi\u00f3n para hablar con Heliodoro Mariscal, director general de Auditoria Interna y RSC de la compa\u00f1\u00eda, sobre las iniciativas llevadas a cabo en esta d\u00e9cada y sobre los retos en materia de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que se plantean de cara al futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 supone haber renovado este acuerdo?
<\/strong>La renovaci\u00f3n de este acuerdo es una muestra del apoyo de Atlantic Copper al proyecto de la Fundaci\u00f3n Adecco, convencidos de la necesidad de seguir avanzando en el gran reto de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y con la vista puesta en celebrar nuevos avances y conquistas durante el pr\u00f3ximo decenio.<\/p>\n\n\n\n

No nos cabe duda de que iniciativas como el Plan Familia, que apoyamos desde hace diez a\u00f1os, mejoran la cohesi\u00f3n social en su conjunto al facilitar la conciliaci\u00f3n de las unidades familiares, potenciar su calidad de vida e incrementar la autonom\u00eda de las personas con discapacidad, que ven multiplicadas sus posibilidades de salir adelante por s\u00ed mismas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCree que durante estos diez a\u00f1os ha habido un avance en la empresa en t\u00e9rminos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n?<\/strong>
La evoluci\u00f3n de la acci\u00f3n social de nuestra compa\u00f1\u00eda ha consistido en tener el convencimiento de hacer algo en favor de la sociedad en la que estamos desarrollando nuestra actividad, de que estamos aqu\u00ed para favorecer con actos continuos la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Creo que la mejor lucha contra la desigualdad es la igualdad de oportunidades, uno de cuyos pilares es la creaci\u00f3n de empleo, y creo que hemos ido progresando a lo largo de los a\u00f1os enfoc\u00e1ndonos mucho en la persona y muy en l\u00ednea con el concepto original de la sostenibilidad, por el cual, adem\u00e1s de preocuparnos por cuidar del planeta, nos preocupamos tambi\u00e9n por cuidar de la persona.<\/p>\n\n\n\n

Atlantic Copper apoya el empleo de las personas con discapacidad y el programa Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco, \u00bfc\u00f3mo cree que impacta en las personas con discapacidad y sus familias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde que comenzamos a apoyar el Plan Familia de la Fundaci\u00f3n Adecco, hemos ayudado a 20 familias con seis casos de \u00e9xito y en la presente edici\u00f3n, son 12 las familias de nuestra empresa las que se benefician del programa, con unos resultados sobresalientes que se han recopilado a trav\u00e9s de una encuesta de satisfacci\u00f3n. Adem\u00e1s, no mucho despu\u00e9s de implantar el plan, recibimos varias cartas de familias beneficiarias que nos emocionaron; cartas que nos trasladaban su agradecimiento por la iniciativa de la Fundaci\u00f3n Adecco que apoyamos desde Atlantic Copper.<\/p>\n\n\n\n

La diversidad es una obligaci\u00f3n moral, no una moda<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo cree que beneficia la diversidad a una gran empresa como Atlantic Copper, que emplea a m\u00e1s de 700 personas en Espa\u00f1a?<\/strong>
En el mundo anglosaj\u00f3n es muy t\u00edpico, cuando se habla de la acci\u00f3n social, o de la llamada responsabilidad social corporativa, definirla como devolver a la sociedad una parte de lo que se ha recibido. Considero m\u00e1s apropiada la palabra compartir; compartir con el resto de la sociedad las muchas cosas buenas que tenemos, la suerte que tenemos de trabajar en una empresa as\u00ed, que crece, en la que 1.000 personas, todos los d\u00edas, trabajamos juntas por hacerla crecer, por hacerla mejor.<\/p>\n\n\n\n

Y todo eso bueno que tenemos, es una obligaci\u00f3n moral, no una moda  \u2012desde luego, no en nuestro caso\u2012, sino la convicci\u00f3n de compartir, todo lo que podamos, lo bueno que tenemos con el resto de la sociedad. Compartir todo eso, y el esfuerzo en hacer la vida un poco mejor, creo que es algo hermoso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l cree que es el principal cambio que deben abordar las empresas para ponerse al d\u00eda frente a los nuevos retos de De&I?<\/strong>
Nuestra compa\u00f1\u00eda est\u00e1 comprometida con el conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos, que los l\u00edderes mundiales en el marco de la ONU formularon el 25 de septiembre de 2015. Y entre todos esos objetivos se encuentra el ODS 10, que busca la reducci\u00f3n de las desigualdades, que tambi\u00e9n es responsabilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Debemos adoptar pol\u00edticas para lograr progresivamente una mayor igualdad, incorporando la diversidad en el concepto amplio del t\u00e9rmino. Y podr\u00edamos, usando el efecto tractor que tenemos las grandes compa\u00f1\u00edas para el desarrollo, la internacionalizaci\u00f3n, el aumento del talento o para el crecimiento de las pymes, pensar c\u00f3mo podemos transmitir e impulsar estas acciones sociales para que impregnen al conjunto de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

La tolerancia, la igualdad y el respecto son valores absolutamente necesarios para que la sociedad progrese<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para terminar, de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os, \u00bfcu\u00e1les son los grandes retos y desaf\u00edos\/oportunidades de su organizaci\u00f3n en materia de De&I?<\/strong>
Acabamos de cumplir 50 a\u00f1os en Huelva y no se entender\u00eda que no comparti\u00e9ramos nuestros \u00e9xitos empresariales con los hombres y mujeres que han contribuido a posicionarnos como una compa\u00f1\u00eda de referencia nacional e internacional. En 2009 creamos la Fundaci\u00f3n Atlantic Copper con el objetivo de aunar acciones y proyectos destinados a impulsar en nuestro entorno mejoras en los \u00e1mbitos de la formaci\u00f3n, la igualdad, la tolerancia, el respeto, valores absolutamente necesarios para que una sociedad progrese.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro objetivo es duplicar en la pr\u00f3xima d\u00e9cada todo lo que hemos hecho hasta ahora<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por ello, a lo largo de todos estos a\u00f1os hemos abierto l\u00edneas de colaboraci\u00f3n con entidades e instituciones locales que trabajan en la inclusi\u00f3n y la integraci\u00f3n de las personas que m\u00e1s dificultades tienen para afrontar una vida independiente y aut\u00f3noma. Le cito algunas como Aspacehu, Proyecto Hombre, Valdocco, y tambi\u00e9n impulsamos iniciativas en el \u00e1mbito educativo como el Proyecto Recreo, el Proyecto Ay\u00fadame y los acuerdos con la Ciudad de los Ni\u00f1os o con los Salesianos.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro objetivo es duplicar dentro de esta d\u00e9cada todo lo que hemos hecho, es el camino que queremos seguir. Queremos que estas acciones tengan un aut\u00e9ntico impacto positivo en la comunidad y que contribuyamos de una forma visible a cambios para bien para una sociedad mucho mejor, donde la gente se sienta feliz y la convivencia sea mucho m\u00e1s placentera. El objetivo es que todos los componentes tan variados de la sociedad est\u00e9n conviviendo en un halo de concordia.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, dentro de poco anunciaremos tambi\u00e9n otro programa relativo a la inclusi\u00f3n aqu\u00ed en Huelva, que estar\u00e1 enfocado al desarrollo de las personas con discapacidad para darles la posibilidad de incorporarse al mercado laboral. No queremos parar, sino acelerar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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