{"id":21385,"date":"2022-07-01T09:00:51","date_gmt":"2022-07-01T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21385"},"modified":"2022-07-01T10:04:36","modified_gmt":"2022-07-01T08:04:36","slug":"entrevista-jose-manuel-funcia-vice-president-holding-en-atlas-copco-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/entrevista-jose-manuel-funcia-vice-president-holding-en-atlas-copco-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Jos\u00e9 Manuel Funcia, Vice President Holding en Atlas Copco: \u00abSi una empresa quiere ser sostenible, deber\u00e1 invertir en diversidad e inclusi\u00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con ocasi\u00f3n del acuerdo de colaboraci\u00f3n firmado por el grupo industrial <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.atlascopco.com\/es-es\" target=\"_blank\">Atlas Copco<\/a> y la Fundaci\u00f3n Adecco, entrevistamos a su Vice President Holding, Jos\u00e9 Manuel Funcia, sobre algunos retos en materia de diversidad, poniendo el foco en cuestiones como la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad o la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el sector industrial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo comenz\u00f3 su trayectoria en t\u00e9rminos de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n? \u00bfDe qu\u00e9 manera puede influir el compromiso de la alta direcci\u00f3n para que las estrategias de Diversidad calen en la compa\u00f1\u00eda?<\/strong> <br>El Grupo Atlas Copco lleva muchos a\u00f1os apostando por pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I). Las estrategias est\u00e1n incluidas en nuestro C\u00f3digo de conducta traducido a m\u00e1s de 40 idiomas. Dicho c\u00f3digo resume las pol\u00edticas establecidas por el Comit\u00e9 de direcci\u00f3n y todos los empleados y directivos del Grupo deben confirmar su compromiso con el mismo anualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actualmente, \u00bfcu\u00e1les son sus iniciativas m\u00e1s destacadas en este \u00e1mbito y a qu\u00e9 personas est\u00e1n dirigidas? <\/strong><br>Nuestras pol\u00edticas de movilidad y promoci\u00f3n a nivel internacional est\u00e1n basadas en las capacidades necesarias para hacer un trabajo, sin tener en cuenta la raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero, edad, nacionalidad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical u opini\u00f3n pol\u00edtica. Por otro lado, hacemos hincapi\u00e9 en la igualdad de g\u00e9nero, con un programa muy concreto, con el objetivo de incrementar la representaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"color:#5cb2b9\" class=\"has-inline-color\">En Atlas Copco llevamos muchos a\u00f1os apostando por pol\u00edticas de DE&amp;I<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las personas con discapacidad son un target estrat\u00e9gico en el marco de la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Huyendo de estereotipos, \u00bfqu\u00e9 cree que aporta la fuerza laboral con discapacidad a los equipos de trabajo?&nbsp; <\/strong><br>Sinceramente, creo que cualquier persona con discapacidad realiza un esfuerzo especial para demostrar su capacidad en el puesto de trabajo, lo cual supone un acicate a cualquier equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las mujeres contin\u00faan infrarrepresentadas en el sector industrial. \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado su presencia en el mismo durante la \u00faltima d\u00e9cada? <\/strong><br>Hemos visto una transformaci\u00f3n significativa en la \u00faltima d\u00e9cada, pero todav\u00eda hay un margen de mejora significativo. En nuestro sector, hay un gran n\u00famero de ingenieros y personal con formaci\u00f3n profesional t\u00e9cnica y, en estas especialidades, la presencia de la mujer en las universidades y escuelas t\u00e9cnicas es muy baja. Tenemos que seguir con este esfuerzo para atraer m\u00e1s mujeres a nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atlas Copco es uno de los principales proveedores de equipamientos industriales, con m\u00e1s de 600 empleados en Espa\u00f1a y gran generador de empleo en nuestro pa\u00eds. \u00bfQu\u00e9 cualidades o valores pesan m\u00e1s a la hora de incorporar a una persona a la plantilla? \u00bfQu\u00e9 \u2018soft skills\u2019 son las m\u00e1s demandadas? <\/strong><br>Nuestros valores son la interacci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el compromiso. Nuestros procesos de selecci\u00f3n est\u00e1n claramente enfocados a perfiles que cumplan con dichos valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color:#5cb9b2\" class=\"has-inline-color\">Nuestros valores son la interacci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el compromiso<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los retos de futuro que afronta Atlas Copco en materia de diversidad e inclusi\u00f3n? <\/strong><br>Son claves para el desarrollo de cualquier empresa a largo plazo. Si una empresa quiere ser sostenible, deber\u00e1 invertir en ambos \u00e1mbitos y procurar atraer talento de manera efectiva. Esta estrategia siempre vendr\u00e1 respaldada por la competencia de nuestros responsables de Recursos Humanos. Contar con profesionales de distintos or\u00edgenes y perfiles, que tienen una forma distinta de entender la realidad y que aportan ese valor \u00fanico desde su compromiso es otro de los rasgos que diferencia a Atlas Copco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 Atlas Copco ha escogido a la Fundaci\u00f3n Adecco como <em>partner<\/em> social? <br><\/strong>Creemos que la Fundaci\u00f3n Adecco es uno de los referentes en nuestro pa\u00eds en materia de diversidad e inclusi\u00f3n. La Fundaci\u00f3n Adecco es el <em>partner<\/em> social que mejor se adapta al compromiso adquirido por Atlas Copco con la discapacidad y la inclusi\u00f3n, con la sensibilizaci\u00f3n y la creaci\u00f3n de nuevas oportunidades. Estamos convencidos de que su colaboraci\u00f3n aportar\u00e1 valor a\u00f1adido a nuestros esfuerzos en este campo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ocasi\u00f3n del acuerdo de colaboraci\u00f3n firmado por el grupo industrial Atlas Copco y la Fundaci\u00f3n Adecco, entrevistamos a su Vice President Holding, Jos\u00e9 Manuel Funcia, sobre algunos retos en materia de diversidad, poniendo el foco en cuestiones como la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad o la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el 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