{"id":21530,"date":"2022-09-27T10:31:49","date_gmt":"2022-09-27T08:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21530"},"modified":"2022-09-30T11:58:23","modified_gmt":"2022-09-30T09:58:23","slug":"isabel-busto-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad-aporta-diversidad-al-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/isabel-busto-la-inclusion-de-personas-con-discapacidad-aporta-diversidad-al-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Isabel Busto: \u00abLa inclusi\u00f3n de personas con discapacidad aporta diversidad al entorno laboral\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Reci\u00e9n estrenado su cargo como presidenta de Confebask (Confederaci\u00f3n Empresarial Vasca), charlamos con Isabel Busto sobre los retos que afrontan las compa\u00f1\u00edas en materias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n desde su experiencia como subdirectora general de Zucchetti Spain<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n est\u00e1n muy arraigadas en su organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo fueron los primeros pasos? \u00bfC\u00f3mo arranca el compromiso social con este tipo de estrategias?
<\/strong>Cuando surgi\u00f3 la Ley general de discapacidad que obliga a las empresas a emplear un porcentaje de personas con discapacidad, nosotros ya cont\u00e1bamos con ellos. M\u00e1s tarde, explorando caminos dentro de la RSC, conocimos la labor que realiza la Fundaci\u00f3n Adecco para ayudar a las personas que tienen complicado el acceso al mercado laboral. En un principio, empezamos a colaborar en tareas administrativas relacionadas con el cumplimiento de la ley. Y despu\u00e9s, para desarrollar proyectos relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 acciones est\u00e1n llevando a cabo actualmente en este sentido? \u00bfQu\u00e9 beneficios cree que reportan a la compa\u00f1\u00eda?
<\/strong>Por un lado, seguimos incorporando personas con discapacidad, independientemente de los m\u00ednimos legales. Por otro lado, de la mano de Fundaci\u00f3n Adecco, apoyamos diferentes proyectos en los que participan hijos de nuestros empleados con alg\u00fan tipo de discapacidad, participamos en programas de voluntariado, acogemos a personas con becas y aportamos nuestro granito de arena a la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

Precisamente, uno de los segmentos de la poblaci\u00f3n con m\u00e1s dificultades profesionales son las personas con discapacidad, a las que Zucchetti Spain apoya en su acceso al empleo, \u00bfc\u00f3mo cree que impacta dicho apoyo en estos trabajadores y en la sociedad en general?
<\/strong>Estamos convencidos de que la incorporaci\u00f3n de estas personas a nuestra organizaci\u00f3n es muy positiva, tanto para ellas como para el resto de empleados. A ellas les permite tener una actividad laboral remunerada en un entorno real. Mientras que el resto aprende a valorar la importancia de su trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Desde Zucchetti llevamos a\u00f1os trabajando por la inclusi\u00f3n<\/strong> de las personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCree que estos trabajadores aportan un extra de valores y competencias?<\/strong>
La incorporaci\u00f3n de estos trabajadores aporta diversidad al entorno laboral, nuevos retos, nuevas formas de hacer y relacionarse. Nos hace salir de nuestra zona de confort y eso siempre nos hace crecer como profesionales y como personas.<\/p>\n\n\n\n

Zucchetti Spain est\u00e1 dando oportunidades reales a personas en riesgo de exclusi\u00f3n, a trav\u00e9s de planes de capacitaci\u00f3n profesional que se est\u00e1n convirtiendo en contrataciones. \u00bfPor qu\u00e9 esta apuesta por la formaci\u00f3n y el empleo de las personas con m\u00e1s dificultades?
<\/strong>En Zucchetti Spain entendemos que, como parte de la sociedad, tenemos una responsabilidad hacia estas personas que materializamos en contrataciones. Nosotros les damos la oportunidad y ellos tienen la responsabilidad de aprovecharla. Y nuestra experiencia nos demuestra que son personas muy motivadas y con muchas ganas de trabajar. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo valora la colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Adecco en todo este proceso?
<\/strong>Conocen perfectamente los valores de nuestra compa\u00f1\u00eda y nos apoyan en aquellas iniciativas que m\u00e1s se adecuan a nuestra cultura empresarial. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 planes tienen de cara al futuro para seguir implantando estrategias de Diversidad e inclusi\u00f3n en su compa\u00f1\u00eda? \u00bfCu\u00e1les son los grandes retos y desaf\u00edos que afronta su organizaci\u00f3n este campo de cara a los pr\u00f3ximos a\u00f1os?
<\/strong>Nuestro objetivo es seguir contratando personas con discapacidad o en riesgo de exclusi\u00f3n. Adicionalmente, queremos colaborar en los programas de inclusi\u00f3n y diversidad que nos vaya planteando Fundaci\u00f3n Adecco y que mejor encajen en la filosof\u00eda Zucchetti. <\/p>\n\n\n\n

Desde su reci\u00e9n estrenado cargo como presidenta de Confebask, \u00bfqu\u00e9 le dir\u00eda a una empresa que a\u00fan no haya invertido tiempo y esfuerzo en el desarrollo de estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n?
<\/strong>Que busquen un buen acompa\u00f1ante y que se lancen a la piscina para descubrir que m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal, hay un mundo lleno de personas que necesitan nuestro apoyo y que a la vez tienen muchas cosas que aportarnos y que ense\u00f1arnos. <\/p>\n\n\n\n

Hay que dar mayor visibilidad a las mujeres en puestos directivos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En 2017 recibi\u00f3 el premio a la mejor directiva en Aspegi (Asociaci\u00f3n de Mujeres profesionales, empresarias y directivas de Gipuzkoa), \u00bfc\u00f3mo cree que se puede impulsar el liderazgo femenino para que existan m\u00e1s mujeres en puestos de direcci\u00f3n?
<\/strong>Hay muchas mujeres en puestos directivos, muchas m\u00e1s de las que vemos. Creo que una de las primeras acciones que habr\u00eda que hacer es darles visibilidad para que otras vean que es posible llegar a este tipo de puestos. Y desmitificar lo que significa asumir una responsabilidad de este tipo. Porque se puede tener una familia, una vida personal y estar en un puesto directivo. Se trata de buscar el equilibrio entre todas las facetas de la vida. En cualquier caso, lo m\u00e1s importante es que cada mujer decida libremente qu\u00e9 quiere hacer y d\u00f3nde quiere estar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Reci\u00e9n estrenado su cargo como presidenta de Confebask (Confederaci\u00f3n Empresarial Vasca), charlamos con Isabel Busto sobre los retos que afrontan las compa\u00f1\u00edas en materias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n desde su experiencia como subdirectora general de Zucchetti Spain. 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