{"id":21723,"date":"2022-11-21T10:39:09","date_gmt":"2022-11-21T09:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21723"},"modified":"2022-11-21T10:51:58","modified_gmt":"2022-11-21T09:51:58","slug":"el-empleo-aliado-de-las-mujeres-victimas-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-empleo-aliado-de-las-mujeres-victimas-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"El empleo, aliado de las mujeres v\u00edctimas violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sociedad est\u00e1 cada vez m\u00e1s concienciada sobre la violencia de g\u00e9nero. As\u00ed se demuestra en el estudio de la Percepci\u00f3n social de la violencia de g\u00e9nero elaborado por la <a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/\">Delegaci\u00f3n del gobierno para la violencia de g\u00e9nero<\/a>: <strong>el 92% de las personas entrevistadas la consideran \u201cinaceptable\u201d. <\/strong>Una concienciaci\u00f3n que ha trascendido el \u00e1mbito privado para convertirse en un problema social. Gracias a la difusi\u00f3n medi\u00e1tica de los \u00faltimos a\u00f1os, se ha podido articular una estructura sobre la que basar los instrumentos judiciales y asistenciales necesarios para hacer frente a esta lacra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Prejuicios y obst\u00e1culos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleo sigue situ\u00e1ndose como unos de los aliados m\u00e1s potentes para que puedan construir su vida lejos del control del agresor, pero en muchas ocasiones se siguen asociando err\u00f3neamente determinados rasgos comportamientos a las v\u00edctimas. La existencia de estos estereotipos se ve reflejada en los datos de la encuesta realizada por la Fundaci\u00f3n Adecco para la elaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-violencia-genero-empleo\/\"><strong>informe Violencia de g\u00e9nero y empleo<\/strong><\/a>: <strong>el 62% de las mujeres entrevistadas con motivo de este informe cree que siguen existiendo prejuicios a la hora de contratar a una mujer que acredita condici\u00f3n de violencia de g\u00e9nero. Una situaci\u00f3n que lleva a la mayor\u00eda de ellas (72,3%) a no comunicar dicha situaci\u00f3n por miedo a que les reste oportunidades en entrevistas de trabajo o procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La totalidad de las mujeres que ha participado en la encuesta manifiesta que <strong>el empleo ayudar\u00eda a reconducir su vida<\/strong>, pero en ocasiones se encuentran con muchos obst\u00e1culos que les impiden comprobarlo. Un informe de la Delegaci\u00f3n de Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero se\u00f1ala que el tiempo medio en pedir ayuda cuando aparecen las situaciones de violencia supera los ocho a\u00f1os en el caso de las mujeres con empleo, mientras que se incrementa hasta los trece entre aquellas que no trabajan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl empleo se confirma, por tanto, como el elemento que empodera transversalmente a las mujeres. Aunque no es un muro infranqueable contra la violencia de g\u00e9nero, s\u00ed construye una s\u00f3lida barrera que act\u00faa como mecanismo preventivo, contribuyendo decisivamente a la recuperaci\u00f3n integral de las mujeres\u201d, a\u00f1ade <strong>Bego\u00f1a Bravo, responsable del Plan de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situamos el trabajo como elemento clave para que las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero puedan aspirar a una vida normalizada, aut\u00f3noma y alejada de sus agresores, pero lo cierto es que se encuentran muchas barreras a la hora de acceder al mercado laboral. <strong>M\u00e1s de la mitad de las mujeres en situaci\u00f3n de desempleo (el 55%) que han contestado a la encuesta llevan m\u00e1s de seis meses buscando trabajo; dos de cada diez han superado ya los dos a\u00f1os en esta situaci\u00f3n<\/strong>. Por ello, entre las conclusiones del informe se incluyen propuestas dirigidas tanto a la Administraci\u00f3n P\u00fablica como a las empresas, para que estas mujeres no cuenten con tantos obst\u00e1culos y puedan reconducir sus vidas a trav\u00e9s de un empleo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Propuestas dirigidas a la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Evaluar la eficacia de las 290 medidas contempladas en el Pacto de Estado contra La Violencia de G\u00e9nero (2017-2022) que finaliza este a\u00f1o<\/strong> y profundizar en otras para el fomento del empleo en la nueva \u201cEstrategia Nacional contra las Violencias Machistas\u201d que presenta el Gobierno en noviembre de 2022.<\/li><li><strong>Reconocimiento de las empresas que mejor desempe\u00f1o tengan en materia de inclusi\u00f3n sociolaboral de trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. <\/strong><\/li><li><strong>Impulsar el conocimiento de la Ley Org\u00e1nica 1\/2004 de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como de las bonificaciones a la contrataci\u00f3n de las v\u00edctimas. <\/strong>La contrataci\u00f3n de v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero es objeto de bonificaci\u00f3n en las cuotas a la seguridad social. Es imprescindible que las compa\u00f1\u00edas conozcan estos beneficios y, adem\u00e1s, complementarlos con <strong>medidas de sensibilizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li><li><strong>Promover la difusi\u00f3n entre las desempleadas v\u00edctimas de sus derechos laborales <\/strong>como la reordenaci\u00f3n o reducci\u00f3n de su tiempo de trabajo, movilidad geogr\u00e1fica o de centro de trabajo, suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con reserva del puesto de trabajo, extinci\u00f3n del contrato de trabajo por su voluntad, justificaci\u00f3n de las faltas de puntualidad o asistencia.<\/li><li><strong>Respaldo a las pol\u00edticas activas de empleo<\/strong> para favorecer la cualificaci\u00f3n de las desempleadas v\u00edctimas, permiti\u00e9ndolas conectar con los nichos de empleo emergentes, as\u00ed como adquirir las competencias digitales necesarias para el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo y de cara a la b\u00fasqueda de empleo en s\u00ed misma.<\/li><li><strong>Favorecer el acceso de las mujeres v\u00edctimas a programas de empleo <\/strong>para facilitar que puedan encontrar una ocupaci\u00f3n en el menor tiempo posible (incluyendo reserva de plaza para ellas).<\/li><li><strong>Mayor colaboraci\u00f3n con el tejido asociativo.<\/strong> El tercer sector, conocedor de las necesidades de las mujeres v\u00edctimas, debe trabajar en coordinaci\u00f3n con los servicios p\u00fablicos de empleo para desarrollar itinerarios laborales transversales, que incluyan asesoramiento, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral.<\/li><li><strong>Adoptar medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas con hijos menores a su cargo.<\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Propuestas dirigidas a las empresas<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Implicar a la direcci\u00f3n<\/strong>. Es importante formar e informar a la direcci\u00f3n sobre la realidad de la violencia de g\u00e9nero, implicando as\u00ed a todo el equipo de manera transversal a trav\u00e9s de un compromiso global de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li><strong>Extender los principios del C\u00f3digo \u00e9tico a toda la cadena de valor, <\/strong>estableciendo diferentes mecanismos para promover un comportamiento responsable y comprometido con las mujeres v\u00edctimas entre todos los Grupos de Inter\u00e9s: clientes, proveedores, accionistas, etc.<\/li><li><strong>Apostar por alianzas con entidades especializadas.<\/strong> Contar con el apoyo de organizaciones especializadas en atenci\u00f3n a la diversidad y a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li><strong>Violencia de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de Ethics and compliance. <\/strong>Resulta fundamental incorporar principios relativos a la violencia de g\u00e9nero en el C\u00f3digo de Conducta y establecer claros mecanismos internos de prevenci\u00f3n, control y reacci\u00f3n. <\/li><li>Participaci\u00f3n en <strong>foros de intercambio de experiencias empresariales<\/strong> como espacios estrat\u00e9gicos para el conocimiento de las nuevas tendencias y la mejora continua.<\/li><li><strong>Estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (D&amp;eI<\/strong>) promovidas desde el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que garanticen la <strong>eliminaci\u00f3n de sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> y permitan a las mujeres v\u00edctimas acceder a las diferentes vacantes empresariales.<\/li><li><strong>Campa\u00f1as contra la violencia de g\u00e9nero <\/strong>dirigidas a los diferentes grupos de inter\u00e9s de la empresa, tanto a nivel de comunicaci\u00f3n interna como externa.<strong> &nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Apoyo de programas de empleo de otras entidades <\/strong>cuyo objetivo sea la inclusi\u00f3n sociolaboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li><strong>Refuerzo de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> con mensajes que reflejen el compromiso y tolerancia cero de la empresa con la violencia de g\u00e9nero y que estimulen entornos abiertos y sensibilizados a esta realidad.<\/li><li><strong>Proveer a las personas responsables de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n laboral, \u2018onboarding\u2019 y gesti\u00f3n de recursos humanos de material formativo para asegurar la inclusi\u00f3n sociolaboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. <\/strong><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sociedad est\u00e1 cada vez m\u00e1s concienciada sobre la violencia de g\u00e9nero. 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