{"id":21828,"date":"2022-12-21T13:48:42","date_gmt":"2022-12-21T12:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=21828"},"modified":"2022-12-21T13:54:43","modified_gmt":"2022-12-21T12:54:43","slug":"el-empleo-el-mayor-deseo-de-las-personas-con-discapacidad-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/el-empleo-el-mayor-deseo-de-las-personas-con-discapacidad-para-2023\/","title":{"rendered":"El empleo: principal prioridad de las personas con discapacidad para 2023"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cifras de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad durante 2022 (de enero a noviembre) han aumentado un 10% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Datos que ya superan a los \u00edndices previos a la pandemia.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta tendencia se ve reflejada en el \u00e1nimo de las personas con discapacidad. As\u00ed lo demuestran el tercer informe <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/discapacidad-expectativas\/\">Discapacidad y expectativas para el nuevo a\u00f1o<\/a> que la Fundaci\u00f3n Adecco ha publicado con el apoyo de <strong>Smurfit Kappa Nervi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#55b2c0\">Confianza en el mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si en 2021, el 65% de los desempleados no confiaba en el mercado laboral, la cifra de aquellos preocupados por quedarse atr\u00e1s ha bajado en 2022 hasta el 47,8%. Es decir,\u00a0<strong>m\u00e1s de la mitad de las personas entrevistadas (52,2%) cree que va a ser un buen a\u00f1o para el empleo de quienes tienen discapacidad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La confianza de las personas con discapacidad en el pr\u00f3ximo a\u00f1o se ve reflejada en la elecci\u00f3n de su principal prioridad, el empleo. Las respuestas de la encuesta lo sit\u00faan como una prioridad absoluta. De hecho,\u00a0<strong>un 91% de los encuestados elige la posibilidad de encontrar un trabajo en el centro de sus deseos.<\/strong> <strong>\u201cEl empleo se sit\u00faa, a\u00f1o tras a\u00f1o, como la principal reivindicaci\u00f3n de las personas con discapacidad. Y no es de extra\u00f1ar, ya que es el elemento clave para lograr la plena inclusi\u00f3n que perseguimos. Adem\u00e1s de la independencia econ\u00f3mica, tener un trabajo les brinda otros grandes beneficios como las relaciones sociales, el reconocimiento y la capacidad de superaci\u00f3n y de refuerzo de su autoestima\u201d, asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#55b2c0\">Mucho por mejorar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio datos como el de la escasa participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral nos devuelven a la realidad. Su tasa de actividad se reduce al 34,6%. Es decir, <strong>el 65,4% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo podemos revertir esta situaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los retos para 2023<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ampliar la\u00a0<strong>penetraci\u00f3n de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria,<\/strong>\u00a0en entornos de trabajo normalizados, debe ser uno de los pr\u00f3ximos objetivos. M\u00e1s de tres cuartas partes de los contratos a personas con discapacidad (75,1%) se suscriben en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo). Una cifra que supera en casi 10 puntos porcentuales a la de hace una d\u00e9cada (66,9%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promover la\u00a0<strong>formaci\u00f3n requerida por las empresas<\/strong>\u00a0sigue siendo otro de los retos fundamentales para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, ya que incrementa las oportunidades de acceder al empleo. Los j\u00f3venes con discapacidad siguen infrarrepresentados tanto en la Universidad como en la Formaci\u00f3n Profesional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tampoco hay que olvidar aspectos como la\u00a0<strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong>, ya que las personas con discapacidad son de las m\u00e1s afectadas por la brecha digital. Dotarles de las competencias digitales b\u00e1sicas y de aquellas que reclaman las empresas les acercar\u00e1 a nuevos nichos de empleo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#55b2c0\">Apoyo y sensibilizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe tambi\u00e9n se interesa por las demandas de las personas con discapacidad para 2023. La mayor\u00eda de los entrevistados\u00a0<strong>(59,3%) pide m\u00e1s apoyos dirigidos a las personas con discapacidad como orientaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento laboral<\/strong>, formaci\u00f3n o ayudas econ\u00f3micas. La segunda opci\u00f3n m\u00e1s demandada (43,7%) es aquella que reclama <strong>una mayor sensibilizaci\u00f3n a las empresas<\/strong> ya que, en general, sigue habiendo mucho desconocimiento. Por orden de importancia, el resto de medidas que deber\u00edan reforzarse en opini\u00f3n de los entrevistados ser\u00edan: una mayor sensibilizaci\u00f3n social, m\u00e1s inversi\u00f3n en accesibilidad para manejar dispositivos o moverse por espacios f\u00edsicos, impulsar la formaci\u00f3n superior y, por \u00faltimo, generalizar el teletrabajo, que es la opci\u00f3n menos demandada con un 16,9%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cifras de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad durante 2022 (de enero a noviembre) han aumentado un 10% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior. Datos que ya superan a los \u00edndices previos a la pandemia. Esta tendencia se ve reflejada en el \u00e1nimo de las personas con discapacidad. 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