{"id":22061,"date":"2023-03-24T10:34:10","date_gmt":"2023-03-24T09:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22061"},"modified":"2023-04-11T09:48:14","modified_gmt":"2023-04-11T07:48:14","slug":"ursula-mariategui-responsable-de-diversidad-de-leroy-merlin-estamos-comprometidos-en-crear-equipos-diversos-transversales-e-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ursula-mariategui-responsable-de-diversidad-de-leroy-merlin-estamos-comprometidos-en-crear-equipos-diversos-transversales-e-inclusivos\/","title":{"rendered":"\u00darsula Mariategui, responsable de Diversidad de Leroy Merlin: \u00abEstamos comprometidos en crear equipos diversos, transversales e inclusivos\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La multinacional de origen franc\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.leroymerlin.es\/\"><strong>Leroy Merlin<\/strong><\/a> entiende la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n como \u00abla piedra angular sobre la que construir su modelo de gesti\u00f3n\u00bb. Para conocer m\u00e1s sobre esta estrategia, charlamos con \u00darsula Mariategui, la responsable de Diversidad de la compa\u00f1\u00eda en Espa\u00f1a, quien asegura que: \u00abEstamos comprometidos en crear equipos diversos, transversales e inclusivos, basando nuestro modelo en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, la raza o el sexo de nuestros candidatos, candidatas y colaboradores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n para Leroy Merlin?<br><\/strong>La diversidad y la inclusi\u00f3n tienen un lugar estrat\u00e9gico dentro del plan de Leroy Merlin y de su empresa matriz, ADEO. Adem\u00e1s, la equidad viene garantizada por nuestro compromiso en las 108 medidas del Plan de Igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres. Estas medidas van m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos requeridos por la legislaci\u00f3n, como la preferencia en la movilidad geogr\u00e1fica voluntaria y solicitud de cambio de centro; o el aumento de dos a tres a\u00f1os el tiempo de excedencia, que se puede solicitar para el cuidado de familiares que no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abLa diversidad es la piedra angular sobre la que construir nuestro modelo de gesti\u00f3n\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante dise\u00f1ar estrategias corporativas de De&amp;I?<br><\/strong>Sin duda, es uno de los ejes sobre los que se articula nuestra estrategia corporativa. Desde Leroy Merlin, concebimos el dise\u00f1o de las estrategias de forma transversal, de manera que englobe e incluya a todos los departamentos de la compa\u00f1\u00eda. Todos los colaboradores y colaboradoras juegan un papel vital para alcanzar los objetivos marcados por la compa\u00f1\u00eda. Nosotros entendemos que, para alcanzar nuestra meta, la cual es fomentar la creaci\u00f3n de un entorno laboral inclusivo, la DE&amp;I tiene que tener un lugar estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde tu experiencia profesional, \u00bfcu\u00e1les son las claves para implementar una estrategia de DE&amp;I de alto impacto social y corporativo?<\/strong><br>El factor clave pasa por entender que el apostar por la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\"><strong>diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><\/a> no significa cubrir las cuotas porque s\u00ed, sino transformar y adaptar c\u00f3mo gestionamos a las personas a la realidad en la que vivimos. Esto es, impulsar la creaci\u00f3n de entornos inclusivos donde el talento de nuestros colaboradores pueda aflorar y den su mejor versi\u00f3n. Somos conscientes de que una plantilla diversa e inclusiva nos otorga una ventaja competitiva frente a nuestros competidores, tanto a nivel de negocio, como de equipos de trabajo y atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abLa inclusi\u00f3n no significa cubrir cuotas, sino transformar c\u00f3mo gestionamos a las personas en la realidad en la que vivimos\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo empezasteis a implementar la estrategia de Diversidad, Equidad e inclusi\u00f3n en Leroy Merlin Espa\u00f1a? \u00bfC\u00f3mo fueron esos primeros pasos?<\/strong><br>En Leroy Merlin llevamos varios a\u00f1os trabajando en materia de Diversidad, Inclusi\u00f3n e Igualdad. Comenzamos con iniciativas de voluntariado y acciones de apoyo y concienciaci\u00f3n sobre las personas con discapacidad, como colaboraciones con fundaciones, comercializaci\u00f3n de productos fabricados en centros especiales de empleo y comunicaciones a nivel interno para concienciar sobre la necesidad de apoyo y normalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde hace unos a\u00f1os, hemos dado pasos hacia adelante para aumentar nuestro compromiso, y seguir impulsando medidas m\u00e1s ambiciosas y que impactar\u00e1n en un mayor n\u00famero de colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los topics estrat\u00e9gicos que hab\u00e9is identificado en la estrategia corporativa en materia de igualdad de oportunidades, equidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><br>Siempre buscamos impulsar medidas que no solo repercutan en la compa\u00f1\u00eda, sino que tengan un claro impacto en la sociedad. Por ello, a principios de a\u00f1o anunciamos nuestra apuesta por la diversidad generacional y el talento senior, marc\u00e1ndonos el objetivo de ampliar el n\u00famero de seniors con los que contamos actualmente, pasando del 11% al 16%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, anunciamos nuestra iniciativa \u201cNo menos del 4%\u201d, por la que queremos alcanzar el 4% de personas con discapacidad en la plantilla, lo que supone el doble exigido por la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abQueremos alcanzar el 4% de personas con discapacidad en la plantilla, lo que supone el doble exigido por la ley\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo percibe y se implica la direcci\u00f3n en la implementaci\u00f3n de las estrategias de DE&amp;I?<br><\/strong>La implicaci\u00f3n de la direcci\u00f3n es fundamental para el \u00e9xito de pol\u00edticas efectivas en una gran compa\u00f1\u00eda como Leroy Merlin. Si queremos que nuestras acciones tengan el mayor impacto y est\u00e9n enfocadas a las personas que m\u00e1s lo necesitan es vital establecer una visi\u00f3n y una estrategia que se coordine desde la direcci\u00f3n hacia el resto de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Leroy Merlin hemos integrado la DE&amp;I dentro de la nueva estrategia de la Oficina de la Diversidad e Inclusi\u00f3n (ODI) de la organizaci\u00f3n que junto con el manifiesto que hemos lanzado bajo el lema \u201cLa libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales\u201d, articula una gu\u00eda com\u00fan para todos los colaboradores y marca la estrategia bajo la cual se desarrollan todas las acciones a llevar a cabo en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfConsideras que Leroy Merlin es una compa\u00f1\u00eda inclusiva? \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong><br>Leroy Merlin es una compa\u00f1\u00eda inclusiva. Y lo es porque no concebimos la inclusi\u00f3n como una manera de cubrir cuotas. Contamos con una Pol\u00edtica de Integraci\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, que asegura el acceso al mercado de trabajo bajo criterios de m\u00e9rito, diversidad e igualdad de oportunidades. Un ejemplo de ello es nuestro trabajo de inclusi\u00f3n con personas que tienen alg\u00fan tipo de discapacidad. Actualmente, el 3,3% de nuestros colaboradores tienen alguna discapacidad, pero, como dec\u00eda antes, nuestra intenci\u00f3n es ampliar ese n\u00famero hasta el 4%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, contamos con colaboradores formados en atenci\u00f3n a clientes con discapacidad en 13 de nuestras tiendas. Las cuales cuentan con mecanismos para facilitar la experiencia de compra, como pasillos y accesos con anchura suficiente, rampas, ascensores y escaleras adaptados, adem\u00e1s de elementos de comunicaci\u00f3n y se\u00f1alizaci\u00f3n sobre accesibilidad f\u00edsica, e informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n auditiva y t\u00e1ctil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">La estrategia de Diversidad de Leroy Merlin se basa en el lema \u00abLa libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entre otras l\u00edneas de actuaci\u00f3n, trabaj\u00e1is el factor generacional y el fomento de la empleabilidad de las personas mayores de 50 a\u00f1os. \u00bfQu\u00e9 medidas concretas est\u00e1is llevando a cabo para promover el talento s\u00e9nior?<\/strong><br>Queremos ser una empresa \u2018seniormente\u2019 responsable, no solo buscamos dar acceso al mercado laboral a las personas mayores de 50 a\u00f1os, sino que estamos enfocados en labores de adecuaci\u00f3n de puestos y de las pol\u00edticas de trabajo a su situaci\u00f3n. En otras palabras, queremos proporcionar un plan de carrera e ir de la mano en su evoluci\u00f3n profesional. Compromiso, responsabilidad, serenidad y experiencia son los valores que representan los 2.400 perfiles seniors, con equidad entre hombres y mujeres, que actualmente componen nuestra plantilla. Nuestra intenci\u00f3n es sumar 500 personas durante este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Volviendo a la iniciativa \u201cNo menos del 4%\u201d, \u00bfpor qu\u00e9 os hab\u00e9is puesto esta meta como objetivo?&nbsp;<\/strong><br>Leroy Merlin busca ser un referente para el resto de las compa\u00f1\u00edas y para la sociedad sobre la necesidad y los beneficios de construir entornos inclusivos para ofrecer a todas las personas las mismas oportunidades de aportar talento. \u00bfQu\u00e9 mejor que dar ejemplo de ello superando el doble de lo exigido por la ley? Adem\u00e1s, estamos muy orgullosos de haber sido galardonados por esta misma Fundaci\u00f3n con el premio a la Mejor Pr\u00e1ctica en Inclusi\u00f3n Laboral. Para nosotros supone un orgullo y un reconocimiento a nuestros esfuerzos por lograr una mayor inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la Estrategia de Discapacidad implementada en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abLas personas s\u00e9nior que trabajan en Leroy Merlin nos aportan compromiso, serenidad y experiencia\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 valores crees que aportan las personas con discapacidad a vuestros equipos?<\/strong><br>Son personas que irradian ilusi\u00f3n por cada tarea que llevan a cabo, son muy solidarios y siempre buscan la cooperaci\u00f3n con el resto de colaboradores. Esto fomenta una mayor cohesi\u00f3n entre los diferentes miembros de los equipos, quienes ven en ellos un ejemplo de dignidad y humildad. Su gran sentido del humor es contagioso, mientras que su empat\u00eda y generosidad hacen que el proceso de integraci\u00f3n sea muy f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adem\u00e1s de la inclusi\u00f3n de personas s\u00e9nior o con discapacidad, \u00bfqu\u00e9 otros proyectos est\u00e1is llevando a cabo en materia de diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><br>Estamos trabajando tambi\u00e9n en materia de liderazgo femenino. En los \u00faltimos a\u00f1os las cifras de mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la compa\u00f1\u00eda han ido creciendo progresivamente. Nuestro objetivo es lograr comit\u00e9s de direcci\u00f3n paritarios y alcanzar un 40% de mujeres en cargos de alta responsabilidad para el a\u00f1o 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abEstamos trabajando en materia de liderazgo femenino, nuestro objetivo es lograr comit\u00e9s de direcci\u00f3n paritarios\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las iniciativas que hemos puesto en marcha recientemente es un programa de &#8216;soft skills&#8217; en un grupo de 50 mujeres pertenecientes a la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de desarrollar este tipo de habilidades. Las participantes reciben formaci\u00f3n para potenciar tanto sus competencias personales como profesionales, algo que queremos extender a managers y puestos de mayor responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDe qu\u00e9 proyecto es del que sientes mayor orgullo y satisfacci\u00f3n?<\/strong><br>Es una pregunta dif\u00edcil de responder, ya que ponemos mucho empe\u00f1o y coraz\u00f3n en cada medida. Pero, personalmente, es un orgullo poder apreciar c\u00f3mo se materializa la evoluci\u00f3n de nuestros proyectos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. Es muy emocionante vivir el momento en el que pisan nuestras tiendas, con much\u00edsima ilusi\u00f3n y alegr\u00eda, pero tambi\u00e9n con ciertas dudas. Ver c\u00f3mo estas se disipan gracias a nuestras medidas de integraci\u00f3n y concienciaci\u00f3n; y apreciar c\u00f3mo desarrollan su talento, es una experiencia que conmueve.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abEs un orgullo apreciar c\u00f3mo se materializa la evoluci\u00f3n de nuestros proyectos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas al responsable de Diversidad o de RRHH de una empresa que no est\u00e9 llevando a cabo pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><br>Creo que har\u00eda ver a esa persona, que no solo es una cuesti\u00f3n de \u00e9tica y responsabilidad social, sino que la diversidad est\u00e1 directamente relacionada con el crecimiento del talento dentro de las plantillas, y esto a su vez, provoca un aumento de la productividad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas como Leroy Merlin tenemos el deber de ser un ejemplo para el resto de compa\u00f1\u00edas y para la sociedad. Tenemos la obligaci\u00f3n de ser ejemplos de cohesi\u00f3n social y motores de progreso, pero es que, adem\u00e1s, solo as\u00ed, creando ambientes favorables y horizontales en donde los trabajadores puedan desarrollar su talento, es posible un crecimiento regular y sostenido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo valoras la labor de entidades como la Fundaci\u00f3n Adecco que trabajan por la inclusi\u00f3n laboral de aquellos que m\u00e1s dif\u00edcil lo tienen?<\/strong><br>Creo que todas las personas que form\u00e1is Fundaci\u00f3n Adecco constitu\u00eds un referente, no solo para el sector empresarial y de los recursos humanos, sino para el conjunto de la sociedad. Con vuestra labor, logr\u00e1is desinteresadamente que el mercado laboral, tristemente a\u00fan marcado por ciertos prejuicios, sea un lugar m\u00e1s igualitario, diverso e inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La multinacional de origen franc\u00e9s Leroy Merlin entiende la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n como \u00abla piedra angular sobre la que construir su modelo de gesti\u00f3n\u00bb. 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