{"id":22105,"date":"2023-03-31T14:51:24","date_gmt":"2023-03-31T12:51:24","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22105"},"modified":"2023-03-31T14:52:53","modified_gmt":"2023-03-31T12:52:53","slug":"50-empresas-reunidas-en-torno-al-gran-reto-de-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/50-empresas-reunidas-en-torno-al-gran-reto-de-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"50 empresas reunidas en torno al gran reto de la Generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mercado laboral evoluciona a un ritmo imparable y hoy son cuatro las generaciones que configuran el panorama empresarial: los <strong>\u00abbaby boomers\u00bb, los \u00abx\u00bb, los \u00abmillenials\u00bb y los \u00abz\u00bb o centennials, <\/strong>que se han incorporado recientemente a las organizaciones, introduciendo nuevos retos e inquietudes que preocupan de forma creciente. El desaf\u00edo es impulsar su potencial y generar un valor compartido, en el que tanto ellos como las empresas resulten beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este marco, medio centenar de compa\u00f1\u00edas de referencia se han dado cita, en la sede de la CEOE y de forma online, para abordar el reto de la incursi\u00f3n de la generaci\u00f3n Z en el \u00e1mbito empresarial. El encuentro, que representa la primera reuni\u00f3n operativa de 2023 de la <strong><a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong>, desarrollada por la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha contado con la presencia de <strong>Diego Garrocho, fil\u00f3sofo y Vicedecano de Investigaci\u00f3n de la Facultad de Filosof\u00eda y Letras de la UAM.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sesi\u00f3n ha sido inaugurada por <strong>\u00c1ngel, S\u00e1nchez, coordinador general de la Fundaci\u00f3n CEOE, <\/strong>quien se ha referido a las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) como un \u00abobjetivo irrenunciable para las compa\u00f1\u00edas, cuya presencia en este acto representa un ejemplo de compromiso compartido\u00bb. <br>A continuaci\u00f3n, <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> ha destacado \u00abel dinamismo de los conceptos de Diversidad e Inclusi\u00f3n, que cada a\u00f1o plantean nuevos desaf\u00edos para las sociedades, siendo necesario que las empresas se actualicen y revisen de forma continua su discurso y sus formas de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\">\u00bfQu\u00e9 podemos hacer las empresas para atraer a la generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pablo Garc\u00eda, Director de Comunicaci\u00f3n y Marketing y Paloma Herranz, consultora de comunicaci\u00f3n y De&amp;I de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, han mantenido un interesante di\u00e1logo, compartiendo con las empresas las claves para entender, atraer y fidelizar al talento m\u00e1s joven de nuestro mercado laboral.  \u00abNo podemos olvidar que detr\u00e1s del concepto generaci\u00f3n hay personas diferentes, cada una con sus circunstancias y necesidades, pero con un bagaje com\u00fan y es que han nacido en un contexto marcado por la <strong>incertidumbre, lo que origina desesperanza y falta de expectativas, pero al mismo tiempo atributos positivos como un car\u00e1cter emprendedor o un especial pragmatism<\/strong>o\u00bb- ha destacado Herranz. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la consultora ha recordado que son los <strong>primeros nativos digitales 100%<\/strong> y que esto \u00abpuede suponer una oportunidad para las marcas, al estar en permanente generaci\u00f3n de contenido y compartirlo a trav\u00e9s de sus canales sociales\u00bb. Asimismo, ha recordado la preocupaci\u00f3n de los centennials por el factor sostenibilidad: \u00ab<strong>Han vivido grandes crisis en pocos a\u00f1os y, en mayor o menor medida, han perdido la confianza en las instituciones; por eso demandan empresas comprometidas, que se preocupen por las personas y promuevan el bienestar emocional de sus trabajadores<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Pablo Garc\u00eda ha instado a las empresas a conectar con las necesidades de las nuevas generaciones, ofreciendo una <strong>propuesta de valor autentica, transparente y con un gran componente social<\/strong>.  \u00abEs necesario generar un di\u00e1logo, escuchar verdaderamente a los centennials y buscar una conexi\u00f3n con el prop\u00f3sito corporativo. Esta generaci\u00f3n demanda una cultura inclusiva y open-minded que nos va a exigir <strong>redefinir los procesos de atracci\u00f3n del talento, apostando por un lenguaje din\u00e1mico y formatos disruptivos que capten su atenci\u00f3n<\/strong>\u00ab. En la misma l\u00ednea, el directivo ha puesto sobre la mesa la necesidad de \u00abagilizar los procesos de selecci\u00f3n e integrar la parte digital para hacerlos m\u00e1s atractivos\u00bb. Por \u00faltimo, Garc\u00eda ha reflexionado sobre la \u00abemployee experience\u00bb: \u00abEs una generaci\u00f3n que demanda experiencias de forma continua, hay que dinamizar los planes de carrera e integrar los atributos que realmente les importan:<strong> la diversidad, la inclusi\u00f3n, la salud y el bienestar, el liderazgo horizontal, los programas de formaci\u00f3n continua o el reconocimiento y el feedback para generar pertenencia<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\">\u00abAutocr\u00edtica y generosidad\u00bb: las claves de Diego Garrocho para conectar con los centennials<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha concluido con la intervenci\u00f3n del fil\u00f3sofo Diego Garrocho, quien ha expuesto la necesidad de \u00abnutrir de rigor conceptual a la responsabilidad de las empresas,  para construir unos cimientos s\u00f3lidos que integren a la generaci\u00f3n Z de forma sostenible en el tiempo\u00bb. En este sentido, Garrocho ha apelado a la <strong>autocr\u00edtica:<\/strong> \u00abHemos arrojado a los j\u00f3venes a un horizonte de vida muy complejo, se ha producido una ruptura del pacto social y ya no hay expectativa de mejora, por lo que se sienten desprotegidos\u00bb. El profesor de la UAM ha subrayado la necesidad de ser generosos con la generaci\u00f3n Z: \u00ab<strong>Retratarles y hacer una radiograf\u00eda de sus caracter\u00edsticas no es suficiente, hemos de tener la osad\u00eda de escucharles, entenderles y dar respuesta a sus necesidades<\/strong> <strong>con generosidad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abCuando escuchas verdaderamente a las nuevas generaciones descubres que aman el movimiento menos de lo que creemos, igual que todos los seres humanos necesitan <strong>ra\u00edces, certezas y una estabilidad<\/strong> que desde las empresas podemos intentar proporcionar\u00bb- ha destacado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el fil\u00f3sofo, con independencia de la edad, el g\u00e9nero y otras circunstancias externas, el verdadero valor de la diversidad reside en la \u00abcompetencia entre ideas y su puesta en com\u00fan en espacios deliberativos, donde todos tengan la libertad de aportar su punto de vista\u00bb. <br><br>Preguntado por el tsunami regulatorio que afecta a las estrategias ESG y que someten a mucha presi\u00f3n a las empresas, el profesor ha propuesto \u00abafrontar la diversidad desde el convencimiento, y no desde la obligaci\u00f3n, afan\u00e1ndonos en construir personalidad corporativa para atraer el mejor talento de forma natural\u00bb.<br><br>Por \u00faltimo, ante el gap existente entre la demanda empresarial y la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes, Garrocho opina que el sistema educativo siempre va por detr\u00e1s de las necesidades empresariales: \u201cpor ello es imprescindible que las empresas ofrezcan formaci\u00f3n continua a sus trabajadores; una formaci\u00f3n que no solo ser\u00e1 un incentivo para ellos sino que se convertir\u00e1 en un elemento de atracci\u00f3n del talento m\u00e1s joven de nuestro mercado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral evoluciona a un ritmo imparable y hoy son cuatro las generaciones que configuran el panorama empresarial: los \u00abbaby boomers\u00bb, los \u00abx\u00bb, los \u00abmillenials\u00bb y los \u00abz\u00bb o centennials, que se han incorporado recientemente a las organizaciones, introduciendo nuevos retos e inquietudes que preocupan de forma creciente. 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