{"id":22240,"date":"2023-04-27T10:25:32","date_gmt":"2023-04-27T08:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22240"},"modified":"2023-04-27T11:29:47","modified_gmt":"2023-04-27T09:29:47","slug":"la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-gana-peso-en-las-empresas-ordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-gana-peso-en-las-empresas-ordinarias\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personas con discapacidad gana peso en las empresas ordinarias"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acceso de las personas con discapacidad a las empresas sigue siendo una asignatura pendiente. <br>Si bien su contrataci\u00f3n tiende al alza, hay que subrayar que la mayor\u00eda de los contratos (67%) se suscriben en el \u00e1mbito protegido (Centros Especiales de Empleo), es decir, empresas formadas por un 70% de trabajadores con discapacidad, como m\u00ednimo, y cuya\u00a0finalidad es proporcionarles la realizaci\u00f3n de un trabajo productivo y remunerado, que facilite su integraci\u00f3n en\u00a0el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/\"><strong>mercado laboral ordinario <\/strong><\/a>(los entornos de trabajo, tal como los conocemos). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que la naturaleza de los <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-es-un-centro-especial-de-empleo\/#:~:text=Para%20que%20nos%20entendamos%2C%20un,a%20su%20situaci%C3%B3n%20y%20necesidades.\"><strong>Centros Especiales de Empleo<\/strong><\/a> ha de ser transitoria y constituir un puente a la empresa ordinaria, en ocasiones esta modalidad laboral tiende a perpetuarse como opci\u00f3n definitiva, un hecho que frena el proceso de inclusi\u00f3n en su m\u00e1ximo exponente &#8211; la empresa ordinaria- el entorno donde los trabajadores conviven en los mismos espacios y proyectos. <strong>La legislaci\u00f3n vigente concibe a las empresas como el fin \u00faltimo en el ciclo de la inclusi\u00f3n de una persona con discapacidad<\/strong>, <strong>por lo que todas las opciones de empleo han de ir encaminadas, siempre que sea posible, al empleo en este \u00e1mbito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Crecimiento de la contrataci\u00f3n en empresa ordinaria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a lo expuesto en el p\u00e1rrafo anterior, durante 2023 se ha observado un crecimiento en la proporci\u00f3n de contratos en el r\u00e9gimen ordinario; un crecimiento que ya se produjo en el primer trimestre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, si en los tres primeros meses de 2022 <strong>el 28,3% de los contratos a personas con discapacidad se celebraron en empresas ordinarias, el porcentaje ha crecido hasta el 33% en el mismo periodo de 2023<\/strong>. En otras palabras, se ha incrementado 4,7 puntos porcentuales. Si hacemos la comparativa con el mismo periodo de 2021, observamos que la proporci\u00f3n de contratos en empresas ha crecido 8 puntos porcentuales, ya que entonces la proporci\u00f3n de contratos en empresas ordinarias era del 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se observa en la tabla, <strong>los contratos en la empresa ordinaria han descendido en n\u00famero, pero su proporci\u00f3n lleva dos a\u00f1os consecutivos aumentando en porcentaje.<\/strong>&nbsp; No obstante, a\u00fan es pronto para saber si este incremento porcentual se consolidar\u00e1 en tendencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Empresa ordinaria<\/strong><\/td><td><strong>\u00c1mbito protegido<\/strong><\/td><td><strong>Total<\/strong><\/td><td><strong>% Empresa<br>&nbsp;ordinaria<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Primer trimestre 2021<\/strong><\/td><td>5945<\/td><td>17873<\/td><td>23818<\/td><td><strong>25,0%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Primer trimestre 2022<\/strong><\/td><td>9006<\/td><td>22783<\/td><td>31789<\/td><td><strong>28,3%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Primer trimestre 2023<\/strong><\/td><td>8671<\/td><td>17620<\/td><td>26291<\/td><td><strong>33,0%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir datos SEPE<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad es un asunto prioritario para muchas compa\u00f1\u00edas, y ello se refleja en una mayor proporci\u00f3n de contratos a personas con discapacidad en el marco empresarial, pero siguen encontrando importantes obst\u00e1culos para incorporar a estos profesionales en sus plantillas. Dificultades en el proceso de reclutamiento, desconocimiento o falta de experiencias previas, son algunas barreras que complican el acceso de las personas con discapacidad a las empresas. Por otra parte, y partiendo de la innegable labor de los Centros Especiales de Empleo en la formaci\u00f3n y desarrollo de las personas con discapacidad, resulta fundamental potenciar el trasvase hacia empresas ordinarias, a trav\u00e9s de indicadores cuantificables<strong>\u201d- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad a las empresas es un reto en el que seguimos inmersos y en el que van d\u00e1ndose pasos. En este camino, encontramos frenos y aceleradores a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\"><strong>Si est\u00e1s interesado en potenciar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en tu empresa, no dudes en <\/strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\"><strong>contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acceso de las personas con discapacidad a las empresas sigue siendo una asignatura pendiente. 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