{"id":22336,"date":"2023-05-12T12:45:07","date_gmt":"2023-05-12T10:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22336"},"modified":"2023-05-12T12:45:08","modified_gmt":"2023-05-12T10:45:08","slug":"voluntariado-corporativo-herramienta-para-abrirse-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/voluntariado-corporativo-herramienta-para-abrirse-diversidad\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad profundiza en el voluntariado corporativo como herramienta para abrirse a la diversidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>70 representantes <\/strong>de empresas adheridas a la <strong><a href=\"http:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad <\/a><\/strong>se han dado cita &#8211; de forma presencial y online- para profundizar en la pr\u00e1ctica de <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/voluntariado-corporativo-diseno-e-implantaci\/\">voluntariado corporativo<\/a><\/strong> como instrumento esencial para el \u00e9xito de las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro presencial ha tenido lugar en la sede de la <strong><a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\">Fundaci\u00f3n CEOE<\/a><\/strong>, en Madrid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha inaugurado el acto, recordando que: \u00abEstamos en el Mes Europeo de la Diversidad y qu\u00e9 mejor momento para seguir avanzando en el \u00e1mbito de la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, en este caso profundizando en el voluntariado corporativo como palanca para desarrollar estas pol\u00edticas. El voluntariado corporativo es una oportunidad para descubrir realidades diferentes e integrarlas en las empresas, adem\u00e1s de tener un efecto altavoz a nivel interno, ya que aquellos que participan siempre suelen repetir, convirti\u00e9ndose en embajadores de esta pr\u00e1ctica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Claves para crear un modelo de voluntariado de alto impacto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro ha dado comienzo con la intervenci\u00f3n de <strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quien ha presentado la herramienta \u00ab<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/voluntariado-corporativo-diseno-e-implantaci\/\">Mapa de voluntariado\u00bb<\/a><\/strong>, una gu\u00eda mediante la que las empresas pueden definir y construir iniciativas alineadas con sus valores corporativos, que generen impacto tanto a nivel interno (mejora indicadores de desempe\u00f1o, orgullo de pertenencia, mayor sensibilizaci\u00f3n y apertura a la diversidad, etc.), como externo, impactando en los principales retos a los que se enfrentan las comunidades locales en las que operan. La directiva ha realizado un recorrido por este mapa, resaltando que: \u00ab<strong>un programa de voluntariado tiene alto impacto cuando cuenta con un sistema de gobernanza,  es eficaz y coherente respecto al reto social que se pretende alcanzar y cuando el proyecto va unido a una entidad del tercer sector transparente y experta<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, <strong>H\u00e9ctor Clemente, responsable del \u00e1rea de voluntariado de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>ha explicado c\u00f3mo se desarrolla y coordina esta pr\u00e1ctica desde la entidad. \u00abSiempre nos preguntamos por qu\u00e9 y para qu\u00e9 hacemos cada acci\u00f3n, pero hay que poner el acento tambi\u00e9n en el <strong><em>para qui\u00e9n<\/em><\/strong>. En nuestro modelo de voluntariado ponemos siempre en el centro a la persona, con una misi\u00f3n muy clara: romper distancias y prejuicios para generar igualdad de oportunidades y mejorar la empleabilidad de las personas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Buenas pr\u00e1cticas: Fundaci\u00f3n Orange e Iberdrola<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha contado con la presencia de <strong>Daniel Morales, director de sostenibilidad de Orange y de la Fundaci\u00f3n Orange, y Bego\u00f1a Barber\u00e1, responsable de Diversidad y Proyectos sociales de Iberdrola.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daniel Morales<\/strong> ha presentado el <a href=\"https:\/\/fundacionorange.es\/jovenes-con-futuro\/garagelab\/\"><strong>Garage Lab de Fundaci\u00f3n Orange<\/strong>,<\/a> un programa cuyo objetivo es acercar la innovaci\u00f3n digital a los j\u00f3venes m\u00e1s vulnerables del sistema educativo. El directivo ha subrayado la necesidad de profesionalizar el voluntariado corporativo \u00abde la mano de entidades expertas\u00bb, as\u00ed como de asociarlo a la estrategia de sostenibilidad de la compa\u00f1\u00eda, vincul\u00e1ndose a los objetivos de negocio. Por otra parte, ha recalcado la importancia de la medici\u00f3n de las acciones de voluntariado, \u00abpara eliminar el sesgo del criterio propio y compartir informaci\u00f3n y resultados objetivos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Bego\u00f1a Barber\u00e1 <\/strong>ha explicado c\u00f3mo los programas de voluntariado, que ya cuentan con una trayectoria de 17 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, forman parte indivisible de las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n: \u00abEn Iberdrola incorporamos estas pol\u00edticas en nuestra cadena de valor a trav\u00e9s de iniciativas transversales, dirigidas al equipo humano y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s, para impactar en el crecimiento econ\u00f3mico, en el desarrollo sostenible y generar un futuro m\u00e1s innovador y sostenible para todos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>70 representantes de empresas adheridas a la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han dado cita &#8211; de forma presencial y online- para profundizar en la pr\u00e1ctica de voluntariado corporativo como instrumento esencial para el \u00e9xito de las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) en las organizaciones. 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