{"id":22369,"date":"2023-05-17T12:50:37","date_gmt":"2023-05-17T10:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22369"},"modified":"2023-06-22T10:11:13","modified_gmt":"2023-06-22T08:11:13","slug":"mensajes-personas-discapacidad-departamentos-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/mensajes-personas-discapacidad-departamentos-rrhh\/","title":{"rendered":"Personalidades del mundo de la discapacidad se dirigen a los Departamentos de Recursos Humanos: \u00absi os dej\u00e1is sorprender, no os vais a arrepentir\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinco personalidades referentes del \u00e1mbito de la discapacidad, todos <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/embajadores-fundacion-adecco\/\">embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, han unido esfuerzos para lanzar un mensaje a los profesionales que trabajan en el \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH). Se trata de <strong>Pablo Pineda, primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down; Carmen Gim\u00e9nez, atleta paral\u00edmpica; Javi Mart\u00edn, actor de teatro que recientemente dio a conocer sus problemas de salud mental; Avi Mashiah, coach con una discapacidad f\u00edsica cong\u00e9nita y Caterina Moretti, influencer con s\u00edndrome de Down. <\/strong>No es la primera vez que estos cinco embajadores se unen en torno a una misi\u00f3n com\u00fan: ya lo hicieron en la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/calendario\/#:~:text=Una%20iniciativa%20que%20nos%20invita,es%20tan%20posible%20como%20real.\">#ElPoderDelEjemplo<\/a><\/strong>, materializada en un calendario que daba a conocer historias inspiradoras de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de los <strong>#EncuentrosPorLaDiversidad<\/strong>, los citados embajadores colaboran d\u00eda a d\u00eda con la misi\u00f3n social de la Fundaci\u00f3n Adecco, el <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/programa-empleoparatodos\/\">#EmpleoParaTodas las personas<\/a><\/strong>, llevando su testimonio a todos los niveles y \u00e1reas de las empresas, con el objetivo de derribar barreras y estereotipos y favorecer la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#05c8b8\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dir\u00edan las personas con discapacidad a los responsables de RRHH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, agradecen a los responsables que trabajan en esta \u00e1rea su gran implicaci\u00f3n y compromiso en los \u00faltimos a\u00f1os. As\u00ed, la <strong>contrataci\u00f3n de personas con discapacidad tiende al alza y en 2022 alcanz\u00f3 los 123 515 contratos, un 102% m\u00e1s que hace una d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl incremento de la contrataci\u00f3n a personas con discapacidad no ha sido casualidad, sino que el \u00e1rea de RRHH ha sido clave. Detr\u00e1s de cada contrato hay un responsable de selecci\u00f3n abierto y comprometido con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Aunque todav\u00eda queda un largo camino por recorrer, afortunadamente el mensaje de inclusi\u00f3n va calando\u201d- coinciden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero tambi\u00e9n son conscientes de los grandes retos que a\u00fan quedan por delante: participaci\u00f3n deficitaria en el mercado laboral (con una tasa de actividad exigua, del 34%) y en las empresas ordinarias (la mayor parte de los contratos se suscriben en el \u00e1mbito protegido), discriminaci\u00f3n laboral, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, los embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco han invitado<strong> <\/strong>a los departamentos de<strong> Recursos Humanos a seguir impulsando acciones de sensibilizaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n que favorezcan la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. &nbsp;Ante la pregunta, \u00bfqu\u00e9 mensaje trasladar\u00edas a los responsables de RRHH si tuvieras su atenci\u00f3n? las respuestas de los embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco han sido las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cNuestro futuro profesional est\u00e1 en sus manos, son una pieza clave. Si contamos con responsables de RRHH sensibilizados, libres de sesgos inconscientes y prejuicios, la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad estar\u00e1 mucho m\u00e1s cerca\u201d- destaca Pablo Pineda, primer diplomado europeo con s\u00edndrome de Down.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por su parte, Caterina Moretti, influencer con s\u00edndrome de Down, recuerda la importancia de \u201ccentrarse en el talento de las personas y no en su diagn\u00f3stico ni en su certificado de discapacidad, Si las empresas nos dan una oportunidad y se dejan sorprender, no se van a arrepentir al descubrir lo que somos capaces de hacer y de aportar\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carmen Gim\u00e9nez, atleta paral\u00edmpica, con una discapacidad sobrevenida tras un episodio de violencia de g\u00e9nero, recuerda que el empleo es el factor principal de inclusi\u00f3n ya que aporta, no solo independencia econ\u00f3mica, sino estabilidad personal, emocional, familiar y realizaci\u00f3n personal. \u201cEs por ello que las personas con discapacidad tendemos a desarrollar una alta fidelidad al proyecto al que nos vinculamos, siendo doble nuestro compromiso\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En la misma l\u00ednea, Avi Mashiah, que tuvo que someterse a 15 operaciones cuando era peque\u00f1o, y que le obligaron a adaptarse y reaprender, anima a los responsables de Recursos Humanos a \u201cno dar nada por sentado y a familiarizarse con la discapacidad. En general somos personas muy acostumbradas a convivir con dificultades y tenemos que ingeni\u00e1rnoslas para sortearlas, reinvent\u00e1ndonos e innovando continuamente. Esta habilidad la llevamos a las empresas, con capacidad para encontrar soluciones a problemas dif\u00edciles, y los departamentos de Recursos Humanos tienen que ser muy conscientes de este valor a\u00f1adido\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por \u00faltimo, Javi Mart\u00edn incide en la importancia de atreverse a apostar por el talento de las personas con problemas de salud mental, \u201cuna condici\u00f3n cada vez m\u00e1s frecuente, que no merma la aportaci\u00f3n de valor de un profesional. Muy al contrario, puede convertirse en motor de \u00e9xito. En mi caso me ha ayudado a conocerme mejor y a orientarme a objetivos claros, sin ponerme l\u00edmites. Para m\u00ed trabajar fue mi tabla de salvaci\u00f3n y me ayud\u00f3 a sobrellevar el trastorno bipolar\u201d.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco personalidades referentes del \u00e1mbito de la discapacidad, todos embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco, han unido esfuerzos para lanzar un mensaje a los profesionales que trabajan en el \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH). 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