{"id":22377,"date":"2023-05-18T16:11:32","date_gmt":"2023-05-18T14:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22377"},"modified":"2023-05-19T09:29:48","modified_gmt":"2023-05-19T07:29:48","slug":"principales-conclusiones-del-congreso-avances-en-las-estrategias-de-diversidad-en-las-empresas-de-valencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/principales-conclusiones-del-congreso-avances-en-las-estrategias-de-diversidad-en-las-empresas-de-valencia\/","title":{"rendered":"Principales conclusiones del congreso \u00abAvances en las estrategias de diversidad en las empresas\u00bb de Valencia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Comunidad Valenciana se ha posicionado como gran motor de la econom\u00eda nacional, con un s\u00f3lido tejido productivo articulado en torno a importantes sectores como el comercio, la hosteler\u00eda, la agricultura o el transporte. El entramado empresarial valenciano est\u00e1 compuesto esencialmente por pymes (99%), que han integrado de forma natural principios como la flexibilidad, la conciliaci\u00f3n o la transparencia; valores que, durante los \u00faltimos a\u00f1os, tambi\u00e9n se han visto potenciados en las empresas de mayor tama\u00f1o. En este marco, las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\">pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I)<\/a> ya cuentan con un gran arraigo en la capital valenciana, si bien el camino por recorrer a\u00fan es largo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este contexto, la Escuela de Negocios de la C\u00e1mara de Comercio de Valencia acogi\u00f3 hace unos d\u00edas el Congreso&nbsp;<strong>\u201cAvances en las estrategias de diversidad en las empresas<\/strong>\u201d, organizado por la Fundaci\u00f3n Adecco, el <a href=\"https:\/\/www.clubsostenibilidad.org\/\">Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/a>, la Oficina de Sostenibilidad de la C\u00e1mara de Comercio de Valencia y la Diputaci\u00f3 de Valencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de la cita era abordar la importancia de las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&amp;I) en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas valencianas, en aras de conseguir entornos laborales inclusivos, que ayuden a reducir la desigualdad y a fomentar la excelencia empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>En el centro de gravedad de las empresas valencianas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa diversidad se ha posicionado como un activo estrat\u00e9gico para las empresas y actualmente ocupa un lugar preminente en los Comit\u00e9s de direcci\u00f3n y en los Consejos de Administraci\u00f3n. Ha pasado de convertirse en un aspecto<strong>&nbsp;t\u00e1ctico en un aspecto estrat\u00e9gico y de vital importancia para cualquier organizaci\u00f3n\u201d<\/strong>, explic\u00f3 <strong>Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad y uno de los encargados de inaugurar la jornada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte,<strong>&nbsp;Cristina Vicente, directora de la Escuela de Negocios de la C\u00e1mara de Comercio Valencia, a\u00f1adi\u00f3 que<\/strong> es innegable la importancia de gestionar la diversidad de los equipos, si queremos que nuestras empresas y organizaciones sean m\u00e1s productivas, m\u00e1s creativas y sostenibles. Mientras que <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <\/strong>destac\u00f3 que, \u00aben un contexto de crisis c\u00edclicas, las estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, teniendo en cuenta que los ciudadanos son cada vez m\u00e1s exigentes y vigilantes con el impacto de la actividad de las empresas en las personas\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En efecto, y seg\u00fan datos internos de la Fundaci\u00f3n Adecco,&nbsp;<strong>las empresas que apoyan este tipo de programas han crecido un 36% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el directivo ha explicado que a\u00fan son muchos los retos por delante, en un escenario en el que la tasa de riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza alcanza el 22,3% en la Comunidad Valenciana (frente al 20% nacional) y en el que las personas m\u00e1s vulnerables del mercado laboral (con discapacidad, mayores de 55 a\u00f1os o personas con certificado de exclusi\u00f3n social) tienen a\u00fan una escasa penetraci\u00f3n en los entornos empresariales. En este sentido, apel\u00f3 a \u201c<strong>la necesidad de construir una visi\u00f3n com\u00fan en torno a la diversidad, que fije las prioridades y l\u00edneas de actuaci\u00f3n de la empresa valenciana, de modo que puedan hacer frente a la desigualdad, al desempleo y a otros grandes retos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n,&nbsp;<strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>inici\u00f3 el primer bloque de la jornada, profundizando en la diversidad<strong> como pilar de la estrategia empresarial<\/strong>. La directiva ha destacado que \u201cestas pol\u00edticas, bien articuladas, conducen a la innovaci\u00f3n y a la productividad sobresaliente, sentando las bases de toda estrategia de negocio\u201d. En esta l\u00ednea, remarc\u00f3  la necesidad de apostar por el talento y olvidar las etiquetas: \u201cLa diversidad aplicada al talento no responde a cuotas ni a prejuicios ni a estrategias de discriminaci\u00f3n positiva, sino a habilidades, valores, conocimientos y actitudes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo&nbsp;<strong>Carlos Soucase, director del \u00e1rea de Governance, Risk &amp; Compliance de Broseta Abogados,&nbsp;<\/strong>centr\u00f3 su discurso en la irrupci\u00f3n de la&nbsp;<strong>diversidad en los informes de informaci\u00f3n no financiera<\/strong>, a ra\u00edz de la Ley de 2018, que obliga a las empresas a hacer p\u00fablica esta informaci\u00f3n y que se ha convertido en un pilar clave para atraer a inversores, cada vez m\u00e1s preocupados por los criterios ESG.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb2b2\"><strong>C\u00f3mo gestionar la diversidad en las pymes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer bloque de la jornada concluy\u00f3 con la mesa redonda \u201c<strong>La diversidad en las pymes<\/strong>\u201d, que ha reuni\u00f3 a directivos y responsables de RRHH de varias empresas de la zona. <strong>Esperanza Navarro, directora de RRHH y RSC de Gioseppo; Yolanda Morant, directora de M\u00f3n Orxata, y Paqui Cifuentes, directora de RRHH de Limpiezas LAC. <\/strong>El debate estuvo moderado por<strong> Ana Company, tesorera de la Asociaci\u00f3n de empresarias y profesionales de Valencia (EVAP).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los representantes coincidieron en la cada vez mayor presencia de las pol\u00edticas de diversidad en las empresas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta l\u00ednea,&nbsp;<strong>Esperanza Navarro, de Gioseppo,<\/strong>&nbsp;coment\u00f3 que: \u201cCada persona es diferente. Y cada persona, a su vez, puede ser diferente en las distintas etapas de su vida. Atender a la diversidad, comprenderla, reflexionar sobre ella y desarrollar estrategias realistas que la integren en la cultura de una organizaci\u00f3n, es clave para la sostenibilidad de un proyecto. En Gioseppo entendemos la diversidad en su complejidad, como una ventaja competitiva para el negocio, una palanca de transformaci\u00f3n e innovaci\u00f3n y un medio para hacer nuestra empresa m\u00e1s atractiva y humana\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte,&nbsp;<strong>Yolanda Morant, de M\u00f3n Orxata,<\/strong>&nbsp;explic\u00f3 que trabajan la inclusi\u00f3n sin etiquetas, \u00absimplemente nos volcamos en dar una oportunidad a un colectivo -las mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n- al que la sociedad en muchos casos dio la espalda tras toda una vida de dedicaci\u00f3n al hogar, a la familia, etc. Para nosotros no se trata de una moda, sino de un deber, el deber de dar visibilidad a ese colectivo que durante mucho tiempo vivi\u00f3 en la sombra, mujeres llenas de ilusiones, de vivencias, de fuerza&nbsp;de ganas de luchar y&nbsp;&nbsp;que solo a trav\u00e9s de su empoderamiento pueden alcanzar&nbsp;&nbsp;una vida independiente libre y plena.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo<strong>, Paqui Cifuentes, directora de RRHH de Limpiezas LAC,<\/strong>&nbsp;recalc\u00f3 que lo m\u00e1s importante es saber que se trabaja por y para las personas, haciendo un mundo mejor a aquellos colectivos que tienen mayor dificultad para la inclusi\u00f3n. \u00abA trav\u00e9s de nuestros programas de formaci\u00f3n en el sector de limpieza, incluyendo pr\u00e1cticas no laborales en dichas formaciones. Para poder darles una buena acogida tenemos que ser conscientes de nuestra pol\u00edtica empresarial, as\u00ed como de la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n a todo el equipo, para conseguir un buen acogimiento en la inserci\u00f3n y poder avanzar de forma satisfactoria\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u201cEl futuro de las grandes empresas ser\u00e1 con la diversidad, o no ser\u00e1\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo bloque de la jornada ha dado comienzo con la intervenci\u00f3n de&nbsp;<strong>Mayte Roa, asesora jur\u00eddica del grupo Adecco Espa\u00f1a,<\/strong>&nbsp;quien ha compartido con los asistentes las principales novedades legislativas en materia de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras esta intervenci\u00f3n, se ha desarrollado la mesa redonda \u201cAbordando la diversidad en la gran empresa\u201d, que ha reunido a&nbsp;<strong>\u00c1frica Valldecabres, Corporate People Manager de DACSA Group, Soledad Laserna Guzm\u00e1n, de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Global Omnium y Guillermina Cano, del departamento Comunicaci\u00f3n Interna y Atenci\u00f3n Social de Consum, en una charla moderada por Mercedes Alcover, directora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco en la Comunidad Valenciana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los participantes han compartido sus buenas pr\u00e1cticas e iniciativas m\u00e1s destacadas, convergiendo en una reflexi\u00f3n com\u00fan:&nbsp;<strong>las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han convertido en el gran motor de crecimiento y en una condici\u00f3n&nbsp;<em>sine qua non<\/em>&nbsp;para generar organizaciones competitivas y sostenibles en el tiempo.<\/strong>&nbsp; En otras palabras: no habr\u00e1 futuro para las empresas que no se comprometan expl\u00edcitamente con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c1frica Valldecabres, de DACSA<\/strong>, ha destacado que \u201cla diversidad es una circunstancia natural que reproduce una realidad social, que no es otra que las diferencias entre las personas\u201d, Adem\u00e1s, ha remarcado la necesidad de \u201cdar un paso m\u00e1s y promover la diversidad y la inclusi\u00f3n, integrando valores como el respeto, la tolerancia y la cooperaci\u00f3n entre todas las personas que componen la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte<strong>, Soledad Laserna, de Global Omnium,<\/strong>&nbsp;ha comentado que: \u201cEstamos comprometidos con la Diversidad y dentro de nuestro compromiso, llevamos a cabo buenas pr\u00e1cticas que la afianzan, poni\u00e9ndola en valor como un principio m\u00e1s dentro del Grupo Empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Guillermina Cano, de Consum,<\/strong>&nbsp;ha explicado que: \u201cLas medidas de gesti\u00f3n de la diversidad deben tener su impacto positivo en los indicadores de negocio. Nuestra plantilla declara tener un nivel de satisfacci\u00f3n superior a un 8 sobre 10 y punt\u00faa su grado de compromiso e identificaci\u00f3n con los valores de la Cooperativa en un 9. En Consum, ponemos a las personas en el centro y sin etiquetas. Nos centramos en su talento e incorporamos medidas de gesti\u00f3n de la diversidad en todo su ciclo de vida laboral, desde la propia inserci\u00f3n hasta el momento de su jubilaci\u00f3n. Solo en el \u00faltimo a\u00f1o hemos incorporado a nuestra plantilla a m\u00e1s de 50 personas de colectivos vulnerables\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acto ha sido clausurado por&nbsp;<strong>Isabel Castillo, de la Oficina de Sostenibilidad de la C\u00e1mara de Valencia y Victor Tatay, director regional del Grupo Adecco.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comunidad Valenciana se ha posicionado como gran motor de la econom\u00eda nacional, con un s\u00f3lido tejido productivo articulado en torno a importantes sectores como el comercio, la hosteler\u00eda, la agricultura o el transporte. 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