{"id":22446,"date":"2023-06-05T12:15:25","date_gmt":"2023-06-05T10:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22446"},"modified":"2023-06-05T13:04:21","modified_gmt":"2023-06-05T11:04:21","slug":"una-semana-de-voluntariado-y-de-formacion-intensiva-para-potenciar-el-empleo-de-mujeres-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/una-semana-de-voluntariado-y-de-formacion-intensiva-para-potenciar-el-empleo-de-mujeres-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"Una semana de voluntariado, y de formaci\u00f3n intensiva, para potenciar el empleo de mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La Fundaci\u00f3n Adecco ha celebrado su Semana de la Mujer 2023,<\/strong> un evento que ya se ha convertido en todo un referente para acelerar la inclusi\u00f3n laboral de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad: v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, mayores de 55 a\u00f1os, mujeres al frente de una familia monoparental, etc.

En esta edici\u00f3n, y durante 14 d\u00edas consecutivos, 26 mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n han tenido la oportunidad de conocer el mercado laboral, sus demandas y exigencias, determinar su objetivo profesional y aprender a realizar una b\u00fasqueda de empleo aut\u00f3noma, efectiva y exitosa.<\/strong> Todo ello de la mano de 24 voluntarios de 11 empresas comprometidas: Aqualia, Atento, Enag\u00e1s, Orange, Cemex, Berger-Levraut, Allianz, Petit Palace Hotel, Emasagra, Oes\u00eda y Bristol Myers Squibb<\/strong> (estos \u00faltimos organizaron su voluntariado para realizar una recogida masiva de ropa profesional para poner a disposici\u00f3n de las mujeres participantes), guiados por consultoras expertas de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n\n\n\n

Orientaci\u00f3n a un sector en auge: la atenci\u00f3n al cliente<\/h2>\n\n\n\n

Un estudio de mercado y del portal de empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco han constatado un repunte en las ofertas del \u00e1rea de atenci\u00f3n al cliente. Actualmente, las grandes, medianas y peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas, tienen la necesidad de gestionar quejas y reclamaciones, as\u00ed como de tramitar con diligencia la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n en relaci\u00f3n a su producto. <\/p>\n\n\n\n

\u00abEsta creciente demanda ha generado una necesidad real en el mercado laboral, que desde la Fundaci\u00f3n Adecco hemos querido ayudar a cubrir, a trav\u00e9s de la profesionalizaci\u00f3n de las mujeres. <\/strong>
Por ello, les hemos ofrecido una formaci\u00f3n inmersiva que les capacite en este sector en auge, de cara a multiplicar su \u00e9xito y que se produzca ese match <\/em>con las empresas<\/strong>\u00ab- destaca Mar\u00eda Jos\u00e9 Bordetas, responsable del programa Mujer de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n\n\n\n

Esta formaci\u00f3n intensiva ha incluido 11 acciones formativas lideradas por voluntarios<\/strong>, y orientadas a la cualificaci\u00f3n de las mujeres en esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se han organizado visitas a empresas (Aqualia, Atento y Petit Palace Hotel)<\/strong> para que las participantes conozcan, de primera mano, c\u00f3mo trabaja un departamento de atenci\u00f3n al cliente, con la oportunidad de resolver sus dudas e inquietudes y, por otra parte, se han celebrado webinar<\/strong> (talleres online) sobre temas como los sesgos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico o el acceso a trabajos tradicionalmente masculinizados, que han reunido a 92 mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n de toda la geograf\u00eda espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n

Como colof\u00f3n, se ha puesto a disposici\u00f3n un ropero solidario que ha permitido a las mujeres mejorar su estilo, a trav\u00e9s de una vestimenta business <\/em>que proyecte una imagen m\u00e1s profesional en las entrevistas de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas iniciativas han permitido que mujeres, de perfiles muy diferentes, trabajen en torno a los mismos objetivos: reinventarse profesional y personalmente y desarrollar su experiencia y orientaci\u00f3n profesional en puestos de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n\n\n\n

Ropero solidario: preparadas para el empleo<\/h2>\n\n\n\n

Gracias a la masiva donaci\u00f3n de ropa profesional por parte de la plantilla de Bristol Myers Squibb, la sede de la Fundaci\u00f3n Adecco se ha convertido, por un d\u00eda, en un gran ropero con prendas de vestir especialmente seleccionadas para acudir a una entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa falta de vestuario formal y la imposibilidad de hacerse con \u00e9l es habitual en las mujeres de nuestro programa de empleo que, a veces, llegan a la Fundaci\u00f3n con poco m\u00e1s que lo puesto. Obviamente, en la situaci\u00f3n de riesgo que presentan muchas de estas mujeres, contar con una blusa o con zapatos no es una prioridad. Con el ropero profesional pretendemos que cada mujer se pueda llevar ropa b\u00e1sica formal con la que se encuentre c\u00f3moda para enfrentar una entrevista de trabajo\u201d, ha explicado Cristina Leir\u00f3s, responsable de voluntariado de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Empoderamiento y emplabilidad: objetivo cumplido<\/h2>\n\n\n\n

Todas las mujeres participantes han podido mejorar su empleabilidad y empoderarse para la b\u00fasqueda de empleo. De hecho, han manifestado una satisfacci\u00f3n global de 4,75 sobre 5, cifra muy similar a la de los voluntarios, que ha alcanzado un 4,86\/5.<\/p>\n\n\n\n

Con todo ello, podemos afirmar que el objetivo de esta semana de formaci\u00f3n intensiva se ha cumplido con creces y, de hecho, ya tenemos algunos resultados de \u00e9xito, materializados en 30  propuestas activas a empresas, 16 entrevistas de trabajo realizadas por las beneficiarias, 7 contratos suscritos en el \u00e1rea de atenci\u00f3n al cliente y 2 incorporaciones pendientes en este mismo sector<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s interesado en incorporar mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n en tu empresa, no dudes en <\/strong>contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/span><\/a><\/h4>\n\n\n\n