{"id":22560,"date":"2023-06-02T12:04:48","date_gmt":"2023-06-02T10:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22560"},"modified":"2023-06-02T12:04:50","modified_gmt":"2023-06-02T10:04:50","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-lanza-una-herramienta-de-autodiagnostico-para-que-las-empresas-midan-sus-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-lanza-una-herramienta-de-autodiagnostico-para-que-las-empresas-midan-sus-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad lanza una herramienta de autodiagn\u00f3stico para que las empresas midan sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, alz\u00e1ndose como el pilar b\u00e1sico para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas, en un contexto en el que la sociedad es cada vez m\u00e1s exigente y vigilante con el impacto de la actividad empresarial en las personas. Teniendo en cuenta tambi\u00e9n la creciente presencia de la diversidad en el marco legal desde la implementaci\u00f3n de la &#8211;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2018-17989\">Ley 11\/2018 de Informaci\u00f3n no financiera y diversidad<\/a>&#8211; y el auge de los criterios ESG con la nueva directiva europea de reporte de sostenibilidad corporativa (CSRD).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/ceo-por-la-diversidad\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a> ha presentado una nueva <a href=\"http:\/\/deiindex.ceoporladiversidad.com\/\">herramienta<\/a> experta, y gratuita, para que las empresas puedan medir uno de los elementos m\u00e1s importantes de su estrategia de negocio: <strong>la madurez de sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (en adelante, DE&amp;I). <\/strong>Se trata de una versi\u00f3n simplificada del INDEX de DE&amp;I: este \u00faltimo representa la consolidaci\u00f3n del conocimiento y expertise de la Fundaci\u00f3n Adecco durante sus 24 a\u00f1os de andadura, fruto de su experiencia en el dise\u00f1o y desarrollo de proyectos de DE&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb9b2\">Acompa\u00f1ando a las empresas en la toma de decisiones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva herramienta es fruto de un proceso de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis que ha aunado tendencias, buenas pr\u00e1cticas y visiones innovadoras en el marco de la DE&amp;I, y que se basa en cinco bloques estrat\u00e9gicos: <strong>identidad y estrategia, cambio cultural, competitividad, igualdad y equidad e inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante esta herramienta se pretende analizar la madurez de las estrategias de DE&amp;I, evaluar el desempe\u00f1o de las mismas y definir objetivos clave. Desde la Alianza #CEOPorLaDiversidad, el prop\u00f3sito es contribuir, mediante este tipo de recursos, a mejorar la visi\u00f3n y los modelos empresariales de DE&amp;I en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de modelos m\u00e1s avanzados en el \u00e1mbito de la DE&amp;I, se contribuye activamente a reducir las cifras de exclusi\u00f3n social, discriminaci\u00f3n y desigualdad en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan<strong> Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u201cEste autodiagn\u00f3stico es un punto de partida, un primer esbozo para que las empresas conozcan su grado de madurez en las pol\u00edticas de DE&amp;I. Para llevar este an\u00e1lisis a un nivel superior y crear un plan estrat\u00e9gico de alto valor e impacto, contamos con la herramienta INDEX de DE&amp;I, que representa la consolidaci\u00f3n del conocimiento y &#8216;expertise&#8217; atesorado por la Fundaci\u00f3n Adecco durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, en las que hemos sido el &#8216;partner&#8217; estrat\u00e9gico de muchas empresas para el dise\u00f1o y puesta en marcha de sus pol\u00edticas de DE&amp;I. Con este primer autodiagn\u00f3stico ayudamos a las empresas a realizar una evaluaci\u00f3n inicial y a tomar decisiones m\u00e1s conscientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>la presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez,<\/strong> ha recalcado la utilidad de esta herramienta \u201cpara que las empresas puedan avanzar con seguridad y efectividad en su vocaci\u00f3n por alcanzar los mayores par\u00e1metros de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d. \u201cLas empresas espa\u00f1olas han demostrado su vocaci\u00f3n de ser espacios de y para todos, y este tipo de iniciativas son un valioso instrumento para acompa\u00f1arlas en este camino\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb9b2\">\u00bfC\u00f3mo funciona la herramienta de autodiagn\u00f3stico?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta herramienta de autodiagn\u00f3stico consiste en una plataforma online, de funcionamiento sencillo e intuitivo. Para hacer la evaluaci\u00f3n, las empresas han de responder a <strong>79 preguntas clave, en cinco bloques estrat\u00e9gicos, <\/strong>que les permitir\u00e1n conocer su grado de madurez, fortalezas y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En funci\u00f3n de las respuestas, cada empresa descubrir\u00e1 si se encuentra en una fase de desconocimiento, de iniciaci\u00f3n, de cambio cultural, de gesti\u00f3n, de integraci\u00f3n, o si es una compa\u00f1\u00eda inclusiva en fase de optimizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fases de la estrategia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Desconocimiento.<\/strong> En este estadio se encuentran las compa\u00f1\u00edas que a\u00fan no han comenzado a trabajar sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n y que desean empezar a hacerlo para no perder competitividad ni oportunidades empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Iniciaci\u00f3n. <\/strong>En esta fase se ubican las empresas que acaban de estrenarse en este \u00e1mbito y necesitan aumentar su conocimiento en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, para dise\u00f1ar estrategias que impacten en su cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Cambio cultural.<\/strong> Empresas que ya tienen definida su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I) pero a las que a\u00fan les falta dotar de una mayor profundidad a estas pol\u00edticas, para llegar a m\u00e1s grupos de inter\u00e9s y pasar a la acci\u00f3n con mayor impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Gesti\u00f3n.<\/strong> En este estadio se encuentran las compa\u00f1\u00edas que ya cuentan con una identidad de DE&amp;I bien definida y con una visi\u00f3n avanzada. Han formado y concienciado a sus grupos de inter\u00e9s y empiezan a generar impacto en los objetivos de igualdad, equidad e inclusi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Integraci\u00f3n.<\/strong> Empresas que ya cuentan con un proyecto transversal integrado en todas las \u00e1reas estrat\u00e9gicas, con acciones eficaces para alcanzar algunos de los objetivos de igualdad, equidad e inclusi\u00f3n estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&#8211;&nbsp;Empresa inclusiva.<\/strong>&nbsp;Compa\u00f1\u00edas que han alcanzado el m\u00e1ximo nivel en sus pol\u00edticas de DE&amp;I, con un modelo inclusivo y de alto impacto social y corporativo en fase de optimizaci\u00f3n y seguimiento para asegurar que es reconocido por inversores y por tus principales grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan <strong>Mesonero:<\/strong> \u201cActualmente, la mayor\u00eda de las empresas se encuentran en una fase de cambio cultural que tiende a prolongarse en el tiempo. Queremos que esta herramienta sirva de est\u00edmulo para pasar a los siguientes estadios y conseguir que las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se integren 100% en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas. De este modo, la empresa incrementa su competitividad y su resiliencia frente a periodos adversos, adem\u00e1s de contribuir a una sociedad m\u00e1s igualitaria e inclusiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">INDEX de la De&amp;I: medici\u00f3n en profundidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La herramienta de autodiagn\u00f3stico de la Alianza #CEOPorLaDiversidad sienta las bases para el dise\u00f1o de pol\u00edticas de DE&amp;I m\u00e1s avanzadas, con alto impacto dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. Se trata de un primer an\u00e1lisis que sirve como arranque para conocer el estado de las pol\u00edticas de diversidad y elevarlas al siguiente nivel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, las empresas pueden solicitar el <strong>INDEX de la DE&amp;I<\/strong> para medir en profundidad el progreso de estas pol\u00edticas, a\u00f1o a a\u00f1o, a trav\u00e9s de cinco bloques estrat\u00e9gicos (estrategia e identidad, cultura inclusiva, competitividad, igualdad y equidad e inclusi\u00f3n sociolaboral), con 24 categor\u00edas y 186 topics, que definen el modelo sobre el que se apoyan los diferentes KPI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, alz\u00e1ndose como el pilar b\u00e1sico para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas, en un contexto en el que la sociedad es cada vez m\u00e1s 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