{"id":22613,"date":"2023-07-21T12:31:07","date_gmt":"2023-07-21T10:31:07","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22613"},"modified":"2023-07-21T12:57:20","modified_gmt":"2023-07-21T10:57:20","slug":"miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/","title":{"rendered":"Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Affair de Haleon: \u201cConectar con clientes y consumidores diferentes solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un equipo de casi medio millar de personas en Espa\u00f1a, Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de <a href=\"https:\/\/www.haleon.com\/\">Haleon<\/a>, dirige el \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n de una de las empresas m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito del cuidado de la salud a nivel mundial, con marcas de confianza que est\u00e1n presentes en la mayor\u00eda de los hogares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito de Haleon es \u201ccuidar de la salud del d\u00eda a d\u00eda con humanidad\u201d, una misi\u00f3n que han sabido conectar  con sus pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I); unas pol\u00edticas que constituyen, no solamente un compromiso, sino una aut\u00e9ntica palanca de competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta entrevista, el directivo de Haleon comparte su pasi\u00f3n por impulsar un entorno empresarial en el que la riqueza de la diversidad y el respeto por la inclusi\u00f3n se entrelacen para impulsar el crecimiento y la excelencia, en un entorno de trabajo seguro, en el que todas las personas puedan desarrollarse sin condicionamientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las pol\u00edticas de responsabilidad social y los criterios ESG han adquirido una importancia may\u00fascula en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00bfEsta evoluci\u00f3n se ha producido de forma especialmente significativa en un sector como el de la atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/strong><br>Aunque es dif\u00edcil hablar de un sector de tal magnitud, puedo confirmar que en nuestro caso, tanto antes cuando \u00e9ramos la divisi\u00f3n interna de Consumer Healthcare en GSK como ahora como Haleon, compa\u00f1\u00eda independiente, siempre hemos tenido como parte de nuestro ADN un firme compromiso con la responsabilidad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una compa\u00f1\u00eda que cuida la salud de las personas. A trav\u00e9s de nuestras marcas y tambi\u00e9n de nuestras acciones para hacer que la salud sea m\u00e1s inclusiva, sostenible y accesible. No puede ser de otra manera que nuestro compromiso con los criterios ESG sean firmes y esenciales dentro de la estrategia empresarial. Eso significa cuidar del entorno donde desarrollamos nuestra actividad, cuidar a nuestros empleados y la sociedad de la que formamos parte, operando con los est\u00e1ndares \u00e9ticos y responsables que exige el <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pacto Mundial de las Naciones Unidas para la sostenibilidad en el mundo<\/a>, al que estamos adheridos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las marcas de Haleon est\u00e1n en los hogares de miles de consumidores. \u00bfHab\u00e9is notado que los ciudadanos experimentan una preocupaci\u00f3n creciente por consumir marcas socialmente responsables?<\/strong><br>Sin duda alguna, y adem\u00e1s aplaudimos esa decisi\u00f3n. Nuestro prop\u00f3sito no es otro que cuidar la salud de las personas y hacerlo con humanidad. Y esa es la palabra clave, humanidad. Es un objetivo transversal que nace de nuestros compromisos como compa\u00f1\u00eda, define nuestra manera de trabajar y se traslada a nuestras marcas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una compa\u00f1\u00eda apuesta por la sostenibilidad en sus procesos de producci\u00f3n y por la diversidad y la inclusi\u00f3n entre sus empleados y con sus proveedores y colaboradores, el ciudadano lo percibe y conf\u00eda en esas marcas porque responden a sus inquietudes, no solo como consumidor, sino tambi\u00e9n como persona. Esa confianza es la que genera los v\u00ednculos entre ambas partes que cualquier empresa aspira a alcanzar. Nuestros compromisos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">\u201cSi una empresa apuesta por la diversidad e inclusi\u00f3n, el ciudadano lo percibe y se genera confianza\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1an las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I) en Haleon?<\/strong><br>Queremos que Haleon sea un lugar donde todos nuestros empleados se sientan parte y puedan ser aut\u00e9nticos. Estamos comprometidos con crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso, y consideramos que esto es clave para lograr nuestro prop\u00f3sito antes mencionado. Como parte de nuestra estrategia de negocio responsable, nos comprometemos a garantizar que nuestro negocio refleje la diversidad de las comunidades en las que operamos y apoyamos la presentaci\u00f3n peri\u00f3dica de informes internos y externos para garantizar la transparencia. Tenemos una serie de pol\u00edticas e iniciativas DE&amp;I que trabajan \u00e1reas clave de la diversidad, a trav\u00e9s de pol\u00edticas de acci\u00f3n definidas a nivel global y en unidades locales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 grado de desarrollo se encuentran?<\/strong><br>Por citar algunos ejemplos, nuestras \u00faltimas iniciativas DE&amp;I incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleo de &#8216;data insights&#8217; para fortalecer nuestras pr\u00e1cticas de reclutamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Reclutamiento de grupos y canales de talento m\u00e1s diversos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporaci\u00f3n de la inclusi\u00f3n y la diversidad en los marcos y procesos de gesti\u00f3n del talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3n de grupos de empleados de trabajo, incluidos cuatro ERG globales sobre etnicidad, g\u00e9nero, LGBTQ+ y diversidad funcional.<\/li>\n\n\n\n<li>Integraci\u00f3n de la cultura DE&amp;I en el aprendizaje y el desarrollo de todos los empleados, con m\u00f3dulos espec\u00edficos sobre representaci\u00f3n y sesgos inconscientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica interna de baja parental y de cuidado de familiares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En un equipo de casi 500 personas en Espa\u00f1a, la diversidad est\u00e1 presente de forma natural. \u00bfQu\u00e9 valores y beneficios cre\u00e9is que reporta el hecho de contar con un equipo diverso?<br><\/strong>Vemos la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n como un facilitador para nuestro prop\u00f3sito -cuidar de la salud de las personas-, nuestra gente y nuestra sociedad. Haleon es una compa\u00f1\u00eda mundial que opera en 170 pa\u00edses, pero Espa\u00f1a es de los territorios donde tenemos centro de producci\u00f3n, adem\u00e1s de una red comercial que cubre todo el territorio nacional. Esta circunstancia tan singular genera una gran variedad de puestos de trabajo y perfiles profesionales. Y, en consecuencia, una gran diversidad entre trabajadores: cultural, ling\u00fc\u00edstica, sexual, funcional&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un equipo diverso siempre ser\u00e1 capaz de ofrecer puntos de vista diferentes y soluciones m\u00e1s completas a un posible cliente que un equipo monocrom\u00e1tico. En un mundo global e interconectado, cada cliente, cada consumidor, cada persona es totalmente diferente al otro. Poder conectar con cada uno de ellos solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo lo llev\u00e1is a cabo?<\/strong><br>Requiere perspectivas variadas y complementarias entre s\u00ed para cubrir enfoques que otros no contemplan. Sin ir m\u00e1s lejos, en nuestro equipo directivo existen perfiles pertenecientes a la comunidad LTGB+ y a la musulmana y su aportaci\u00f3n es crucial porque su perspectiva mejora la manera de aproximarnos a nuestros consumidores y clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, una empresa que fomenta y promueve la diversidad entre sus propios empleados siempre ser\u00e1 una empresa m\u00e1s rica en talento profesional. Si tus trabajadores se sienten c\u00f3modos, si sienten que su propia diferencia forma parte del conjunto, est\u00e1n integrados, y se ve como un valor positivo, ser\u00e1n profesionales m\u00e1s eficientes. La empresa tiene que ser un espacio seguro para que el talento se desarrolle hasta sus m\u00e1ximas posibilidades. La diversidad es un potenciador, nunca debe ser un lastre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno de competitividad m\u00e1xima como el que vivimos, donde las nuevas generaciones tienen muy claras sus l\u00edneas rojas y sus prioridades a la hora de seleccionar a un empleador, nadie duda de que los mejores profesionales buscar\u00e1n formar parte de entornos donde desenvolverse en libertad. Si queremos atraer a esos talentos que har\u00e1n crecer a la compa\u00f1\u00eda, no solo tenemos que construir nuestra reputaci\u00f3n en torno a la inclusi\u00f3n y la diversidad, tambi\u00e9n tenemos que demostrarla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abLa diversidad y la inclusi\u00f3n son facilitadores de nuestro prop\u00f3sito corporativo\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00abSi un directivo marca entre sus prioridades las pol\u00edticas de DE&amp;I, su implementaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva\u201d \u00ab<\/strong><strong>\u00bfLa diversidad plantea tambi\u00e9n dificultades, si no se gestiona de forma adecuada?<\/strong><br>Gestionar pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n representa un reto cargado de dificultades para la empresa y si no se gestiona de la manera correcta puede ser contraproducente. Una buena gesti\u00f3n de la diversidad en la empresa requiere, en primer lugar, de un estudio en profundidad sobre la empresa en s\u00ed misma, la plantilla que la conforma, su situaci\u00f3n respecto a pol\u00edticas y planes de implementaci\u00f3n, actuaciones anteriores\u2026 Cuando se analiza al detalle toda esa informaci\u00f3n, se sacan todos los &#8216;insights&#8217; y es entonces cuando la compa\u00f1\u00eda tiene que empezar a trazar un plan estrat\u00e9gico transversal alineado con los objetivos y capacidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dicha estrategia, \u00bfvar\u00eda, o deber\u00eda hacerlo, seg\u00fan el tipo de empresa?<br><\/strong>Igual que los ciudadanos son diversos, las empresas tambi\u00e9n lo son y la gesti\u00f3n de la diversidad no puede abordarse de manera gen\u00e9rica. No puede tener el mismo plan una empresa del sector teleco (deslocalizada, con su equipo en remoto y donde no hay un espacio com\u00fan compartido), que una factor\u00eda que forma parte de una gran cadena de producci\u00f3n (con producci\u00f3n ininterrumpida en tres turnos y horarios rotatorios).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el equipo directivo en la implementaci\u00f3n de las estrategias de DE&amp;I? &nbsp;<br><\/strong>La alta direcci\u00f3n es pieza fundamental para que las estrategias de <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/diversidad-empresa-inclusion\/\">DE&amp;I<\/a> sean una realidad y no conceptos abstractos. Si un director general marca entre las prioridades de su agenda las pol\u00edticas DE&amp;I, su implementaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva. Cualquier plan de desarrollo de una pol\u00edtica DE&amp;I tiene que implicar a la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Haleon, el CEO mundial de la compa\u00f1\u00eda, Brian McNamara, siempre ha sido un firme aliado en la promoci\u00f3n de la diversidad LGTB, y su compromiso cala en el resto de directivos y l\u00edderes regionales y nacionales. Su visibilidad y compromiso han sido decisivos para el resto de miembros de la alta direcci\u00f3n hayan seguido su ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, este mes de junio, que celebramos el Pride Month, dos de los miembros del Haleon Executive Team, nuestro \u00f3rgano m\u00e1ximo directivo, participar\u00e1n en un encuentro abierto para todos los empleados donde hablar\u00e1n de sus carreras profesionales y vidas personales siendo miembros activos de la comunidad LGTB+. No es frecuente que directivos de tan alto nivel enfoquen estos temas de una manera tan honesta y natural, y esto sucede en Haleon porque fomentamos de manera proactiva esta cultura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En un contexto de envejecimiento sin precedentes, en el que la fuerza laboral tiene una media de edad cada vez mayor \u00bfTrabaj\u00e1is el factor generacional y el fomento de la empleabilidad de las personas mayores de 50 a\u00f1os?<\/strong><br>El talento s\u00e9nior es clave para el desarrollo y el crecimiento de las empresas. Son los transmisores de la experiencia, del legado hist\u00f3rico y del &#8216;know how&#8217; a las nuevas generaciones para que estas lideren la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. La mayor\u00eda de los empleados de Haleon Espa\u00f1a pertenece a la generaci\u00f3n millennial y en id\u00e9ntico porcentaje, a continuaci\u00f3n, la tarta generacional se reparte entre los \u201cbaby boomers\u201d y la generaci\u00f3n Z. Eso significa que hay una mezcolanza de nuevas generaciones entre sus empleados que gestionamos de manera org\u00e1nica y tambi\u00e9n potenciando el intercambio de conocimientos, m\u00e1s all\u00e1 de los grados profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfLlev\u00e1is a cabo medidas para promover el talento s\u00e9nior en vuestra empresa?<\/strong><br>Unos de los programas que m\u00e1s aceptaci\u00f3n ha tenido son los voluntariados de \u201cReverse Mentoring\u201d, donde en lugar de ser un empleado veterano de Haleon quien gu\u00eda a los j\u00f3venes talentos en las distintas v\u00edas de desarrollo de la compa\u00f1\u00eda, es un joven talento quien \u201cense\u00f1a\u201d a los compa\u00f1eros de m\u00e1s edad c\u00f3mo manejarse en el entorno digital. De esta manera, se rompe la brecha generacional y se crea un nuevo espacio de convivencia e interacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cuanto a la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, \u00bfc\u00f3mo ha evolucionado en Haleon en la \u00faltima d\u00e9cada? \u00bfQu\u00e9 valores crees que aportan las personas con discapacidad a los equipos de trabajo?<\/strong><br>En primer lugar, la evoluci\u00f3n en las cifras de inclusi\u00f3n de personas con alg\u00fan tipo de diversidad funcional ya sea f\u00edsica, emocional o cognitiva en el entorno laboral, no son m\u00e1s que el reflejo de una sociedad que progresa y avanza en esta inclusi\u00f3n. Si pensamos en su aportaci\u00f3n para los equipos, podemos hablar de resiliencia, entendida como capacidad de enfrentarse a obst\u00e1culos significativos y como fuente de inspiraci\u00f3n para otros miembros del equipo, la determinaci\u00f3n que simboliza la voluntad para superar barreras, el pensamiento creativo, ya que se enfrentan a la vida con una capacidad de pensar fuera de lo convencional para encontrar soluciones, y la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 retos de futuro tiene Haleon en materia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n? \u00bfOs plante\u00e1is alg\u00fan objetivo concreto?<\/strong><br>A nivel interno, nuestro objetivo m\u00e1s importante es seguir construyendo ese espacio abierto y seguro para todos los empleados, un espacio de desarrollo profesional donde la persona est\u00e9 en el centro, sin condicionantes que lastren su trayectoria y donde la diversidad del equipo sea un valor al que acudir para apuntalar el crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Particularmente, siendo Haleon Espa\u00f1a uno de los pa\u00edses punteros en cuanto a estrategias internas sobre DE&amp;I, nuestro objetivo es trasladar algunos de nuestros &#8216;best practices&#8217; a pa\u00edses de nuestro entorno cercano, como Italia o Portugal, as\u00ed como posicionar al equipo de Espa\u00f1a como un referente para la compa\u00f1\u00eda a nivel global.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00abHaleon Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses punteros en estrategias sobre DE&amp;I, nuestro objetivo es trasladar nuestras mejores pr\u00e1cticas a pa\u00edses de nuestro entorno\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfY a nivel externo?<\/strong><br>Tenemos much\u00edsimas oportunidades por delante para dar a conocer todas nuestras acciones en este terreno. Queremos ser una compa\u00f1\u00eda de referencia, en la que se piense a la hora de querer desarrollar una carrera profesional de \u00e9xito. Ser reconocidos por nuestras pol\u00edticas internas que cuidan, respetan y potencian al trabajador y su diversidad. Queremos que, al igual que nuestras marcas hablan del cuidado de la salud, cuando se oiga Haleon se piense en una empresa donde, no importa qui\u00e9n o como seas, la diversidad es tan valorada como el talento de sus portadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En una era de alianzas, \u00bfconsider\u00e1is estrat\u00e9gico colaborar con partners del tejido social para generar empresas m\u00e1s diversas e inclusivas?<\/strong><br>No solo lo consideramos, lo llevamos a la pr\u00e1ctica, formando parte de dos agrupaciones profesionales: ReDI, la red espa\u00f1ola por la inclusi\u00f3n y la diversidad en el \u00e1mbito LGTB+ y LEAD, centrada en el liderazgo femenino, adem\u00e1s de contar entre nuestros proveedores preferentes como compa\u00f1\u00edas como Sermasa, un referente dentro de nuestro sector donde se potencian las oportunidades profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un equipo de casi medio millar de personas en Espa\u00f1a, Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon, dirige el \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n de una de las empresas m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito del cuidado de la salud a nivel mundial, con marcas de confianza que est\u00e1n presentes en la mayor\u00eda de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":22614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-22613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-21T10:31:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-21T10:57:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Affair de Haleon: \u201cConectar con clientes y consumidores diferentes solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad\u201d\",\"datePublished\":\"2023-07-21T10:31:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T10:57:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/\"},\"wordCount\":2497,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Entrevistas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/\",\"name\":\"Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-07-21T10:31:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-21T10:57:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"description\":\"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Affair de Haleon: \u201cConectar con clientes y consumidores diferentes solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\",\"name\":\"arranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"arranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/arranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco","description":"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco","og_description":"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2023-07-21T10:31:07+00:00","article_modified_time":"2023-07-21T10:57:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"arranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"arranz","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/"},"author":{"name":"arranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"headline":"Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Affair de Haleon: \u201cConectar con clientes y consumidores diferentes solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad\u201d","datePublished":"2023-07-21T10:31:07+00:00","dateModified":"2023-07-21T10:57:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/"},"wordCount":2497,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","articleSection":["Entrevistas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/","name":"Entrevista a Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Haleon | Fundaci\u00f3n Adecco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","datePublished":"2023-07-21T10:31:07+00:00","dateModified":"2023-07-21T10:57:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"description":"Charlamos sobre diversidad e inclusi\u00f3n con Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Corporate Affairs de Haleon.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/miguel-angel-rodriguez-southern-europe-manager-affair-de-haleon-conectar-con-clientes-y-consumidores-diferentes-solo-es-posible-desde-el-ambito-de-la-diversidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez, Southern Europe Manager Affair de Haleon: \u201cConectar con clientes y consumidores diferentes solo es posible desde el \u00e1mbito de la diversidad\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c","name":"arranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","caption":"arranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/arranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-5SJ","jetpack-related-posts":[{"id":16569,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/joseisaias\/","url_meta":{"origin":22613,"position":0},"title":"El andaluz Jos\u00e9 Isa\u00edas Rodr\u00edguez Garc\u00eda- Caro se incorpora al Patronato de la Fundaci\u00f3n Adecco","author":"marc","date":"3 de mayo de 2016","format":false,"excerpt":"El sevillano Jos\u00e9 Isa\u00edas Rodr\u00edguez Garc\u00eda-Caro se ha incorporado al Patronato de la Fundaci\u00f3n Adecco. Economista, Diplomado en Comunidades Europeas por la Escuela Diplom\u00e1tica y M\u00e1ster en Estudios Europeos por la Universidad Cat\u00f3lica de Lovaina, el andaluz cuenta con una dilatada trayectoria internacional en la que destaca su labor profesional\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Jose_Isaias_Rodriguez-21.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Jose_Isaias_Rodriguez-21.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Jose_Isaias_Rodriguez-21.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Jose_Isaias_Rodriguez-21.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/Jose_Isaias_Rodriguez-21.jpg?fit=1200%2C860&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":23373,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ines-rodriguez-protagonista-de-diciembre-en-el-poder-del-ejemplo-no-hay-mucha-representacion-de-la-discapacidad-en-algunos-ambitos-laborales-pero-vamos-progresando\/","url_meta":{"origin":22613,"position":1},"title":"In\u00e9s Rodr\u00edguez, protagonista de diciembre de &#8216;El poder del ejemplo&#8217;: \u00abNo hay mucha representaci\u00f3n de la discapacidad en algunos \u00e1mbitos laborales, pero vamos progresando\u00bb","author":"Marta Mart\u00edn Navarro","date":"1 de diciembre de 2023","format":false,"excerpt":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Z6NRGTYrPmQ Llegamos al \u00faltimo mes del a\u00f1o con In\u00e9s Rodr\u00edguez, una joven logopeda de 23 a\u00f1os con par\u00e1lisis cerebral, a la que un reto u objetivo por alcanzar, dif\u00edcilmente se le resiste. Su desparpajo natural y el humor con el que se enfrenta a la vida, son dos de los\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-39-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-39-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-39-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-39-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CALENDARIO_2023_fundacion-adecco_fin-39-scaled.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":23739,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","url_meta":{"origin":22613,"position":2},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"10 de mayo de 2024","format":false,"excerpt":"Enmarcada en la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad, impulsada por la Universidad Carlos III y la Alianza #CEOPorLaDiversidad, se ha celebrado en Madrid la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\u201d. En el acto, que ha tenido lugar en el Campus Puerta de Toledo de la Universidad,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":21385,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/entrevista-jose-manuel-funcia-vice-president-holding-en-atlas-copco-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":22613,"position":3},"title":"Jos\u00e9 Manuel Funcia, Vice President Holding en Atlas Copco: \u00abSi una empresa quiere ser sostenible, deber\u00e1 invertir en diversidad e inclusi\u00f3n\u00bb","author":"Isabel Colorado","date":"1 de julio de 2022","format":false,"excerpt":"Con ocasi\u00f3n del acuerdo de colaboraci\u00f3n firmado por el grupo industrial Atlas Copco y la Fundaci\u00f3n Adecco, entrevistamos a su Vice President Holding, Jos\u00e9 Manuel Funcia, sobre algunos retos en materia de diversidad, poniendo el foco en cuestiones como la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad o la infrarrepresentaci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abEntrevistas\u00bb","block_context":{"text":"Entrevistas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/entrevistas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/atlats-coppo.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/atlats-coppo.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/atlats-coppo.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/atlats-coppo.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/atlats-coppo.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20927,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-retos-2022\/","url_meta":{"origin":22613,"position":4},"title":"#CEOPorLaDiversidad ante tres grandes retos en 2022: diversidad cultural, igualdad  de la mujer y salud mental","author":"arranz","date":"2 de marzo de 2022","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, desarrollada por La Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, echaba a andar a finales de 2019 con la misi\u00f3n de promover estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&I) entre directivos y directivas de todo el pa\u00eds. Actualmente, un total de 75 CEO est\u00e1n adheridos a este iniciativa,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CEO_Igualdad_Adecco_22-001.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CEO_Igualdad_Adecco_22-001.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CEO_Igualdad_Adecco_22-001.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CEO_Igualdad_Adecco_22-001.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":15859,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-mujer-en-riesgo-de-exclusion-aporta-a-las-empresas-vision-a-largo-plazo\/","url_meta":{"origin":22613,"position":5},"title":"La mujer en riesgo de exclusi\u00f3n aporta a las empresas visi\u00f3n a largo plazo","author":"Irene Gil","date":"25 de junio de 2015","format":false,"excerpt":"La Subdelegaci\u00f3n de Gobierno de M\u00e1laga ha acogido la jornada Diversidad, RSE e integraci\u00f3n laboral de mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n, en la que han participado expertos de primer orden en empleo y mujer. En este encuentro se ha puesto de relieve la riqueza que aportan las mujeres en las\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/foto-m%C3%A1laga.jpg?fit=1200%2C720&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/foto-m%C3%A1laga.jpg?fit=1200%2C720&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/foto-m%C3%A1laga.jpg?fit=1200%2C720&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/foto-m%C3%A1laga.jpg?fit=1200%2C720&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/foto-m%C3%A1laga.jpg?fit=1200%2C720&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mar.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22613"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22883,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613\/revisions\/22883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}