{"id":22784,"date":"2023-07-05T13:43:39","date_gmt":"2023-07-05T11:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22784"},"modified":"2023-07-05T13:43:41","modified_gmt":"2023-07-05T11:43:41","slug":"5-tipos-de-actividades-de-sensibilizacion-un-elemento-clave-en-las-estrategias-de-inclusion-sociolaboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/5-tipos-de-actividades-de-sensibilizacion-un-elemento-clave-en-las-estrategias-de-inclusion-sociolaboral\/","title":{"rendered":"5 tipos de actividades de sensibilizaci\u00f3n: un elemento clave en las estrategias de inclusi\u00f3n sociolaboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es esencial garantizar que todas las personas, tengan las mismas oportunidades. Para lograrlo, las actividades de sensibilizaci\u00f3n desempe\u00f1an un papel fundamental para fomentar el conocimiento y la comprensi\u00f3n de las problem\u00e1ticas y desaf\u00edos que afrontan las personas m\u00e1s vulnerables de la sociedad o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social. La inclusi\u00f3n sociolaboral es un \u00e1mbito de actuaci\u00f3n esencial en toda estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I) empresarial que tiene como principal misi\u00f3n crear una sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo exploraremos distintos tipos de actividades de sensibilizaci\u00f3n utilizadas en las estrategias de inclusi\u00f3n sociolaboral y un ejemplo llevado a cabo por la empresa Grupo Trigo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los talleres de formaci\u00f3n son herramientas muy efectivas para sensibilizar en el \u00e1mbito empresarial, aportando conocimientos que permiten entender conceptos b\u00e1sicos de diversidad, igualdad, equidad, e inclusi\u00f3n,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">conocer realidades sociales diferentes y comprender cu\u00e1les son las barreras a las que se enfrentan algunas personas en el mercado laboral. Los temas pueden variar si queremos abordar un proyecto de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, con diferencias generacionales, comunidad LGTBIQ+&#8230; Quienes participan en estos talleres adquieren una mayor conciencia y empat\u00eda, lo que puede llevar a cambios positivos en sus actitudes y comportamientos hacia personas tradicionalmente discriminadas y\/o excluidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/sensibilizacion\/\">campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n<\/a> utilizan estrategias de comunicaci\u00f3n y marketing 360\u00ba para difundir mensajes que contribuyan a los objetivos de la diversidad e inclusi\u00f3n sociolaboral. Estas campa\u00f1as buscan informar y formar, generar reflexi\u00f3n y di\u00e1logo social, visibilizar realidades diferentes a las que forman parte de nuestro ecosistema natural o dar voz a personas vulnerables o excluidas. Al crear una presencia constante de mensajes positivos y una \u00e9tica de la diversidad, se puede cambiar gradualmente la percepci\u00f3n y la actitud de la sociedad hacia determinados grupos sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Experiencias inclusivas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sensibilizaci\u00f3n tambi\u00e9n se puede lograr a trav\u00e9s de experiencias que permitan a las personas conocer de cerca las realidades y desaf\u00edos que enfrentan quienes est\u00e1n en situaciones de vulnerabilidad. A trav\u00e9s de acciones de voluntariado corporativo o de actividades que te hagan salir de tu zona de confort, visitar entidades sin \u00e1nimo de lucro o centros de atenci\u00f3n a personas con discapacidad, personas sin hogar, personas en riesgo de exclusi\u00f3n u otras realidades sociales, se genera una mayor sensibilidad en los &nbsp;equipos y \u00e1reas estrat\u00e9gicas para la inclusi\u00f3n laboral, como por ejemplo, los departamentos de selecci\u00f3n o Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Charlas y conferencias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invitar a personas expertas en inclusi\u00f3n sociolaboral o que tienen historias de superaci\u00f3n, puede ser una forma poderosa de sensibilizar a tus equipos. Estas <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/lismi-ley-general-discapacidad-lgd\/proyectos-inclusion-laboral\/#sensibilizacion\">charlas y conferencias<\/a> proporcionan testimonios reales de resiliencia y \u00e9xito ante la adversidad, y pueden inspirar para adoptar pr\u00e1cticas m\u00e1s inclusivas en el &nbsp;lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Juegos y simulaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los juegos y las simulaciones tambi\u00e9n pueden ser una forma interactiva y entretenida de abordar estrat\u00e9gicamente los temas de inclusi\u00f3n y diversidad. A trav\u00e9s de estas actividades l\u00fadicas, los participantes pueden experimentar c\u00f3mo se sienten las personas que enfrentan discriminaci\u00f3n o barreras, aumentando la empat\u00eda y la comprensi\u00f3n ante sus desaf\u00edos diarios. Sin embargo, hay que ser prudentes y conocer el alcance de esta actividad, ya que en una simulaci\u00f3n se representan experiencias complejas con las que no es posible que experimentes &nbsp;en minutos lo que una persona vive durante toda su vida o parte de ella. Podemos hacer que quienes participen en estas actividades sientan la sensaci\u00f3n de limitaci\u00f3n sensorial o de movimiento, por ejemplo, pero nunca podremos hacer que sientan &nbsp;la carga emocional de dicha limitaci\u00f3n ocasionada por el contexto social y la interacci\u00f3n con la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un ejemplo de simulaci\u00f3n realizado con Grupo Trigo: comida a ciegas con Mar\u00eda Petit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 com\u00fanmente aceptado que cerca del 80% de la informaci\u00f3n que recibe nuestro cerebro es a trav\u00e9s de la vista. Dicho esto\u2026 Imagina que, al despertarte esta ma\u00f1ana, algo te imposibilita o limita la forma de percibir el mundo como lo hac\u00edas hasta ahora, con los ojos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con empresas como <a href=\"https:\/\/www.trigo-group.com\/es\">Grupo Trigo<\/a>, que apoya el proyecto de inclusi\u00f3n sociolaboral de personas con discapacidad de Fundaci\u00f3n Adecco desde el a\u00f1o 2013 , hemos llevado a cabo una actividad de sensibilizaci\u00f3n con su comit\u00e9 de direcci\u00f3n denominada \u201cComida a Ciegas\u201d. Buscamos experimentar sensaciones dentro de un espacio seguro y hacer \u201ctangible\u201d aquella gran frase sacada de un peque\u00f1o libro y es que\u00a0<strong>\u201cLo esencial es invisible a los ojos\u201d.\u00a0<\/strong>Esta cita \u00a0sacada de El Principito nos ayuda a poder trabajar y hacer visibles esos sesgos inconscientes, eliminando prejuicios y estereotipos que lamentablemente impiden a las personas con discapacidad mostrar su talento en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de experiencias ganan a\u00fan m\u00e1s peso en el momento que Mar\u00eda Petit, embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco con una discapacidad visual adquirida, traslada c\u00f3mo ella ha aprendido a desenvolverse con normalidad despu\u00e9s de perder la vista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es esencial garantizar que todas las personas, tengan las mismas oportunidades. 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