{"id":22820,"date":"2023-07-18T08:53:54","date_gmt":"2023-07-18T06:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22820"},"modified":"2023-07-19T10:29:41","modified_gmt":"2023-07-19T08:29:41","slug":"sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\/","title":{"rendered":"Sara Garc\u00eda Alonso: \u00abEs muy dif\u00edcil so\u00f1ar con algo que no existe. La falta de referentes femeninos lastra muchas carreras cient\u00edficas\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Tras recoger el galard\u00f3n honor\u00edfico en la sexta edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n<\/a>, otorgados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, charlamos con Sara Garc\u00eda Alonso (Le\u00f3n, 1989), investigadora biom\u00e9dica en el Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gicas y primera mujer espa\u00f1ola seleccionada por la Agencia Espacial Europea (ESA)<\/a>, sobre el papel de la mujer en la ciencia y sobre medidas a desarrollar para lograr entornos de trabajo m\u00e1s inclusivos y diversos. \u00abEn mi d\u00eda a d\u00eda trato de aplicar valores como la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n. De hecho, han formado parte de mi proceso de selecci\u00f3n en la ESA y de mi trabajo como investigadora. Es una alegr\u00eda que se premien, se visibilicen y que sirvan de ejemplo para otras generaciones, para otro tipo de empresas. Que todos juntos abracemos estos valores es un orgullo enorme\u00bb, asegura. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfSiempre tuviste claro que ibas a dedicarte a una carrera STEM?<\/strong>
Era algo que me atra\u00eda desde muy peque\u00f1a. No ten\u00eda muy claro qu\u00e9 quer\u00eda ser porque fantaseaba con todo tipo de profesiones, pero sab\u00eda que estaba orientada por la ciencia y la tecnolog\u00eda, as\u00ed que estudi\u00e9 biotecnolog\u00eda en la Universidad de Le\u00f3n, donde conoc\u00ed a mucha gente que me anim\u00f3 a enfrentarme a grandes retos y a salir del cascar\u00f3n. Tambi\u00e9n descubr\u00ed mi vocaci\u00f3n, que era la investigaci\u00f3n oncol\u00f3gica. Por eso me traslad\u00e9 al Centro de Investigaci\u00f3n del C\u00e1ncer, en Salamanca, donde hice mi doctorado centrado en terapias dirigidas a pacientes de c\u00e1ncer de mama y de ovario, y despu\u00e9s me incorpor\u00e9 al grupo del doctor Mariano Barbacid, en el Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gicas<\/a>. A los dos a\u00f1os consegu\u00ed el puesto de cient\u00edfico titular, liderando un proyecto para encontrar nuevos f\u00e1rmacos para frenar el c\u00e1ncer de pulm\u00f3n y el de p\u00e1ncreas. <\/p>\n\n\n\n

En paralelo, \u00bfc\u00f3mo ha sido tu trayectoria hasta convertirte en la primera mujer espa\u00f1ola seleccionada por la Agencia Espacial Europea (en calidad de reserva)?<\/strong>
A principios de 2021, me enter\u00e9 de que la Agencia Espacial Europea sacaba plazas para astronauta. Es la primera vez que pasaba eso en 13 a\u00f1os porque es un puesto de trabajo bastante escaso y poco frecuente. Y cuando busqu\u00e9 el perfil que ellos quer\u00edan como ideal y en qu\u00e9 consist\u00eda la tarea de un astronauta, me di cuenta de que, sin yo saberlo, era el trabajo de mis sue\u00f1os. Implicaba descubrimientos cient\u00edficos, rodeada de la m\u00e1s avanzada tecnolog\u00eda, con ambientes multidisciplinares, y con ese puntito de aventura que tiene la posibilidad de irse al espacio. As\u00ed que ech\u00e9 el cv, la carta de motivaci\u00f3n y me enfrent\u00e9 al proceso.<\/p>\n\n\n\n

\u00abMi formaci\u00f3n como biom\u00e9dica ha sido clave en mi carrera como astronauta en la Agencia Espacial Europea\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Cuando diste los primeros pasos en este camino, \u00bfte lo imaginabas as\u00ed? \u00bfD\u00f3nde has encontrado mayores dificultades? <\/strong>
No ten\u00eda ni idea de c\u00f3mo iba a ser el proceso de selecci\u00f3n, ha sido probablemente m\u00e1s duro de lo que hab\u00eda anticipado. Fueron 18 meses con m\u00e1s de 100 tipos de test de toda \u00edndole: psicol\u00f3gicos, de inteligencia, pruebas m\u00e9dicas\u2026 Ha sido muy completo, muy intenso, sin saber cu\u00e1ndo te van a evaluar ni c\u00f3mo va a ocurrir. Y mientras, al mismo tiempo, tienes tu trabajo, porque yo segu\u00eda investigando todos los d\u00edas. Ha sido un desaf\u00edo, pero las lecciones que he aprendido, la gente a la que he conocido y c\u00f3mo me he conocido m\u00e1s a m\u00ed misma han hecho que todo el camino haya merecido la pena, incluso aunque no hubiera llegado al objetivo final de ser seleccionada.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo te ha ayudado tu faceta de investigadora biom\u00e9dica en todo este proceso?
<\/strong>No hubiera logrado ser astronauta si no fuera por todas las lecciones que he aprendido como investigadora. Desde la capacidad de asimilar gran cantidad de informaci\u00f3n, quedarme con lo que es relevante a nivel operativo, la atenci\u00f3n al detalle, el dise\u00f1o de protocolos y la capacidad para seguirlos de manera segura y minuciosa, comunicar (tanto el lenguaje cient\u00edfico como el no cient\u00edfico)… Todo ese tipo de habilidades las aprend\u00ed como investigadora, y todo ese tipo de habilidades se buscan como astronauta. <\/p>\n\n\n\n

Desde la selecci\u00f3n en noviembre del pasado a\u00f1o, te has convertido en todo un referente para ni\u00f1os y j\u00f3venes que aspiran un d\u00eda a ser astronautas, pero especialmente para las ni\u00f1as, que no tienen demasiados ejemplos en los que fijarse. \u00bfPor qu\u00e9 crees que a\u00fan existen ciertos sectores (cient\u00edficos, t\u00e9cnicos) en los que las mujeres tenemos menos participaci\u00f3n?<\/strong>
Le he dado muchas vueltas al porqu\u00e9 de esta menor representaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 las ni\u00f1as se animan menos a estudiar carreras cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas, o incluso a llegar a puestos m\u00e1s directivos o de toma de decisiones y responsabilidad? Creo que, en gran parte, la falta de referentes y ejemplos hace mucho da\u00f1o y lastra muchas futuras carreras; es muy dif\u00edcil so\u00f1ar con algo que no sabes que existe, especialmente cuando eres un ni\u00f1o o un adolescente. Si no est\u00e1s acostumbrado a ver ejemplos de \u00e9xitos en carreras cient\u00edficas, en los medios, en los libros de texto\u2026 Pensar que vas a ser t\u00fa el pionero o la pionera es mucho exigir para un ni\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 otros factores marcan esta diferencia?
<\/strong>Por otro lado, (esto nos pasa m\u00e1s a las mujeres), si no nos sentimos que estamos 100% preparados para una tarea, no nos lanzamos. Por un miedo a lo que podr\u00edamos llamar fracaso, cuando en realidad no es un fracaso. Son errores que forman parte del aprendizaje. Es caerse para levantarse con m\u00e1s fuerza. Pero si no nos sentimos 100% preparadas, no nos lanzamos por miedo a no estar a la altura, y al final lo que estamos haciendo es limitarnos a nosotras mismas. Habr\u00eda que animar, especialmente a las ni\u00f1as, pero tambi\u00e9n a los ni\u00f1os, a que se atrevan a explorar, a perseguir aquello que les motive, independientemente del resultado. Que sepan que pueden cometer errores y que pueden cambiar de opini\u00f3n y de camino.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les eran tus referentes femeninos cuando eras peque\u00f1a?<\/strong>
No recuerdo ejemplos cercanos. Siempre ha habido grand\u00edsimas cient\u00edficas, tecn\u00f3logas, astronautas, pero han estado bastante invisibilizadas. Hay mucho talento femenino, tambi\u00e9n en nuestro pa\u00eds, pero en mi caso\u2026 Quiz\u00e1 no los busqu\u00e9, y de manera indirecta, me llegaron muy pocos. Adem\u00e1s, en mi familia nadie fue a la Universidad, tampoco ten\u00eda ejemplos cercanos de mujeres que se dedicaran a la ciencia o a puestos de m\u00e1s alto nivel. Fue ya en la universidad donde conoc\u00ed a referentes, sin grandes nombres ni apellidos, pero que realmente me inspiraron. Eran m\u00e1s cercanos, y s\u00ed los ve\u00eda como un espejo en el que yo pod\u00eda reflejarme. Y es fue la primera vez en la que yo pens\u00e9, de manera consciente, si ellos y ellas pueden, yo tambi\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n

\u00abExiste una responsabilidad muy grande cuando otras personas te ven como un referente. Quieres estar a la altura\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfHas sentido cierta presi\u00f3n por haberte convertido en referente para las nuevas generaciones? \u00bfNotas cierta exigencia (o autoexigencia) para lograr el siguiente paso?<\/strong>
Hay una responsabilidad muy grande cuando otras personas te ven como un referente; quieres estar a la altura. Pero al mismo tiempo creo que est\u00e1 bien que vean la realidad: yo soy as\u00ed, no soy perfecta, no soy un robot. Soy un ser humano, que cometer\u00e1 errores. Y este es mi mensaje, si sirve como un ejemplo de que con pasi\u00f3n, con esfuerzo, con aprendizaje continuo se pueden conseguir grandes cosas, pues bienvenido sea. Y respecto a la autoexigencia, siempre he sido autoexigente, desde que era ni\u00f1a, entonces\u2026 Siempre intento superarme, desafiarme y probar nuevos retos cada d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Tengo entendido que el n\u00famero de mujeres que aspiran a los puestos que ofrece la Agencia Espacial Europea (ESA) es mucho menor que el de los hombres, pero que una vez dentro, las ratios se van igualando porque ellas sacan mejores resultados. \u00bfHace falta un cambio de mentalidad?<\/strong>
Creo que s\u00ed, nosotras mismas somos las primeras que tenemos que cambiar porque si ya el mundo nos lo pone dif\u00edcil, no tiene sentido ponernos nosotras m\u00e1s piedras en el camino. De entrada, tenemos que creernos que no tenemos que ponernos esos l\u00edmites. Que el hecho de ser mujer, de venir de tal sitio, de tener esta cultura no indica nada respecto a c\u00f3mo vas a ejecutar una tarea o una profesi\u00f3n, o lo bueno que vas a ser. Ese es el primer punto, pero tambi\u00e9n hay que ver c\u00f3mo educar a la sociedad, porque hay prejuicios, estereotipos y presiones que acaban induciendo a la gente a tomar ciertas decisiones, pensar qu\u00e9 se espera de ellos. En el que normalicemos que cada uno es libre de hacer lo que desee, independientemente de sus condiciones, las cosas empezar\u00e1n a cambiar, pero es inevitable sentir esa presi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el campo de la biomedicina empiezan muchas m\u00e1s mujeres que hombres, pero en los puestos de responsabilidad, la tendencia se invierte. Es el conocido como efecto tijera\u00bb <\/h2>\n\n\n\n

\u00bfEn el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica tambi\u00e9n existe esta disparidad o es algo m\u00e1s inclusivo que el aeroespacial?<\/strong>
En la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica es ligeramente distinto. Y matizo, aqu\u00ed en la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica, porque hay otras carreras cient\u00edficas-t\u00e9cnicas en las que, directamente, accede un menor n\u00famero de mujeres, pero es verdad que en la rama sanitaria hay much\u00edsimas mujeres, somos mayor\u00eda en programas de doctorado, por ejemplo. El problema es lo que se conoce en ciencia como el efecto tijera. Empezamos siendo mayor\u00eda, y a medida que vamos aumentando en el escalaf\u00f3n de los puestos de responsabilidad (profesor titular de la universidad, investigador principal de un laboratorio, directores de centros de investigaci\u00f3n, vicerrectores, decanos\u2026), el porcentaje cambia radicalmente. Aqu\u00ed no es un proceso ciego como en la selecci\u00f3n de astronautas, entonces no s\u00e9 hasta qu\u00e9 punto hay sesgo a la hora de elegir qui\u00e9n puede promocionar o no. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les crees que ser\u00edan las medidas necesarias a implantar para que existan entornos laborales m\u00e1s diversos e inclusivos? Especialmente en carreras STEM.<\/strong>
En primer lugar, creo que ser\u00eda importante llenar esos entornos laborales con ejemplos diversos, con todo tipo de ejemplos: de g\u00e9nero, de cultura, de condici\u00f3n… Para que cualquiera, independientemente de sus circunstancias, pueda llegar al puesto laboral que desee. <\/p>\n\n\n\n

La segunda medida deber\u00eda residir en la educaci\u00f3n. Sobre todo en los primeros niveles de infancia, adolescencia, para que los ni\u00f1os y ni\u00f1as crean y se convenzan de que sus condiciones, sus circunstancias no les tienen que sesgar hacia ning\u00fan tipo de profesi\u00f3n o sector en particular. Por ejemplo, en el caso del g\u00e9nero, \u00bfpor qu\u00e9 no va a haber mujeres astronautas u hombres matrona? Cualquiera puede hacer aquello que le motive y que le haga feliz.<\/p>\n\n\n\n

Y en tercer lugar, las empresas deber\u00edan fomentar la inclusi\u00f3n, detectando posibles prejuicios, disparidad e inequidad. Y luchando porque cada uno de sus trabajadores vea satisfechas sus necesidades e inquietudes. <\/p>\n\n\n\n

No te pierdas el discurso<\/a> de Sara Garc\u00eda Alonso en los premios de Diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras recoger el galard\u00f3n honor\u00edfico en la sexta edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n, otorgados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, charlamos con Sara Garc\u00eda Alonso (Le\u00f3n, 1989), investigadora biom\u00e9dica en el Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gicas y primera mujer espa\u00f1ola seleccionada por la Agencia Espacial Europea (ESA), […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":22821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[108,243],"tags":[],"class_list":["post-22820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-entrevistas","category-premios"],"acf":[],"yoast_head":"\nEntrevista a la astronauta Sara Garc\u00eda | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esta investigadora biom\u00e9dica, seleccionada por la Agencia Espacial Europea, ha recibido el premio honor\u00edfico de Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a la astronauta Sara Garc\u00eda | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esta investigadora biom\u00e9dica, seleccionada por la Agencia Espacial Europea, ha recibido el premio honor\u00edfico de Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-18T06:53:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-19T08:29:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/sara_garcia_alonso.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"Sara Garc\u00eda Alonso: \u00abEs muy dif\u00edcil so\u00f1ar con algo que no existe. 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