{"id":22849,"date":"2023-07-18T14:19:58","date_gmt":"2023-07-18T12:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22849"},"modified":"2023-07-18T14:23:52","modified_gmt":"2023-07-18T12:23:52","slug":"conoce-los-proyectos-ganadores-de-la-sexta-edicion-de-los-premios-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/conoce-los-proyectos-ganadores-de-la-sexta-edicion-de-los-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Conoce los proyectos ganadores de la sexta edici\u00f3n de los premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un a\u00f1o m\u00e1s, los&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\">Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I)<\/a>,<\/strong>&nbsp;otorgados por la&nbsp;<strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>&nbsp;y el&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/clubsostenibilidad.org\/\">Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/a><\/strong>, reconocen y dan visibilidad a las mejores pr\u00e1cticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta sexta edici\u00f3n, los premios se han clasificado en cuatro categor\u00edas:&nbsp;<strong>mejor plan estrat\u00e9gico de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, mejor iniciativa en inclusi\u00f3n laboral, mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social <\/strong>y<strong> mejor propuesta para la transformaci\u00f3n cultural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Cinco ganadores en cuatro categor\u00edas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la presidencia de Honor de SS.MM los Reyes de Espa\u00f1a, se ha constituido un jurado formado por<strong>&nbsp;Carmen Alsina, directora de Comunicaci\u00f3n y Relaciones Institucionales de la CEOE; Carmen Paz-Aparicio, profesora de la Universidad Carlos III; \u00cd\u00f1igo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Cristina S\u00e1nchez, directora ejecutiva de Pacto Mundial de la ONU en Espa\u00f1a; Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <\/strong>y <strong>Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plan estrat\u00e9gico en diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fallo del jurado ha reconocido el<strong>\u00a0mejor\u00a0plan estrat\u00e9gico de diversidad e inclusi\u00f3n,\u00a0<\/strong>que ha contado con dos premiados: uno en la posici\u00f3n de gran empresa, para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cocacolaep.com\/es\/\"><strong>Coca-Cola Europacific Partners<\/strong><\/a>, y otro en el nivel de pyme, que ha sido para<strong> <a href=\"https:\/\/www.grunenthal.es\/es-es\">Gr\u00fcnenthal Pharma<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ha sido reconocida por su proyecto \u201cEveryone is Welcome: una apuesta por el valor de las personas\u201d.\u00a0<\/strong>Mediante esta iniciativa, la compa\u00f1\u00eda se ha esforzado por garantizar que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y seguras en su lugar de trabajo. Su estrategia abarca dimensiones como g\u00e9nero, discapacidad, generacional, diversidad cultural o LGTB+. Promueve la igualdad de oportunidades, eliminando barreras y tratando de alentar a otras empresas a seguir su camino hacia un futuro m\u00e1s inclusivo. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gr\u00fcnenthal Pharma\u00a0<\/strong>y su proyecto\u00a0<strong>Diversidad y Compromiso<\/strong>\u00a0han sido galardonados en la categor\u00eda de pyme. La diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n han estado integradas en el ADN de la compa\u00f1\u00eda desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. La estrategia desarrolla relaciones laborales basadas en el respeto, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n. Promueve medidas de conciliaci\u00f3n para todo el equipo a trav\u00e9s de una red de profesionales y voluntarios para velar por su correcto cumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El\u00a0<strong>premio a la mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0se ha concedido a\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.balearia.com\/es\">Bale\u00e0ria<\/a><\/strong> por la iniciativa \u201c<strong>Formaci\u00f3n Profesional en el \u00c1mbito del Transporte Mar\u00edtimo de Pasajeros<\/strong>\u201d. Este proyecto es un ejemplo de cooperaci\u00f3n p\u00fablico-privada, siendo sus promotores el Secretariado de Estado de Formaci\u00f3n Profesional (SEFP), la Oficina de la Formaci\u00f3n Profesional y de la Promoci\u00f3n del Trabajo (OFPPT), la Direcci\u00f3n de Recursos y de la Formaci\u00f3n (Marruecos), la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID) y Bale\u00e0ria.\u00a0Se trata de una iniciativa que responde a una demanda social para mejorar el servicio en las rutas del Estrecho o conexiones con Argelia y Marruecos. El proyecto est\u00e1 formando un grupo de 100 j\u00f3venes, estudiantes de \u00faltimo curso de Formaci\u00f3n Profesional. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social&nbsp;<\/strong>ha reconocido el programa&nbsp;<strong>#ContraLaDesigualdad. Tejer redes de vida, de <a href=\"https:\/\/www.redeia.com\/es\">Redeia<\/a><\/strong>. Se trata de un proyecto global de transformaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y creaci\u00f3n de valor compartido. Se centra en la lucha contra las desigualdades territoriales, digitales, generacionales y de g\u00e9nero, mediante la identificaci\u00f3n y puesta en marcha de iniciativas innovadoras que generan un impacto positivo y regenerativo. Dan lugar a procesos de transformaci\u00f3n y proporcionan oportunidades a trav\u00e9s de un proceso multiplicador de mejora continua. Hasta la fecha, se han puesto en marcha 36 iniciativas en colaboraci\u00f3n con 96 entidades de diferente naturaleza:&nbsp;sociales, p\u00fablicas, acad\u00e9micas, grupos de acci\u00f3n local y empresas. El impacto directo es de casi 40.000 personas, de m\u00e1s de medio millar de municipios de Espa\u00f1a, y con m\u00e1s de 90.000 beneficiarios indirectos potenciales. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, el&nbsp;<strong>premio a la mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en diversidad e inclusi\u00f3n ha reconocido el proyecto \u201cAbanca Iguales\u201d, de <a href=\"https:\/\/www.abancacorporacionbancaria.com\/es\/\">Abanca Corporaci\u00f3n Bancaria S.A<\/a>.&nbsp;<\/strong>Este programa de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en igualdad y diversidad consiste en una herramienta digital que, a golpe de clic, ayuda a desaprender, desmontar y desactivar los sesgos y prejuicios. El objetivo es seguir potenciando la diversidad como palanca de rentabilidad y sostenibilidad. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">La astronauta Sara Garc\u00eda Alonso:&nbsp;premio honor\u00edfico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta sexta edici\u00f3n de los premios se ha concedido un galard\u00f3n honor\u00edfico a&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sara-garcia-alonso-es-muy-dificil-sonar-con-algo-que-no-existe-la-falta-de-referentes-femeninos-lastra-muchas-carreras-cientificas\/\">Sara Garc\u00eda Alonso<\/a> (Le\u00f3n, 1989),&nbsp;<\/strong>quien en noviembre de 2022 fue seleccionada por la Agencia Espacial Europea para convertirse en la primera mujer espa\u00f1ola candidata a astronauta. Adem\u00e1s, es bi\u00f3loga molecular e investigadora del&nbsp;<strong>Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gicas<\/strong>&nbsp;(CNIO) en el laboratorio de&nbsp;<strong>Mariano Barbacid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho premio reconoce su trayectoria y contribuci\u00f3n a la visibilidad de la mujer en el \u00e1mbito cient\u00edfico, convirti\u00e9ndose en un referente para inspirar a las nuevas generaciones e impulsar la inclusi\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito STEM. \u00abLas estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n deben ser la base de una sociedad justa y pr\u00f3spera en la que todos tengamos oportunidad de derribar las barreras y estereotipos que nos impiden alcanzar nuestras metas\u201d. Mismos obst\u00e1culos que ella ha ido derribando en su carrera como investigadora y en su candidatura a como astronauta en la ESA. \u201cDurante todo este camino he tenido que deshacerme de los estereotipos que alejan a las mujeres de las carreras STEM y de los puestos directivos. En su lugar, he cargado mi mochila para este viaje con esfuerzo y valent\u00eda, que me han ayudado a suplir la falta de referentes femeninos en estos \u00e1mbitos\u201d, ha asegurado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un a\u00f1o m\u00e1s, los&nbsp;Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I),&nbsp;otorgados por la&nbsp;Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;y el&nbsp;Club de Excelencia en Sostenibilidad, reconocen y dan visibilidad a las mejores pr\u00e1cticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. 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