{"id":22893,"date":"2023-07-27T12:12:41","date_gmt":"2023-07-27T10:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22893"},"modified":"2023-07-27T12:44:17","modified_gmt":"2023-07-27T10:44:17","slug":"que-dice-la-epa-del-2t-2023-sobre-el-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-dice-la-epa-del-2t-2023-sobre-el-talento-senior\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 dice la EPA del 2T 2023 sobre el Talento S\u00e9nior?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-tecnologia-y-discapacidad\/\">Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> seguimos de cerca las estad\u00edsticas oficiales para tener una fotograf\u00eda lo m\u00e1s realista y actual posible de las personas a las que ayudamos a encontrar trabajo, siendo la <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736176918&amp;menu=ultiDatos&amp;idp=1254735976595\">Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/a> una de las fuentes m\u00e1s fiables por su representatividad, rigor metodol\u00f3gico y exhaustividad de los datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n proporcionada por la EPA nos permite conocer la evoluci\u00f3n en materia de empleo de dos sectores de la poblaci\u00f3n estrat\u00e9gicos para la Fundaci\u00f3n Adecco: personas mayores de 55 a\u00f1os (talento s\u00e9nior) y mujeres. En t\u00e9rminos generales, destacamos las siguientes conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Cada vez m\u00e1s peso VS desempleo cr\u00f3nico<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los datos del segundo trimestre 2023 arrojan un <strong>n\u00famero de desempleados s\u00e9nior que desciende con respecto a la EPA anterior (un 5,6%), pero que vuelve a superar con creces el medio mill\u00f3n de personas s\u00e9nior en desempleo (535.000), que representan el 19% del total de profesionales que buscan trabajo en Espa\u00f1a<\/strong>. Un porcentaje que se ha duplicado en la \u00faltima d\u00e9cada (en el segundo trimestre de 2013 los desempleados s\u00e9nior representaban el 9,5%) y que da cuenta del envejecimiento r\u00e9cord de la poblaci\u00f3n, que tiene su reflejo en una fuerza laboral con una media de edad cada vez mayor.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Otro de los aspectos a subrayar es la <strong>tendencia de las personas mayores de 55 a\u00f1os al desempleo de larga duraci\u00f3n<\/strong>. Trimestre tras trimestre, se observa un porcentaje de desempleo s\u00e9nior de larga duraci\u00f3n muy superior al general, y esto no es una cuesti\u00f3n coyuntural, sino que se cumple en cada EPA, lo que da cuenta de las ingentes dificultades de las personas s\u00e9nior para acceder al mercado laboral y consolidarse en el mismo. &nbsp;As\u00ed, el <strong>61% de las personas desempleadas mayores de 55 a\u00f1os e (324.600) lleva m\u00e1s de 12 meses sin encontrar empleo. Un porcentaje que contrasta con el 40,4% registrado para el resto de la poblaci\u00f3n.<\/strong> Es decir, se observa una brecha de 20,6 puntos porcentuales entre el desempleo s\u00e9nior de larga duraci\u00f3n y el general.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li>Es tambi\u00e9n significativo que <strong>la mayor\u00eda de desempleados s\u00e9nior de larga duraci\u00f3n (76%) lleva m\u00e1s de dos a\u00f1os en paro, mientras que el 24% supera los 12 meses<\/strong>. En otras palabras, el desempleo s\u00e9nior tiende a perpetuarse en el tiempo llegando a convertirse en paro cr\u00f3nico.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La mujer s\u00e9nior est\u00e1 expuesta dobles barreras debido a una combinaci\u00f3n de factores discriminatorios relacionados con la edad y el g\u00e9nero<\/strong>. &nbsp;Las cifras son elocuentes: el 55% de los desempleados s\u00e9nior son mujeres. Y si bien el desempleo de larga duraci\u00f3n es ligeramente superior entre los hombres s\u00e9nior (61,7% frente al 59,7% para las mujeres), el desempleo de ellas se ha incrementado un 4% con respecto a la EPA del mismo periodo del a\u00f1o pasado, mientras que el de los hombres desciende un 7%. Ellas, a pesar de concentrar su presencia en sectores m\u00e1s din\u00e1micos como el servicios, tienden a encontrar m\u00e1s dificultades para consolidarse en estas posiciones de forma estable.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En materia de ocupaci\u00f3n, se observa una tendencia positiva entre todas las personas, a la que no han sido ajenos los mayores de 55 a\u00f1os, si bien el n\u00famero de ocupados crece a un ritmo m\u00e1s lento<\/strong>. En otras palabras, en el \u00faltimo trimestre se han creado 93.000 puestos de trabajo para personas s\u00e9nior, lo que supone un crecimiento del 2,2% respecto al periodo anterior. En el segundo trimestre de 2023, se alcanzan los 4.328.300 personas mayores de 55 a\u00f1os con empleo. Para el resto de la poblaci\u00f3n, este incremento ha sido ligeramente superior (3%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados anteriormente expuestos evidencian las dificultades de las personas s\u00e9nior para conectar con el mercado laboral, debido a la persistencia de tics hist\u00f3ricos y culturales que merman sus oportunidades profesionales. En ocasiones, se trata tambi\u00e9n de personas que han estado mucho tiempo en una misma empresa y pierden su empleo en un mercado laboral desconocido y que cambia a un ritmo vertiginoso, por lo que se sienten desorientadas a la hora de proyectar la b\u00fasqueda de empleo. \u00a0Por todo ello, <strong>urge reforzar las pol\u00edticas activas de empleo con foco en la capacitaci\u00f3n del talento s\u00e9nior, as\u00ed como la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada, de modo que puedan beneficiarse de itinerarios profesionales de forma inmediata, evitando un desempleo cr\u00f3nico que, cuanto m\u00e1s se prolonga, m\u00e1s tiende a perpetuarse en el tiempo. Las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) empresariales tambi\u00e9n adquieren un papel crucial, <\/strong>en aras de potenciar la contrataci\u00f3n de talento s\u00e9nior, eliminando los estereotipos vinculados a la edad, as\u00ed como ofrecer oportunidades de<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/reskilling-y-upskilling-que-son\/\"> reskilling y upskilling<\/a> para mantener la cualificaci\u00f3n de los profesionales de forma sostenible en el tiempo, entre otras acciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si eres una empresa y est\u00e1s interesada en desarrollar estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n relacionadas con el Talento s\u00e9nior, no dudes en <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/?utm_source=google&amp;utm_medium=google-ads-pmax&amp;utm_campaign=always-on&amp;utm_id=19812509466&amp;utm_content=adid&amp;gad=1&amp;gclid=CjwKCAjwq4imBhBQEiwA9Nx1BnMheNa3SDoyJN1b0L1Ok6KBqq2xVov2CYOkldrCt9jrftVtAnSsGRoC10QQAvD_BwE\">contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco seguimos de cerca las estad\u00edsticas oficiales para tener una fotograf\u00eda lo m\u00e1s realista y actual posible de las personas a las que ayudamos a encontrar trabajo, siendo la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) una de las fuentes m\u00e1s fiables por su representatividad, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-22893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-informes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 dice la EPA del 2T 2023 sobre el Talento S\u00e9nior? 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