{"id":22940,"date":"2023-11-03T10:51:45","date_gmt":"2023-11-03T09:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22940"},"modified":"2023-11-14T16:34:06","modified_gmt":"2023-11-14T15:34:06","slug":"buena-practica-de-inclusion-laboral-de-una-persona-con-discapacidad-psiquica-en-zucchetti-spain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/buena-practica-de-inclusion-laboral-de-una-persona-con-discapacidad-psiquica-en-zucchetti-spain\/","title":{"rendered":"Buena pr\u00e1ctica de inclusi\u00f3n laboral de una persona con discapacidad ps\u00edquica en Zucchetti Spain"},"content":{"rendered":"\n

La inclusi\u00f3n de personas con discapacidad ps\u00edquica y\/o problemas de salud mental en el mercado laboral es un reto pendiente en nuestra sociedad, con tasas de paro que llegan a alcanzar el 80%. En este contexto, resulta especialmente gratificante poder compartir buenas pr\u00e1cticas y experiencias de empresas que demuestran que este tipo de discapacidades no est\u00e1n re\u00f1idas con el desempe\u00f1o y que, muy al contrario, pueden convertirse en palanca de \u00e9xito, talento y competitividad. Y precisamente \u00e9xito es la palabra que define la historia de Xiker Esteban<\/strong>, que ha logrado un puesto de trabajo en Zucchetti Spain<\/a>, compa\u00f1\u00eda dedicada al desarrollo de software para empresas.<\/p>\n\n\n\n

La importancia del acompa\u00f1amiento<\/h2>\n\n\n\n

Todo comenz\u00f3 a trav\u00e9s del proyecto Unidos de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>, un programa creado para ayudar a dar el salto al mercado laboral a estudiantes de Universidad y FP con discapacidad. Gracias al trabajo directo con miles de empresas, la Fundaci\u00f3n conoce d\u00f3nde est\u00e1n esas oportunidades laborales, as\u00ed c\u00f3mo los pasos necesarios para que los estudiantes puedan preparar con \u00e9xito su b\u00fasqueda de empleo. <\/p>\n\n\n\n

Xiker tiene 35 a\u00f1os, discapacidad ps\u00edquica y ha estudiado un Grado Superior en Administraci\u00f3n de Sistemas inform\u00e1ticos y redes. Gracias a Proyecto Unidos consigui\u00f3 unas pr\u00e1cticas, y despu\u00e9s un contrato. \u00abSi hubiera llegado antes a Proyecto Unidos, quiz\u00e1 llevar\u00eda trabajando muchos a\u00f1os\u00bb, comenta, al tiempo que agradece el acompa\u00f1amiento en este proceso. \u00abItinerarios como el que ofrece la Fundaci\u00f3n Adecco son importantes para la gente a la que le cuesta salir de su \u00abcaparaz\u00f3n\u00bb y necesita ayuda para entrar en el mundo laboral. Normalmente soy reacio a este tipo de cosas, pero esta vez me ha hecho cambiar mi visi\u00f3n, como Asperger digamos que veo el mundo de otra manera, m\u00e1s peligroso, m\u00e1s agresivo y menos bonito. El acompa\u00f1amiento nos ense\u00f1a que no todo y todos son malos o nos quieren hacer da\u00f1o<\/strong>\u00ab, reflexiona.<\/p>\n\n\n\n

De pr\u00e1cticas a un contrato: el camino hacia la plena inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Ahora no puede estar m\u00e1s satisfecho: \u00abHe aprendido mucho m\u00e1s de lo que esperaba y he podido abarcar m\u00e1s sobre mi formaci\u00f3n como administrador de Sistemas. En otros sitios te permit\u00edan hacer una peque\u00f1a serie de cosas y ya, no hab\u00eda m\u00e1s margen\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Durante las pr\u00e1cticas sus tareas consist\u00edan en dar soporte interno, es decir, responder a las incidencias con los ordenadores de los compa\u00f1eros. Pero pasado ese periodo, tiene delegadas m\u00e1s funciones. Algunas que jam\u00e1s pens\u00f3 desempe\u00f1ar, asegura: \u00abtales como la gesti\u00f3n total del programa de control remoto, monitorizaci\u00f3n, el antivirus empresarial y la gesti\u00f3n de los tel\u00e9fonos de empresa en cuanto a su software. Hace poco me han asignado el buz\u00f3n de avisos de las copias de seguridad, antivirus y de algunos sistemas que se notifican por email. Tambi\u00e9n me encargo de los equipos que se quitan y se ponen en funci\u00f3n de los empleados que entran o abandonan la empresa, adem\u00e1s de tener controlado el inventario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn resumen, m\u00e1s funciones que son m\u00e1s responsabilidades, pero a su vez es una buena se\u00f1al ya que conf\u00edan en m\u00ed\u00bb, comenta satisfecho. Y as\u00ed lo corrobora Idoia Calonge, directora de Gesti\u00f3n de Personas de Zucchetti Spain: <\/strong>\u00abLa incorporaci\u00f3n de Xiker ha sido un \u00e9xito. Es una persona con una actitud muy positiva; proactivo, siempre dispuesto a aprender y a ense\u00f1ar. Es uno m\u00e1s del equipo, y es muy gratificante trabajar junto a \u00e9l\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n continua y trabajo en equipo: claves del \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n

\u00abUna de las cosas que m\u00e1s me gusta de esta posici\u00f3n es que me traen cosas para descubrir, experimentar o simplemente trastear, como se suele decir. El simple hecho de descubrir cosas nuevas o ver los servidores que uno de los consultores prepara para alguno de sus clientes me encanta\u00bb. Tambi\u00e9n est\u00e1 muy agradecido por seguir aprendiendo: \u00abEn Zucchetti disponen de un portal de formaci\u00f3n donde re\u00fanen lo necesario para desempe\u00f1ar el trabajo en Sistemas y tenemos acceso a un portal de webinars para realizar la formaci\u00f3n con ex\u00e1menes y certificados\u00bb. Cree que es fundamental seguir form\u00e1ndose, ya que cada a\u00f1o salen cosas nuevas o las empresas cambian sus condiciones. \u00abNunca es tarde para aprender cosas nuevas\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, se muestra muy satisfecho del trato con los compa\u00f1eros: \u00abEstoy muy sorprendido, para bien, del ambiente de estas oficinas. Quiz\u00e1 me cuesta un poco m\u00e1s, por mi personalidad, conversar de algunos temas, a m\u00ed el futbol por ejemplo me aburre tanto que desconecto, aunque otros temas s\u00ed despiertan mi inter\u00e9s. Suelo ser de gustos poco comunes pero cuando algo me gusta, posiblemente conecte o lo intente\u00bb, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Visibilizar la discapacidad ps\u00edquica<\/h2>\n\n\n\n

\u00abLas personas con discapacidad ps\u00edquica no somos bichos raros, tenemos funcionalidades distintas al resto, pero perfectamente v\u00e1lidas\u00bb, reclama Xiker. Cree que a\u00fan existen muchos prejuicios al respecto: \u00abAlgo queda y afortunadamente la cosa cambia a mejor, no es tan salvaje como a\u00f1os atr\u00e1s, pero es muy importante que la gente se conciencie de que estas personas existen y que pueden ser muy \u00fatiles si se les da una oportunidad para demostrar su val\u00eda. Merecen una oportunidad, o dos\u00bb, afirma. <\/p>\n\n\n\n

\u00abLas personas con discapacidad ps\u00edquica no somos bichos raros. Tenemos funcionalidades distintas, pero perfectamente v\u00e1lidas\u00bb<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Y raz\u00f3n no le falta, ya que la tasa de actividad de las personas con discapacidad ps\u00edquica es la m\u00e1s baja de entre todas las personas con discapacidad, por lo que el papel de las empresas resulta especialmente relevante. \u00abEn Zucchetti Spain consideramos que tenemos una responsabilidad que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de nuestras obligaciones legales. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, y trabajamos para incorporar a las personas con discapacidad a nuestra familia. Adem\u00e1s de en el \u00e1mbito laboral, participamos en diversos programas para ayudar a las personas que trabajan en Zucchetti y que tienen hijos o hijas con alg\u00fan tipo de discapacidad\u00bb, confirma Idoia. <\/p>\n\n\n\n

La responsable de Gesti\u00f3n de Personas de Zucchetti Spain cree que el impacto de pol\u00edticas de diversidad es muy positivo, tanto para las personas, como para las empresas y la sociedad en general. \u00abColaboramos para eliminar las barreras a las que se tienen que enfrentar cada d\u00eda, permiti\u00e9ndoles tener una actividad laboral que les aporte autonom\u00eda e independencia, con los beneficios que ello conlleva. Nuestra experiencia nos ha demostrado que la discapacidad no est\u00e1 re\u00f1ida con el talento, y que nos perdemos un gran potencial cuando nos limitamos a lo conocido\u00bb, afirma. <\/p>\n\n\n\n

Hace ya varios a\u00f1os que en Zucchetti Spain cuentan con personas con discapacidad en su plantilla. \u00abLlevamos tiempo poniendo la atenci\u00f3n en acciones que favorecen la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, y esto nos enriquece tanto a nivel profesional como personal. Creemos que la diversidad aporta un gran valor, y por lo tanto no nos limitamos a realizar acciones con personas con discapacidad, sino que miramos a la heterogeneidad que conforma la sociedad en su sentido m\u00e1s amplio\u00bb, concluye. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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