{"id":22961,"date":"2023-10-04T10:30:38","date_gmt":"2023-10-04T08:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22961"},"modified":"2023-10-04T12:29:00","modified_gmt":"2023-10-04T10:29:00","slug":"claves-para-incorporar-talento-senior-a-las-empresas-en-empleatutalento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/claves-para-incorporar-talento-senior-a-las-empresas-en-empleatutalento\/","title":{"rendered":"Claves para incorporar talento s\u00e9nior al mercado laboral en #EmpleaTuTalento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Fundaci\u00f3n Adecco ha participado en el ciclo de jornadas <a href=\"https:\/\/empleatutalento.com\/\">#EmpleaTuTalento<\/a>, desarrolladas por el Centro de Orientaci\u00f3n para el Empleo (COE)  y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid, en la Real F\u00e1brica de Tapices. El objetivo de este foro: reunir a expertos y a representantes de empresas y Administraci\u00f3n para buscar f\u00f3rmulas innovadoras de incorporar talento joven y s\u00e9nior al mercado de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arancha-jim%C3%A9nez-ceballos-5a01b07\/?originalSubdomain=es\">Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong>, ha protagonizado una ponencia en la que ha desgranado las principales claves para <strong>impulsar el talento s\u00e9nior <\/strong>como indiscutible motor de competitividad y como imperativo para un futuro sostenible. En efecto, si no se apuesta de forma decidida por el talento s\u00e9nior, la pr\u00f3xima gran crisis no ser\u00e1 de car\u00e1cter sanitario ni b\u00e9lico, sino que sus ra\u00edces ser\u00e1n puramente demogr\u00e1ficas, con un mercado laboral y un Estado del Bienestar que no podr\u00e1n ser sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">La gran contradicci\u00f3n del talento s\u00e9nior: cada vez m\u00e1s numerosos pero siguen discriminados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arancha Jim\u00e9nez ha explicado la situaci\u00f3n actual, en la que asistimos a un incremento de la fuerza laboral m\u00e1s veterana (las personas mayores de 55 a\u00f1os ya representan el 20% de la poblaci\u00f3n activa, frente al 13% de hace una d\u00e9cada), pero en la que al mismo tiempo siguen imperando anacr\u00f3nicos clich\u00e9s hist\u00f3ricos y culturales que relegan a las personas s\u00e9nior al desempleo o a jubilaciones anticipadas y forzosas. De este modo, se produce una gran contradicci\u00f3n: las personas s\u00e9nior, que deber\u00edan ser cada vez m\u00e1s valoradas, siguen enfrent\u00e1ndose a discriminaci\u00f3n por razones de edad (como muestra, el 40% de los seleccionadores admite descartar autom\u00e1ticamente las candidaturas de los profesionales mayores de 55 a\u00f1os). Se desaprovecha as\u00ed un talento creciente y a ello se une la falta de relevo generacional, una realidad que supone un inmenso riesgo para la sostenibilidad de las empresas y para la competitividad del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacer frente a este contrasentido, la experta ha presentado el <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/talento_senior\/\">primer Libro Blanco sobre la gesti\u00f3n del Talento S\u00e9nior en Espa\u00f1a<\/a>,<\/strong> una publicaci\u00f3n desarrollada por la Fundaci\u00f3n Adecco en la que se exponen, paso a paso,  las claves para que los profesionales mayores de 55 a\u00f1os encuentren un empleo sostenible, aportando su talento al mercado laboral sin barreras ni condicionamientos. \u00ab<strong>Resulta fundamental construir una visi\u00f3n com\u00fan en torno al talento s\u00e9nior que exige el trabajo en red, la acci\u00f3n coordinada y la cooperaci\u00f3n entre los distintos agentes sociales, fundamentalmente empresas, Administraci\u00f3n P\u00fablica y las propias personas s\u00e9nior\u00bb- ha explicado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pol\u00edticas activas de empleo, colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada o vinculaci\u00f3n de subsidios a programas de empleabilidad son algunas de las propuestas dirigidas a la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Por otra parte, Jim\u00e9nez ha hecho hincapi\u00e9 en las <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\">estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) <\/a>con foco en el talento s\u00e9nior, incorporando esta variable en el cuadro de mando de las organizaciones, promoviendo el intercambio generacional, las pol\u00edticas de selecci\u00f3n basadas en el #TalentoSinEtiquetas o las acciones de<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/reskilling-y-upskilling-que-son\/\"> reskilling y upskilling<\/a>, para garantizar el aprendizaje permanente y mantener la cualificaci\u00f3n de los trabajadores. Asimismo, Jim\u00e9nez ha subrayado la importancia de que las propias personas s\u00e9nior se empoderen y se abran a nuevas f\u00f3rmulas de empleo, reforzando sus conocimientos t\u00e9cnicos pero tambi\u00e9n sus <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/competencias-profesionales\/\">soft skills.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">20 competencias que todo profesional s\u00e9nior debe atesorar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, Arancha Jim\u00e9nez ha presentado la <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/guia-2020.pdf\">gu\u00eda 20 competencias contra la exclusi\u00f3n laboral<\/a><\/strong>, que recoge las habilidades y competencias que toda persona debe reforzar si quiere desarrollar una trayectoria profesional sostenible en el tiempo.  Estas habilidades no tienen tanto que ver con titulaciones o nivel de estudios, sino con habilidades mucho m\u00e1s humanas y transversales como la <strong>curiosidad, la iniciativa, el esp\u00edritu de aprendizaje o la resiliencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La experta ha explicado c\u00f3mo la Fundaci\u00f3n Adecco trabaja estas competencias con los profesionales s\u00e9nior. Muchos de ellos poseen estas habilidades pero no son conscientes de ello, por lo que es necesario reforzarlas y saber transmitirlas en una entrevista de trabajo. En la gu\u00eda se exponen las pautas para entrenar estas \u00absoft skills\u00bb y saber proyectarlas en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Compartir conocimiento, base para crecer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, la participaci\u00f3n en este tipo de jornadas es fundamental para intercambiar conocimiento, aprender de otras instituciones y poner en pr\u00e1ctica lo aprendido. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco nos sentimos muy agradecidos por la oportunidad de haber participado en este encuentro, aportando nuestro granito de arena para que los profesionales s\u00e9nior encuentren el lugar que merecen en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha participado en el ciclo de jornadas #EmpleaTuTalento, desarrolladas por el Centro de Orientaci\u00f3n para el Empleo (COE) y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid, en la Real F\u00e1brica de Tapices. 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