{"id":22997,"date":"2023-10-05T14:05:54","date_gmt":"2023-10-05T12:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=22997"},"modified":"2023-10-06T08:45:11","modified_gmt":"2023-10-06T06:45:11","slug":"empleo-salud-mental-ruta-hacia-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empleo-salud-mental-ruta-hacia-inclusion\/","title":{"rendered":"Expertos en el mundo laboral ofrecen las claves para impulsar el empleo de las personas con problemas de salud mental"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El CaixaForum Madrid -centro cultural perteneciente a la Fundaci\u00f3n \u201cla Caixa\u201d- ha acogido la jornada <em>Un enfoque integral: salud mental, riesgos psicosociales e inclusi\u00f3n laboral<\/em>, desarrollada por el Grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n, a la que han acudido m\u00e1s de 60 empresas y entidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo: abordar la importancia de la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales en los entornos de trabajo y <strong>promover la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad psicosocial<\/strong>, cuyas tasas de desempleo, inactividad y precariedad son las m\u00e1s elevadas, debido a un fuerte estigma que merma exponencialmente sus oportunidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acto ha contado con la presencia de <strong>Milagros Paniagua,<\/strong> <strong>Secretaria General de Objetivos y Pol\u00edticas de Inclusi\u00f3n y Previsi\u00f3n Social<\/strong>, quien se ha referido al empleo de las personas con enfermedad mental como \u00abun reto que ata\u00f1e a toda la sociedad, y que debe tener como aliadas a las empresas, por su importante papel a la hora de prevenir y proteger la salud mental de las personas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A continuaci\u00f3n, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha remarcado el empeoramiento del bienestar psicol\u00f3gico en las empresas, particularmente desde el episodio de la Covid-19, y el coste econ\u00f3mico y social que puede suponer, haciendo caer sus \u00edndices de competitividad y productividad. En segundo lugar, ha destacado la necesidad de promover el empleo entre las personas con discapacidad por diagn\u00f3stico de salud mental, cuya tasa de paro alcanza cifras desorbitadas debido a una falta de concienciaci\u00f3n, sensibilidad, conocimiento y recursos. El directivo ha recordado que el 3% de la poblaci\u00f3n, es decir, 1,4 millones de personas en Espa\u00f1a, tiene problemas de salud mental graves, con un grado variable de discapacidad, de los cuales 340 000 est\u00e1n en edad de trabajar, pero no encuentran suficientes oportunidades para ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Un liderazgo m\u00e1s humano y emp\u00e1tico: pilar para la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Javier Blasco, director de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/\"><strong>Adecco Group Institute<\/strong> <\/a>se ha centrado en la salud mental desde el punto de vista de las personas que trabajan, remarcando la importancia de abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, en un contexto en el que los niveles de salud mental no han vuelto a niveles prepandemia.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El experto ha remarcado la necesidad de apostar por un \u00ab<strong>liderazgo horizontal, m\u00e1s humano y emp\u00e1tico, que conecte con las personas\u00bb<\/strong>, en un escenario ene l que la aceptaci\u00f3n de la enfermedad mental tiene a\u00fan un largo recorrido, a pesar de la creciente conciencia por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta misma l\u00ednea, Blasco ha destacado la creciente predisposici\u00f3n de las organizaciones a la hora de incorporar personas con problemas de salud mental: \u00abcada vez tienen m\u00e1s sensibilidad al respecto y demandan una normativa equilibrada, que pasa por entrenar a las personas en el autocuidado\u00bb. <br>Adem\u00e1s, ha insistido en la necesidad de abordar este reto desde una \u00f3ptica integral, involucrando a todos los actores sociales (departamentos de Recursos Humanos, autoridades sanitarias, poderes p\u00fablicos, patronales&#8230;). \u00ab<strong>La colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada es una herramienta imprescindible para obtener resultados tangibles<\/strong>\u00ab- ha remarcado.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Inclusion journey: la ruta hacia la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad psicosocial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha abordado la salud mental desde el otro lado, el de las personas que buscan trabajo y encuentran grandes dificultades debido a una discapacidad por razones de salud mental; un tipo de discapacidad que resulta ser la m\u00e1s estigmatizada, debido mayoritariamente al desconocimiento y a la falta de experiencias previas en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para revertir la situaci\u00f3n, ha presentado la herramienta \u201c<strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/inclusion-journey-definir-el-itinerario-hacia-la-inclusion-laboral\/\">Inclusion Journey: una ruta hacia la inclusi\u00f3n<\/a>\u201d<\/strong>, una metodolog\u00eda dise\u00f1ada por la Fundaci\u00f3n Adecco con el objetivo de ayudar a las empresas a generar transformaciones corporativas que se conviertan en oportunidades reales de empleo para las personas con este tipo de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c<strong>Hay que darle una vuelta a los procesos de selecci\u00f3n tradicionales, si queremos que las personas excluidas del mercado laboral tengan oportunidades reales de acceder al empleo de forma sostenible en el tiempo. A menudo, se quedan fuera de estos procesos de selecci\u00f3n convencionales, por lo que resulta fundamental dise\u00f1ar caminos alternativos que requieren la adaptaci\u00f3n de procesos, la formaci\u00f3n a los equipos, el establecimiento de alianzas estrat\u00e9gicas y, en definitiva, un compromiso continuo por parte de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong> De ah\u00ed la herramienta <strong>Inclusion Journey<\/strong>, que adapta todas las fases del tradicional <strong><em>employee &nbsp;journey<\/em><\/strong>: desde la atracci\u00f3n del talento, pasando por el reclutamiento, la selecci\u00f3n, el onboarding, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y finalmente la salida u offboarding\u201d- ha comentado Arancha Jim\u00e9nez.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">La experiencia de Generali y Accenture: dos buenos ejemplos para avanzar en salud mental<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presentaci\u00f3n anterior se ha complementado con una mesa redonda protagonizada por <strong>Javier Zubicoa, Head of Diversity &amp; Inclusion and Labor Relations en Generali y David Palomar, manager responsable de selecci\u00f3n de Accenture<\/strong>. Ambos  han compartido sus buenas pr\u00e1cticas, experiencias y reflexiones en el \u00e1mbito de la salud mental y la inclusi\u00f3n laboral de las personas con este tipo de discapacidades, como punto de partida para inspirar e identificar modelos exportables a otras compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas han coincidido en la necesidad de <strong>huir de una visi\u00f3n patol\u00f3gica de la salud mental y normalizar estas situaciones en los entornos de trabajo, desarrollando planes estrat\u00e9gicos con medidas pr\u00e1cticas y realizables, que permitan verdaderamente dar continuidad a estas iniciativas y obtener resultados tangibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha concluido con la presentaci\u00f3n de la gu\u00eda ilustrada \u201c<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/guia-salud-mental\"><strong><em>Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusi\u00f3n<\/em><\/strong>\u201d<\/a>, escrita por Fernando Alonso y coordinada por la Fundaci\u00f3n Adecco. <br>Su contenido se basa en cuatro pilares: el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-empleo-salud-mental\/\">informe de salud mental y empleo desarrollado por la entidad,<\/a> 7 focus group desarrollados con representantes de todos los niveles organizacionales de las compa\u00f1\u00edas, un \u00abconsejo de sabios\u00bb formado por asociaciones que trabajan estrechamente con personas con problemas de salud mental (<strong>Fundaci\u00f3n Buen Samaritano, L\u00ednea de rehabilitaci\u00f3n psicosocial de Hermanas Hospitalarias, Grup Exter, AMAFE, Walk Rehabilitaci\u00f3n y Desarrollo Integral, Fundaci\u00f3n Manantial, INTRESS, GRUPO 5 y ASAM),<\/strong> as\u00ed como las empresas que apoyan el <strong>Proyecto de Empleo y Salud Mental de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: <strong>Aceinsa, Alten, Bausch&amp;Lomb, Boomerang, Copasa, doValue, Generali, Grupo HNA, Talgo y Thomson Reuters. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda ha sido presentada por <strong>Jordi Navarro y Carla Borszewski, <\/strong>responsables del programa de Empleo y Salud Mental de la Fundaci\u00f3n Adecco, quienes han explicado c\u00f3mo este manual contiene las pautas b\u00e1sicas para inspirar a las empresas en su camino hacia la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad psicosocial, con ejemplos y acciones pr\u00e1cticas que pueden llevar a cabo para convertir este reto en una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, ha  intervenido <strong>Esther Gomez Madrid, <\/strong>ilustradora de la gu\u00eda, quien ha explicado c\u00f3mo su problema de salud mental le ayud\u00f3 a entender y a involucrarse en este proyecto. \u00abCuando tienes una discapacidad de este tipo crees que todo el mundo te ve como un marciano y tu tambi\u00e9n te percibes as\u00ed. En mi caso, gracias a AMAFE y a la ayuda de mis psic\u00f3logos pude aceptar lo que me pasaba y dejar atr\u00e1s esta visi\u00f3n\u00bb- ha comentado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CaixaForum Madrid -centro cultural perteneciente a la Fundaci\u00f3n \u201cla Caixa\u201d- ha acogido la jornada Un enfoque integral: salud mental, riesgos psicosociales e inclusi\u00f3n laboral, desarrollada por el Grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n, a la que han acudido m\u00e1s de 60 empresas y entidades. 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