{"id":23013,"date":"2023-10-06T12:06:58","date_gmt":"2023-10-06T10:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23013"},"modified":"2023-10-06T18:34:44","modified_gmt":"2023-10-06T16:34:44","slug":"impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/","title":{"rendered":"Descarga la gu\u00eda con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado la gu\u00eda <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/guia-salud-mental\">Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta a la inclusi\u00f3n<\/a>,<\/strong> en el marco de su <strong>Programa de Empleo y Salud Mental,<\/strong> desarrollado junto a diez empresas comprometidas:  <strong>Aceinsa, Alten, Bausch&amp;Lomb, Boomerang, Copasa, doValue, Generali, Grupo HNA, Talgo y Thomson Reuters.<\/strong> Un programa que tiene como objetivo favorecer la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad psicosocial en las empresas, a trav\u00e9s de una doble vertiente:  las propias personas, proporcion\u00e1ndoles la autonom\u00eda y los recursos necesarios para que busquen empleo activamente, y las compa\u00f1\u00edas, ofreci\u00e9ndoles las palancas necesarias para incorporar profesionales con discapacidad psicosocial y asegurar su inclusi\u00f3n laboral. Hasta la fecha, ya son m\u00e1s de 160 personas las que han participado en esta iniciativa, gener\u00e1ndose 209 oportunidades laborales, de las cuales 78 se han consolidado en contrataciones sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl desconocimiento, los miedos y la falta de experiencias previas lastran el acceso al empleo de las personas con discapacidad psicosocial, siendo la que afronta los mayores niveles de desempleo, pobreza y precariedad. Esta gu\u00eda <strong>nace como respuesta a la necesidad de frenar esta exclusi\u00f3n tendiendo puentes con las empresas<\/strong> y ayud\u00e1ndolas a crear caminos sostenibles hacia la inclusi\u00f3n. Somos conscientes de que se trata de una ruta a\u00fan inexplorada y que puede resultar especialmente compleja, debido a los estigmas que a\u00fan imperan en el pensamiento colectivo, pero puede ser apasionante si empezamos a caminar juntos, encontrando soluciones y visiones comunes que sirvan de punto de partida para avanzar. &nbsp;El objetivo de esta gu\u00eda es precisamente inspirar a las compa\u00f1\u00edas a trav\u00e9s de ideas, experiencias, consejos y buenas pr\u00e1cticas que les ayuden a dise\u00f1ar su propia ruta hacia la inclusi\u00f3n\u201d-<strong> destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">\u00bfC\u00f3mo se ha desarrollado esta gu\u00eda para promover la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recurso \u201c<strong>Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusi\u00f3n\u201d<\/strong> es fruto de un intenso trabajo coordinado por la Fundaci\u00f3n Adecco y que se ha apoyado en cuatro pilares fundamentales: &nbsp;el&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-empleo-salud-mental\/\">informe de salud mental y empleo desarrollado por la entidad en 2021,<\/a>&nbsp;7 focus group en los que han participado 29 personas de diferentes empresas,<strong> <\/strong>un \u201cconsejo de sabios\u201d formado por asociaciones que trabajan estrechamente con personas con problemas de salud mental (<strong>Fundaci\u00f3n Buen Samaritano, L\u00ednea de rehabilitaci\u00f3n psicosocial de Hermanas Hospitalarias, Grup Exter, AMAFE, Walk Rehabilitaci\u00f3n y Desarrollo Integral, Fundaci\u00f3n Manantial, INTRESS, GRUPO 5 y ASAM),<\/strong>&nbsp;as\u00ed como las empresas que apoyan el&nbsp;<strong>Proyecto de Empleo y Salud Mental de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>:&nbsp;<strong>Aceinsa, Alten, Bausch&amp;Lomb, Boomerang, Copasa, doValue, Generali, Grupo HNA, Talgo y Thomson Reuters.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201c<\/strong>La inclusi\u00f3n de personas con discapacidad psicosocial constituye un reto may\u00fasculo que exige la acci\u00f3n coordinada de todos los actores sociales. Es por ello que hemos implicado a empresas y a entidades expertas en salud mental, nutri\u00e9ndonos de su conocimiento y contrast\u00e1ndolo con nuestra experiencia en la atenci\u00f3n a personas con discapacidad psicosocial que buscan trabajo. Existe una creciente sensibilidad y eso es positivo, pero el camino por recorrer a\u00fan es inmenso. Confiamos en que esta gu\u00eda sirva para acelerar el trayecto, y que dentro de unos a\u00f1os este tipo de iniciativas ya no sean necesarias\u201d-<strong> ha explicado Jordi Navarro, especialista de la Fundaci\u00f3n Adecco en inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad psicosocial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda ha sido adem\u00e1s redactada por<strong> <a href=\"https:\/\/itacaformacion.es\/docentes\/fernando-alonso\/\">Fernando Alonso<\/a>, docente especialista en salud mental, e ilustrada por Esther G\u00f3mez Madrid, <\/strong>dibujante con un diagn\u00f3stico de salud mental quien asegura que: \u00abCuando tienes una discapacidad de este tipo crees que todo el mundo te ve como un marciano y t\u00fa tambi\u00e9n te percibes as\u00ed. En la gu\u00eda he tratado de plasmar esta sensaci\u00f3n para despertar la empat\u00eda y la comprensi\u00f3n del entorno, y particularmente de las empresas. En mi caso, gracias a AMAFE y a la ayuda de mis psic\u00f3logos pude aceptar lo que me pasaba y dejar atr\u00e1s esta visi\u00f3n negativa que ten\u00eda de m\u00ed misma. El apoyo del entorno es fundamental\u00bb- explica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gu\u00eda muestra la forma de crear caminos hacia la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad psicosocial, siendo una de las m\u00e1s estigmatizadas (se estima que el 80% de estas personas est\u00e1n en desempleo debido a creencias estereotipadas y a prejuicios que no se corresponden con la realidad).  As\u00ed, se ofrecen las claves para eliminar estos clich\u00e9s a trav\u00e9s del <strong>conocimiento, la adaptaci\u00f3n de  puestos de trabajo o de la realizaci\u00f3n de entrevistas de trabajo adecuadas.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas pautas para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad psicosocial, y que aparecen desarrolladas en la gu\u00eda, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sensibilizar a la plantilla, empezando por el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong>. El desconocimiento y la indiferencia conducen a ideas negativas y estereotipadas sobre la salud mental, que construyen una barrera para la contrataci\u00f3n de estos profesionales. La idea es <strong>deshacerse de las ideas preconcebidas sobre las personas con problemas de salud mental <\/strong>(baja productividad, escasa autonom\u00eda, conflictividad o empeoramiento del clima laboral), que no se basan en hechos objetivos, sino en sesgos inconscientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No asociar un diagn\u00f3stico a las capacidades de una persona<\/strong>. Una esquizofrenia, una depresi\u00f3n o un trastorno de la personalidad no merman el talento ni las competencias de un profesional. En este sentido es importante no caer en generalizaciones ni en valoraciones absolutistas sobre la salud mental (un diagn\u00f3stico no hace que dos personas sean iguales entre s\u00ed).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No encasillar a las personas con diagn\u00f3stico de salud mental en un tipo de empleo concreto. <\/strong>&nbsp;Es cierto que el trabajo puede tener una influencia en la salud mental dependiendo del nivel de estr\u00e9s que pueda generar, pero no hay posiciones espec\u00edficas para alguien que haya pasado por problemas de salud mental: todo depende de su formaci\u00f3n, preparaci\u00f3n, valores y actitudes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No presuponer que las personas con problemas de salud mental no tienen margen de recuperaci\u00f3n<\/strong>. Est\u00e1 demostrado que el apoyo del entorno es fundamental, tanto desde el punto de vista cl\u00ednico como desde la perspectiva del acompa\u00f1amiento social. Adem\u00e1s de la medicaci\u00f3n, existen otro tipo de recursos que ayudan a la recuperaci\u00f3n de la salud mental como el entrenamiento de las <em>soft skills<\/em> o el acceso al empleo, en el que la persona se siente realizada y ampl\u00eda su c\u00edrculo social. Es m\u00e1s: el empleo, cuando se desempe\u00f1a en unas condiciones favorables, protege la salud mental de las personas, previene las patolog\u00edas mentales y tiene un valor terap\u00e9utico y estabilizador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En las entrevistas de trabajo, no realizar preguntas que cuestionen la val\u00eda del trabajador debido a su discapacidad psicosocial.<\/strong> Por ejemplo qu\u00e9 medicaci\u00f3n toma o si ha tenido ingresos hospitalarios. Estas preguntas generan una gran distancia con la persona entrevistada y perpet\u00faan el estereotipo. En otras palabras, no debe formularse ninguna pregunta que no est\u00e9 relacionada con el desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compartir experiencias exitosas de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad psicosocial<\/strong> para ayudar a derribar los citados estereotipos y favorecer que las buenas pr\u00e1cticas sean extensibles a otros departamentos y organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas y otras claves aparecen desgranadas en la gu\u00eda \u201c<strong>Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusi\u00f3n<\/strong>\u201d, que puede descargarse en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/guia-salud-mental\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/fundacionadecco.org\/guia-salud-mental<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado la gu\u00eda Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta a la inclusi\u00f3n, en el marco de su Programa de Empleo y Salud Mental, desarrollado junto a diez empresas comprometidas: Aceinsa, Alten, Bausch&amp;Lomb, Boomerang, Copasa, doValue, Generali, Grupo HNA, Talgo y Thomson Reuters. Un programa que tiene como objetivo favorecer la contrataci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23014,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-06T10:06:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-06T16:34:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1428\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1262\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Descarga la gu\u00eda con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\",\"datePublished\":\"2023-10-06T10:06:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-06T16:34:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/\"},\"wordCount\":1309,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/\",\"name\":\"Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1\",\"datePublished\":\"2023-10-06T10:06:58+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-06T16:34:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"description\":\"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1\",\"width\":1428,\"height\":1262,\"caption\":\"Contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Descarga la gu\u00eda con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental","description":"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental","og_description":"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2023-10-06T10:06:58+00:00","article_modified_time":"2023-10-06T16:34:44+00:00","og_image":[{"width":1428,"height":1262,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"Descarga la gu\u00eda con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental","datePublished":"2023-10-06T10:06:58+00:00","dateModified":"2023-10-06T16:34:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/"},"wordCount":1309,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/","name":"Impulsa la contrataci\u00f3n de personas con problemas salud mental","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","datePublished":"2023-10-06T10:06:58+00:00","dateModified":"2023-10-06T16:34:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"description":"Descarga esta gu\u00eda ilustrada con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","width":1428,"height":1262,"caption":"Contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsa-contratacion-personas-problemas-salud-mental\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Descarga la gu\u00eda con las claves para impulsar la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-5Zb","jetpack-related-posts":[{"id":22997,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empleo-salud-mental-ruta-hacia-inclusion\/","url_meta":{"origin":23013,"position":0},"title":"Expertos en el mundo laboral ofrecen las claves para impulsar el empleo de las personas con problemas de salud mental","author":"Irene Gil","date":"5 de octubre de 2023","format":false,"excerpt":"El CaixaForum Madrid -centro cultural perteneciente a la Fundaci\u00f3n \u201cla Caixa\u201d- ha acogido la jornada Un enfoque integral: salud mental, riesgos psicosociales e inclusi\u00f3n laboral, desarrollada por el Grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n, a la que han acudido m\u00e1s de 60 empresas y entidades. El objetivo: abordar la importancia de\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salud-mental_Fundacion-Adecco-2.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salud-mental_Fundacion-Adecco-2.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salud-mental_Fundacion-Adecco-2.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salud-mental_Fundacion-Adecco-2.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Salud-mental_Fundacion-Adecco-2.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20552,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-para-empleo-personas-con-discapacidad-trastorno-mental\/","url_meta":{"origin":23013,"position":1},"title":"C\u00f3mo generar empresas mentalmente saludables","author":"Irene Gil","date":"7 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"En Espa\u00f1a, se contabilizan\u00a0315.200 personas con certificado de discapacidad psicosocial (como consecuencia de un diagn\u00f3stico de salud mental) en edad laboral, lo que representa el 16,2% del total de personas con discapacidad de 16 a 64 a\u00f1os. De ellas, solo un 27,3% (86.200 personas) es activa -es decir, tiene empleo\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"Hombre pensando frente al ordenador","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/empleo-de-las-personas-con-discapacidad-por-trastorno-mental.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/empleo-de-las-personas-con-discapacidad-por-trastorno-mental.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/empleo-de-las-personas-con-discapacidad-por-trastorno-mental.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/empleo-de-las-personas-con-discapacidad-por-trastorno-mental.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/empleo-de-las-personas-con-discapacidad-por-trastorno-mental.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24747,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/estrategias-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-diagnostico-de-salud-mental\/","url_meta":{"origin":23013,"position":2},"title":"Estrategias para la inclusi\u00f3n laboral de personas con diagn\u00f3stico de Salud mental","author":"arranz","date":"23 de octubre de 2024","format":false,"excerpt":"Con motivo del mes de la Salud mental, FAISEM (Fundaci\u00f3n P\u00fablica Andaluza para la Integraci\u00f3n Social de Personas con Enfermedad Mental), el despacho Cremades & Calvo Sotelo y la Fundaci\u00f3n Adecco han organizado en Sevilla una jornada bajo el nombre \u201cEstrategias para la inclusi\u00f3n laboral de personas en diagn\u00f3stico de\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/desayuno-trabajo.jpg?fit=1200%2C677&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/desayuno-trabajo.jpg?fit=1200%2C677&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/desayuno-trabajo.jpg?fit=1200%2C677&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/desayuno-trabajo.jpg?fit=1200%2C677&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/desayuno-trabajo.jpg?fit=1200%2C677&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26072,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/injusticia-oportunidades-laborales\/","url_meta":{"origin":23013,"position":3},"title":"La justicia laboral que reclaman las personas con discapacidad","author":"earranz","date":"17 de diciembre de 2025","format":false,"excerpt":"En Espa\u00f1a, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,5%, es decir, el 64,5% de las personas con discapacidad no tiene empleo ni lo busca. Esta brecha evidencia que a\u00fan queda mucho por hacer para garantizar la justicia laboral y la igualdad de oportunidades en su\u2026","rel":"","context":"En \u00abCalendario\u00bb","block_context":{"text":"Calendario","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/calendario\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cate-oki-de-verdad-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cate-oki-de-verdad-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cate-oki-de-verdad-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cate-oki-de-verdad-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/cate-oki-de-verdad-scaled.png?fit=1200%2C479&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":18661,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/juan-fernandez-blanco-grupo-exterla-apuesta-de-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-deberia-venir-de-las-instituciones\/","url_meta":{"origin":23013,"position":4},"title":"Juan Fern\u00e1ndez Blanco, Grupo Exter:\u201cLa apuesta de la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad deber\u00eda venir de las instituciones\u201d","author":"\u00c1lvaro Quetglas P\u00e9rez","date":"10 de octubre de 2019","format":false,"excerpt":"El Grupo Exter es una empresa privada que, desde 1987, est\u00e1 dedicada a atender a personas con enfermedades mentales graves y con problemas de adicci\u00f3n. Este 10 de octubre, D\u00eda Mundial de la Salud Mental, desde Fundaci\u00f3n Adecco entrevistamos a Juan Fern\u00e1ndez Blanco- del Grupo Exter- para conocer m\u00e1s detalladamente\u2026","rel":"","context":"En \u00abEntrevistas\u00bb","block_context":{"text":"Entrevistas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/entrevistas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/IMG_9105-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/IMG_9105-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/IMG_9105-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/IMG_9105-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/IMG_9105-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":18867,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/a-que-llamamos-empresa-ordinaria\/","url_meta":{"origin":23013,"position":5},"title":"\u00bfA qu\u00e9 llamamos empresa ordinaria?","author":"Irene Gil","date":"14 de enero de 2020","format":false,"excerpt":"Cuando hablamos de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad diferenciamos 2 modalidades principales: empleo protegido en Centros Especiales de Empleo y trabajo en la empresa ordinaria. Pero, \u00bfa qu\u00e9 nos referimos, coloquialmente, cuando hablamos de empresa ordinaria? Se trata del entorno convencional de trabajo, tal como todos lo conocemos, en el\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Empresa ordinaria","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/company.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/guia-entrevistar-bien.jpg?fit=1428%2C1262&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23013"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23017,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23013\/revisions\/23017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}