{"id":23029,"date":"2024-10-16T12:49:19","date_gmt":"2024-10-16T10:49:19","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23029"},"modified":"2024-10-16T12:49:22","modified_gmt":"2024-10-16T10:49:22","slug":"propuestas-para-impulsar-el-empleo-de-las-familias-monoparentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-para-impulsar-el-empleo-de-las-familias-monoparentales\/","title":{"rendered":"Propuestas para impulsar el empleo de las familias monoparentales"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acercar el empleo a las familias monoparentales -en su mayor\u00eda encabezadas por mujer- constituye una prioridad que ata\u00f1e a todos los agentes sociales, teniendo en cuenta la mayor exposici\u00f3n al riesgo de exclusi\u00f3n social que afrontan estos hogares. Hay que tener en cuenta que, en muchas ocasiones, toda la unidad familiar depende de una sola fuente de ingresos; sin embargo, y parad\u00f3jicamente, las barreras para acceder al mercado laboral se intensifican, entre otras: la<strong> ausencia de redes de apoyo para compatibilizar vida personal y profesional, dificultades para encontrar una jornada adaptada a sus necesidades o los estigmas que se materializan en discriminaci\u00f3n laboral (por ejemplo, preguntas personales en las entrevistas de trabajo que, a pesar de estar prohibidas por ley, siguen produci\u00e9ndose en el contexto de la selecci\u00f3n).<\/strong> Sobre todo ello reflexiona el <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/el-757-de-las-mujeres-desempleadas-al-frente-de-una-familia-monoparental-se-considera-en-alto-riesgo-de-exclusion-social\/\">12\u00ba informe Monoparentalidad y empleo,<\/a> <\/strong>de la Fundaci\u00f3n Adecco, basado en una encuesta a 340 mujeres que encabezan una familia monoparental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el informe se  se desgranan las dificultades que afrontan para encontrar empleo, as\u00ed como algunas propuestas para impulsar su inclusi\u00f3n laboral y que se exponen a continuaci\u00f3n. Estas propuestas han de involucrar tanto a la Administraci\u00f3n P\u00fablica, que debe crear el contorno propicio para fomentar su contrataci\u00f3n, as\u00ed como a las propias empresas, como actores que en \u00faltima instancia generan empleo. Todo ello acompa\u00f1ado, por supuesto, de una toma de conciencia y de responsabilidad de la mujer que busca empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 puede hacer la Administraci\u00f3n P\u00fablica para el empleo de las familias monoparentales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Refuerzo de las pol\u00edticas activas de empleo, <\/strong>con foco en la formaci\u00f3n, que garanticen la conexi\u00f3n de las mujeres con los sectores de actividad que generan una mayor demanda de trabajo. Pueden explorarse iniciativas como las siguientes:<ul><li><strong>Establecimiento y refuerzo de cursos de formaci\u00f3n gratuitos y\/o subvencionados<\/strong> orientados a la recualificaci\u00f3n profesional de mujeres que llevan tiempo fuera del mercado laboral, en sectores de alta empleabilidad, con horarios adaptados y espacios l\u00fadicos que puedan atender a sus hijos\/as mientras sus madres se forman.<\/li><\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3n de programas de <strong>apoyo a la transici\u00f3n digital<\/strong> que ayuden a las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas a adquirir las habilidades necesarias para trabajos que puedan realizarse desde casa.<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada<\/strong> para poder realizar un acompa\u00f1amiento experto, a trav\u00e9s de un itinerario profesional individualizado y ajustado a las necesidades de las mujeres al frente de una familia monoparental.<br><br><ul><li><strong>Promoci\u00f3n de programas de mentor\u00eda y acompa\u00f1amiento<\/strong> para ayudarles aumentar su confianza y mejorar su empleabilidad.Creaci\u00f3n de <strong>redes de apoyo y empleo<\/strong> donde mujeres en situaci\u00f3n similar puedan compartir recursos y oportunidades.<\/li><\/ul><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Servicios psicol\u00f3gicos y de asesoramiento gratuito<\/strong> para ayudar a las mujeres a enfrentar situaciones de estr\u00e9s, discriminaci\u00f3n o violencia que puedan afectar su capacidad de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impulso de medidas para estimular la contrataci\u00f3n de personas al frente de una familia monoparental<\/strong>: incentivos fiscales a las empresas que contraten mujeres al frente de familias monoparentales, bonificaci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para impulsar el empleo de las familias monoparentales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I), y para garantizar la inclusi\u00f3n laboral de las familias monoparentales, es necesario reforzar las medidasque permitan, de forma realista, compatibilizar una carrera profesional con el cuidado de los menores, entre otras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n con organizaciones sin \u00e1nimo de lucro<\/strong> expertas en la inclusi\u00f3n laboral de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Esta cooperaci\u00f3n puede materializarse en acciones como las siguientes:<br><br><ul><li><strong>Sensibilizaci\u00f3n a las personas que lideran equipos<\/strong>, para ejercer un liderazgo emp\u00e1tico e inclusivo. Este es el primer paso para garantizar que una mujer que ejerce la maternidad en solitario pueda consolidar su posici\u00f3n en una compa\u00f1\u00eda. Las campa\u00f1as de sensiblizaci\u00f3n, desarrolladas en colaboraci\u00f3n con entidades sin \u00e1nimo de lucro, pueden incluir talleres, charlas y formaci\u00f3n a los mandos intermedios y superiores, de modo que se destierren prejuicios y situaciones discriminatorias, &nbsp;y se consolide este modelo de liderazgo inclusivo.<br><\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0<strong>Establecimiento de programas de inclusi\u00f3n laboral e<\/strong>que promuevan la contrataci\u00f3n de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, de forma sostenible en el tiempo.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n y desarrollo profesional espec\u00edfico<\/strong>. Es importante desarrollar programas de formaci\u00f3n continua y de habilidades para mujeres al frente de familias monoparentales, con horarios que se ajusten a sus circunstancias. De este modo, podr\u00e1 asegurarse su cualificaci\u00f3n de forma sostenible en el tiempo. As\u00edmismo, pueden crearse <strong>programas de mentor\u00eda interna<\/strong> en los que las mujeres en situaci\u00f3n de monoparentalidad que se incorporan a la empresa, reciban apoyo personalizado de colegas con m\u00e1s experiencia, para guiarlas en su crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad<\/strong>. Es el elemento clave para que las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas puedan aportar su talento y desarrollar carreras sostenibles en el tiempo. Por ello, es importante reforzar las siguientes medidas:<br><br><ul><li><strong>Modalidades de trabajo flexible<\/strong>, como el teletrabajo no ocasional, siempre que sea posible, para que las mujeres puedan compaginar mejor sus responsabilidades familiares y laborales. La creaci\u00f3n de horarios escalonados o trabajo por objetivos podr\u00eda facilitar la conciliaci\u00f3n.<strong>Promoci\u00f3n de jornadas reducidas o a tiempo parcial<\/strong> que se ajusten a las necesidades de las mujeres con responsabilidades familiares, sin que ello implique una penalizaci\u00f3n en su desarrollo profesional.<\/li><\/ul><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beneficios sociales con foco en las familias<\/strong>: cheques o tickets guarder\u00eda, ayudas econ\u00f3micas para la adquisici\u00f3n de material escolar, etc.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de igualdad de oportunidades<\/strong> que supervise y asegure que no existen barreras de entrada a la contrataci\u00f3n de mujeres al frente de una familia monoparental, y que, una vez incorporadas a la compa\u00f1\u00eda, reciben el apoyo que necesitan para desarrollar una carrera profesional sostenible en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apoyo a la creaci\u00f3n de Employe Resource Group (ERG) de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas <\/strong>que tengan apoyo institucional, recursos, espacios para reunirse y variedad de canales para transmitir sus necesidades, retos y expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecimiento de <strong>indicadores de medici\u00f3n y transparencia<\/strong> sobre la contrataci\u00f3n de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, que cuantifiquen datos sobre cu\u00e1ntas mujeres han sido contratadas, los tipos de roles que ocupan y sus condiciones laborales. De este modo, puede medirse el impacto de las pol\u00edticas implementadas y realizar ajustes si es necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuieres que te ayudemos a incorporar talento de mujeres al frente de una familia monoparental a tu organizaci\u00f3n? <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">\u00a1Contacta con la Fundaci\u00f3n Adecco!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acercar el empleo a las familias monoparentales -en su mayor\u00eda encabezadas por mujer- constituye una prioridad que ata\u00f1e a todos los agentes sociales, teniendo en cuenta la mayor exposici\u00f3n al riesgo de exclusi\u00f3n social que afrontan estos hogares. 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