{"id":23033,"date":"2023-10-17T12:12:09","date_gmt":"2023-10-17T10:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23033"},"modified":"2023-10-17T13:48:52","modified_gmt":"2023-10-17T11:48:52","slug":"claves-para-que-la-comunicacion-del-voluntariado-corporativo-impacte-en-los-objetivos-de-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/claves-para-que-la-comunicacion-del-voluntariado-corporativo-impacte-en-los-objetivos-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Claves para que la comunicaci\u00f3n del voluntariado corporativo impacte en los objetivos de Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El voluntariado corporativo<\/a> se ha convertido en una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida, una realidad l\u00f3gica y natural, a la luz de sus potenciales beneficios. En primer lugar, permite canalizar compromiso social de una organizaci\u00f3n; sin embargo, sus ventajas van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad o filantrop\u00eda empresarial. No en vano, el voluntariado corporativo tambi\u00e9n incrementa las oportunidades de conectar con personas de diferentes departamentos, mejora el sentimiento de pertenencia y fortalece la relaci\u00f3n de las empresas con cada uno de sus stakeholders.

En definitiva, el voluntariado corporativo constituye una palanca esencial para transformar personas, equipos y organizaciones, as\u00ed como para construir compa\u00f1\u00edas y sociedades m\u00e1s diversas e inclusivas.<\/strong> Esta ha sido una de las principales claves de la jornada desarrollada por Voluntare<\/a><\/strong>, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Mapfre<\/a><\/strong>, en la que se ha presentado el estudio \u00abEl potencial del voluntariado corporativo en la construcci\u00f3n de organizaciones m\u00e1s diversas e inclusivas\u00bb<\/a>, <\/strong>un documento desarrollado por un grupo de trabajo multidisciplinar de profesionales que trabajan en la gesti\u00f3n de voluntariado y\/o diversidad, tanto en empresas como en entidades sociales que forman parte de la red Voluntare. La Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong> ha sido una de las entidades que ha participado en este proyecto. En el marco de esta jornada, Pablo Garc\u00eda Mench\u00e9n, director de Comunicaci\u00f3n y Marketing de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> ha protagonizado un taller din\u00e1mico sobre comunicaci\u00f3n inclusiva<\/strong><\/a>, en el que ha compartido las claves para que la comunicaci\u00f3n del voluntariado corporativo sea eficaz e impacte verdaderamente en los objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Durante el acto han estado presentes, asimismo, representantes de la Fundaci\u00f3n MAPFRE, Voluntare, Fundaci\u00f3n Integra, Fundaci\u00f3n CEPSA, CEPSA, Volies e INTRAMA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo impacta el voluntariado corporativo en la estrategia de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I)?<\/h2>\n\n\n\n

El voluntariado corporativo tiene un poder extraordinario para que las empresas sean m\u00e1s diversas e inclusivas, siendo una pr\u00e1ctica que permite conocer y exponerse a diversas realidades -los empleados voluntarios interact\u00faan con comunidades y personas con las que no acostumbran a relacionarse en su vida diaria<\/strong>-, fomentar la empat\u00eda, romper barreras y desarrollar habilidades fuera de la zona de confort, que al mismo tiempo se traducen en un mayor respeto y valoraci\u00f3n de las capacidades de los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Pablo Garc\u00eda ha resumido brevemente algunos de los efectos del voluntariado corporativo en el avance de las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I). \u00abEl voluntariado corporativo es un gran aliado para alcanzar los objetivos de DE&I. Solo por mencionar algunos de sus efectos, permite desarrollar la habilidad de incluir,<\/strong> una competencia imprescindible para las personas de cualquier nivel de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como favorecer la eliminaci\u00f3n de sesgos inconscientes y prejuicios<\/strong>, mediante el acercamiento y conocimiento de realidades diferentes\u00bb -ha destacado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los momentos clave de la comunicaci\u00f3n de una estrategia o actividad de voluntariado corporativo?<\/h2>\n\n\n\n

\u00abEn cualquier programa de voluntariado existen momentos clave en los que la comunicaci\u00f3n desempe\u00f1a un papel fundamental, no solo de cara a la propia gesti\u00f3n de cada actividad, sino para informar adecuadamente sobre la realidad sobre la que se va actuar. Es imprescindible construir una identidad y un prop\u00f3sito, as\u00ed como transmitir adecuadamente, y en profundidad, el contexto social en el que se va a impactar \u00ab. – ha destacado Pablo Garc\u00eda quien, a continuaci\u00f3n, ha desgranado cada una de estas fases:<\/p>\n\n\n\n