{"id":23193,"date":"2023-11-08T15:35:00","date_gmt":"2023-11-08T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23193"},"modified":"2023-11-10T09:00:30","modified_gmt":"2023-11-10T08:00:30","slug":"idoia-mendia-hay-que-apostar-por-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-en-el-sistema-productivo-ordinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/idoia-mendia-hay-que-apostar-por-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-en-el-sistema-productivo-ordinario\/","title":{"rendered":"Idoia Mendia: \u201cHay que apostar por la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en el sistema productivo ordinario\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Fundaci\u00f3n Adecco ha organizado en el Palacio Euskalduna Jauregia Bilbao la jornada <strong>Avances en las estrategias de diversidad en la empresa vasca<\/strong>, una cita que ha estado presidida por <strong>Idoia Mendia, vicelehendakari y consejera de <a href=\"https:\/\/www.euskadi.eus\/gobierno-vasco\/departamento-trabajo-empleo\/\">Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco<\/a><\/strong>; <strong>Juan Alfaro, secretario del <a href=\"https:\/\/clubsostenibilidad.org\/\">Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/a><\/strong>; y <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la jornada, Mendia ha reivindicado el esfuerzo de todos para favorecer la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria, al tiempo que ha reiterado que: \u201cNos hemos empe\u00f1ado en un pacto por el empleo de calidad, pero no podemos hablar de ese derecho sin una igualdad efectiva de oportunidades\u201d. A su juicio, hay que apostar \u201cpor la inclusi\u00f3n laboral de personas con distintas capacidades f\u00edsicas, ps\u00edquicas y sociales en el sistema productivo ordinario\u201d, por lo que ha puesto a disposici\u00f3n del conjunto de las empresas los recursos del Departamento de Trabajo y Empleo para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"391\" data-attachment-id=\"23199\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sostenibilidad_pvasco_mendia\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?fit=1280%2C720&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1280,720\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"sostenibilidad_pvasco_mendia\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?fit=696%2C391&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=696%2C391&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-23199\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=1060%2C596&amp;ssl=1 1060w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=700%2C394&amp;ssl=1 700w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?resize=539%2C303&amp;ssl=1 539w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/sostenibilidad_pvasco_mendia.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">La diversidad en la estrategia empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el primer bloque operativo de la jornada ha tomado la palabra <strong>Arancha Jim\u00e9nez, directora de Operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, para abordar la diversidad como pilar de la estrategia empresarial. \u00abLa diversidad es contar personas y la inclusi\u00f3n es que todas cuenten\u00bb, ha destacado Jim\u00e9nez, al tiempo que ha resaltado que la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad no debe involucrar \u00fanicamente al departamento de RRHH, sino que necesita de la implicaci\u00f3n de los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas y de todas las l\u00edneas de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Jos\u00e9 Manuel Sedes, senior advisor in Sustainability and Corporate Reporting<\/strong>, ha abordado la diversidad en los informes de informaci\u00f3n no financiera; haciendo hincapi\u00e9 en la directiva que va a afectar a 50.000 empresas y que implica la obligatoriedad de la verificaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n no financiera. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras las exposiciones de ambos, se ha dado paso a la primera mesa redonda de la jornada, en la que se ha abordado la diversidad en la mediana empresa con la participaci\u00f3n de <strong>Itziar Sancho, responsable de RRHH y Organizaci\u00f3n en Autoridad Portuaria de Bilbao<\/strong>; <strong>Lola Rodr\u00edguez, jefa de jur\u00eddico y RRHH de Bah\u00eda de Bizkaia Gas<\/strong>; e <strong>Isabel Busto, subdirectora general Deputy CEO En Zucchetti Espa\u00f1a<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderadas por <strong>Montse Izaguirre, directora regional de la Fundaci\u00f3n Adecco en el Pa\u00eds Vasco<\/strong>, han debatido sobre la cultura de la inclusi\u00f3n en sus empresas. Sancho ha destacado que apuestan por la flexibilidad como aliado infalible de la diversidad; Rodr\u00edguez ha querido destacar que la cultura inclusiva no es trabajo de un d\u00eda, que hay que empezar identificando la de la organizaci\u00f3n y buscar el alineamiento con las culturas de las personas que forman la compa\u00f1\u00eda; mientras que Busto ha reivindicado que \u00abhay que incorporar las diferentes miradas dentro de las empresas y gestionarlas para encontrar un equilibrio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">ArcelorMittal, Iberdrola y Smurfit Kappa y su apuesta por la diversidad <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo bloque de la jornada ha abordado los avances en materia de igualdad, haciendo especial hincapi\u00e9 en las principales novedades legislativas en esta materia. <strong>Mayte Roa, asesora jur\u00eddica del Grupo Adecco en Espa\u00f1a<\/strong>, ha presentado este bloque, antes de dar paso a la mesa redonda sobre diversidad en la gran empresa, en la que han participado <strong>Sonia Gonz\u00e1lez, responsable de Diversidad, inclusi\u00f3n y bienestar del cl\u00faster ArcelorMittal Espa\u00f1a<\/strong>; <strong>Fabricia Abreu, directora de Diversidad e inclusi\u00f3n en Iberdrola<\/strong>; y <strong>Fernando Jimeno, director de RRHH en Smurfit Kappa Nervi\u00f3n<\/strong>. De nuevo moderados por Montse Izaguirre, los tres protagonistas de este debate tambi\u00e9n han destacado a la diversidad como punto estrat\u00e9gico en sus estrategias empresariales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gonz\u00e1lez ha aprovechado su turno de palabra para destacar que en ArcelorMittal, \u00abla diversidad e inclusi\u00f3n se ha convertido en una prioridad. Le hemos dado una estructura y hemos lanzado una estrategia que aporta valor a las personas y la compa\u00f1\u00eda\u00bb. Abreu ha asegurado que \u00abya no es cuesti\u00f3n de RSC, sino de sostenibilidad; si quieres sobrevivir, tienes que hacerlo\u00bb, al tiempo que ha alertado del riesgo reputacional que puede suponer para las empresas que no desarrollen estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Por su parte, Jimeno ha puesto el foco en las diferentes generaciones  que conforman Smurfit Kappa Nervi\u00f3n: \u00abtienen estructuras cognitivas diferentes, tenemos que respetarlas, atraerlas y retenerlas\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\">El riesgo de los sesgos inconscientes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mensaje de clausura ha corrido a cargo de <strong>Ana Verano, directora territorial norte del Grupo Adecco Espa\u00f1a,<\/strong> y<strong> Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quien ha puesto el foco en la competitividad que brindan los equipos diversos. \u00abHablamos de una competitividad del coraz\u00f3n; un esfuerzo que tiene que hacerse para entender lo diverso. Los miedos, una vez superados, aportan mucho a las compa\u00f1\u00edas. La principal causa de exclusi\u00f3n son los estereotipos y sesgos inconscientes\u00bb, ha asegurado. Por ello, ha abogado por la necesaria transformaci\u00f3n cultural de las organizaciones, para que \u00abcuando las personas se integren lo hagan de una forma efectiva\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha organizado en el Palacio Euskalduna Jauregia Bilbao la jornada Avances en las estrategias de diversidad en la empresa vasca, una cita que ha estado presidida por Idoia Mendia, vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco; Juan Alfaro, secretario del Club de Excelencia en Sostenibilidad; y Francisco Mesonero, director 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