{"id":23308,"date":"2023-11-19T16:39:54","date_gmt":"2023-11-19T15:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23308"},"modified":"2023-11-20T09:29:30","modified_gmt":"2023-11-20T08:29:30","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-se-reune-en-torno-al-gran-reto-del-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-se-reune-en-torno-al-gran-reto-del-talento-senior\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad profundiza en el gran reto del talento s\u00e9nior"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/ceo-por-la-diversidad\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>, promovida por la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco y la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\"><strong>Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>,<\/a> y que integra a 91 CEO de diferentes empresas, se ha reunido en las instalaciones de la CEOE para profundizar en la tem\u00e1tica del talento s\u00e9nior como imperativo de competitividad y crecimiento. Un espacio que ha congregado a expertos en la tem\u00e1tica junto a representantes del mundo s\u00e9nior: <strong>Carlos San Juan, m\u00e9dico jubilado de 80 a\u00f1os e impulsor de la campa\u00f1a \u201cSoy mayor, no idiota\u201d; Anabel \u00c1vila, streamer y gamer profesional de 64 a\u00f1os que se gana la vida a trav\u00e9s de su cuenta de Twitch \u201cLa abuela vengadora\u201d, y Raquel Roca, periodista, speaker y autora de la publicaci\u00f3n \u201cSilver surfers<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Fuerza laboral imprescindible en una sociedad envejecida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Carmen Aparicio y Arancha Jim\u00e9nez<\/strong>,<strong> responsable de RSE de la Fundaci\u00f3n CEOE y directora de operaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco, <\/strong>respectivamente, han dado la bienvenida, remarcando la importancia de apostar por la fuerza laboral m\u00e1s veterana del mercado laboral, en una sociedad en r\u00e9cord de envejecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, <strong>Irene Gil, responsable del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha insistido en la necesidad de poner en marcha pol\u00edticas de talento s\u00e9nior en el marco empresarial, instando a los asistentes a liberarse de prejuicios y ser conscientes de que una persona mayor de 55 a\u00f1os est\u00e1 hoy en la plenitud de su carrera profesional. \u201cEntender esta realidad nos permitir\u00e1 avanzar de forma natural en nuestras pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) y tener una mentalidad m\u00e1s abierta hacia el mundo s\u00e9nior, que nos va a beneficiar a la hora de desenvolvernos en la silver economy\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la misma l\u00ednea, ha comentado la importancia de contar con el compromiso de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y de las propias personas mayores de 55 a\u00f1os, para que las pol\u00edticas de talento s\u00e9nior sean verdaderamente efectivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Pablo Garc\u00eda<\/strong>, <strong>director de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> se ha centrado en la aportaci\u00f3n de las empresas al reto de la inclusi\u00f3n de las personas s\u00e9nior. \u00abLas compa\u00f1\u00edas tienen que desarrollar iniciativas que impacten en la atracci\u00f3n, inclusi\u00f3n y gesti\u00f3n del talento senior para ser competitivas\u00bb, ha comentado. Y ha a\u00f1adido que \u00abhay que tener en cuenta que es un grupo de consumidores que va a tener gran peso en las estrategias comerciales. Tendremos que conocer sus necesidades, intereses y formas de interactuar con las marcas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"522\" data-attachment-id=\"23312\" data-permalink=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-se-reune-en-torno-al-gran-reto-del-talento-senior\/talento-senior-ceo-1\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1024,768\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"talento-senior-ceo-1\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?fit=696%2C522&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?resize=696%2C522&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-23312\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?w=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?resize=800%2C600&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/talento-senior-ceo-1.jpg?resize=700%2C525&amp;ssl=1 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">El valor de los s\u00e9nior: la edad no es obst\u00e1culo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte central de la jornada ha contado con la intervenci\u00f3n de <strong>Carlos Sanjuan,<\/strong> gran representante de la silver economy. Sanjuan ha reivindicado el valor de los s\u00e9nior, que a menudo son un sector de la poblaci\u00f3n \u00abolvidado\u00bb, insistiendo en la importancia de tener en cuenta sus necesidades como personas y como consumidores. <strong>Anabel \u00c1vila<\/strong> ha explicado c\u00f3mo decidi\u00f3 reinventarse para dedicarse a un \u00e1mbito  como los videojuegos, dominado por personas j\u00f3venes, y c\u00f3mo la actitud ha sido clave para adaptarse a este universo tan disruptivo. Sus testimonios han demostrado que la edad no es un obst\u00e1culo para ser una persona influyente e inspiradora, sino que puede convertirse en un motor para llegar a toda la sociedad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, <strong>Raquel Roca<\/strong> ha cerrado la jornada, concluyendo que: \u201csi la silver economy fuera un pa\u00eds, ser\u00eda la tercera econom\u00eda m\u00e1s grande del mundo\u00bb y que \u00aben 2050 los trabajadores s\u00e9nior ser\u00e1n la principal fuerza laboral y tenemos que estar preparados para este cambio demogr\u00e1fico\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, y que integra a 91 CEO de diferentes empresas, se ha reunido en las instalaciones de la CEOE para profundizar en la tem\u00e1tica del talento s\u00e9nior como imperativo de competitividad y crecimiento. 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