{"id":23350,"date":"2023-12-12T21:34:00","date_gmt":"2023-12-12T20:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23350"},"modified":"2023-11-27T21:48:57","modified_gmt":"2023-11-27T20:48:57","slug":"luis-campo-ceo-de-ge-healthcare-tenemos-el-compromiso-de-construir-equipos-que-giren-en-torno-a-la-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/luis-campo-ceo-de-ge-healthcare-tenemos-el-compromiso-de-construir-equipos-que-giren-en-torno-a-la-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Luis Campo, CEO de GE HealthCare Espa\u00f1a y Portugal: \u00abTenemos el compromiso de construir equipos que giren en torno a la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con m\u00e1s de 50.000 empleados a nivel global, gestionar la diversidad de una compa\u00f1\u00eda como <a href=\"https:\/\/www.gehealthcare.es\/\"><strong>GE HealthCare<\/strong><\/a> es todo un reto. Luis Campo, CEO en Espa\u00f1a y Portugal, posiciona la gesti\u00f3n de la diversidad como \u00abuno de los motores para generar valor\u00bb en esta compa\u00f1\u00eda l\u00edder en innovaci\u00f3n de pruebas diagn\u00f3sticas y tecnolog\u00eda m\u00e9dica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> \u00bfCu\u00e1les dir\u00edas que son las claves para gestionar la diversidad en una comunidad tan amplia?<\/strong><br>La gesti\u00f3n activa de la diversidad es uno de los motores que ponemos en marcha para generar valor en la compa\u00f1\u00eda y un aspecto que tambi\u00e9n se tiene en cuenta en nuestro departamento de Recursos Humanos. Nos enfrentamos al reto de evolucionar de un modelo empresarial que facilita la integraci\u00f3n de todo tipo de personas, a otro en el que la diversidad sea parte de la cultura corporativa, porque cuanto m\u00e1s diversos e inclusivos seamos en las empresas, mayor capacidad de adaptaci\u00f3n, flexibilidad y anticipaci\u00f3n tendremos para enfrentar los cambios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestra compa\u00f1\u00eda trabajamos con el compromiso de construir equipos que giran en torno a premisas como la diversidad, la equidad o la inclusi\u00f3n. En GE HealthCare estamos convencidos de que, a trav\u00e9s de ellas, contribuimos al enriquecimiento personal y profesional, adem\u00e1s de ofrecer a los empleados la mejor experiencia posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad es uno de los pilares de toda pol\u00edtica de diversidad, \u00bfqu\u00e9 iniciativas llev\u00e1is a cabo para favorecer su inclusi\u00f3n?<\/strong><br>La pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda protege aspectos como la discapacidad, la raza, el color, la religi\u00f3n y el origen \u00e9tnico, entre otros muchos. A trav\u00e9s de nuestros grupos de afinidad trabajamos para lograr las metas que nos marca nuestra cultura de empresa. Son los trabajadores de GE HealthCare quienes trabajan en estos grupos para, entre todos, alcanzar prioridades estrat\u00e9gicas de Diversidad e Inclusi\u00f3n que contribuyen a aumentar la representaci\u00f3n, el compromiso, la retenci\u00f3n y la pertenencia de grupos clave infrarrepresentados. Ejemplo y fruto de este trabajo es que nuestro l\u00edder de la alianza GE Pride, Luis Ramos, ha sido incluido en el primer listado de los 100 Top L\u00edderes LGTBI del mundo empresarial en Espa\u00f1a. A trav\u00e9s del Grupo GE Volunteers tambi\u00e9n desarrollamos acciones como esta colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><em>\u00abUna de las premisas de nuestra cultura empresarial es ganar juntos con equipos diversos\u00bb<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sin caer en estereotipos, \u00bfqu\u00e9 beneficios cre\u00e9is que aporta una persona con discapacidad a un equipo de trabajo?<\/strong><br>Una de las premisas de nuestra cultura empresarial es \u201cGanar juntos con equipos diversos\u201d. En la compa\u00f1\u00eda creemos que las caracter\u00edsticas individuales no hacen m\u00e1s que enriquecer y complementar el trabajo del compa\u00f1ero y no me ci\u00f1o solo al terreno profesional, en el personal el enriquecimiento se da de forma paralela. Siempre es bueno ver el mundo a trav\u00e9s de la visi\u00f3n del otro. El conjunto de ambas cosas creo que contribuye a marcar la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El sector de la salud tiene un impacto directo en la calidad de vida de las personas y de las comunidades, \u00bfeste hecho hace que sint\u00e1is el reto de la inclusi\u00f3n como vuestro?<\/strong><br>Fomentamos una cultura inclusiva con la que queremos que todas las personas se sientan capacitadas para realizar su trabajo de la mejor forma posible. Esta manera de proceder ha hecho que se sientan aceptadas, respetadas y que desarrollen un sentimiento de pertenencia. Creemos en el valor de las identidades y en las experiencias \u00fanicas de cada una de las personas que forman parte de la familia GE HealthCare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los proyectos que desarrolla la industria de la tecnolog\u00eda sanitaria en nuestro pa\u00eds demuestran la gran implicaci\u00f3n del sector tratando de dar cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda2030 relacionados con la salud y el bienestar de la poblaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y el medio ambiente, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><em>\u00abCreemos en el valor de las identidades y en las experiencias \u00fanicas de cada una de las personas que forman GE HealthCare\u00bb<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cont\u00e1is con la colaboraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco desde 2019 para llevar a cabo iniciativas de sensibilizaci\u00f3n \u00bfc\u00f3mo valor\u00e1is dicha sinergia?<\/strong><br>En GE\u00a0HealthCare creemos que cada voz marca la diferencia y cada diferencia crea un mundo m\u00e1s saludable. Esto creo que define muy bien el trabajo conjunto que venimos desarrollando desde hace a\u00f1os. La voz, la proyecci\u00f3n y la experiencia de Fundaci\u00f3n Adecco nos ayuda a entender la diversa realidad laboral en la que debemos movernos y esta colaboraci\u00f3n es otra magn\u00edfica v\u00eda a trav\u00e9s de la cual podemos lograr que nuestros l\u00edderes, empleados y socios interioricen e incorporen altos est\u00e1ndares de integridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recientemente, en el marco de esta colaboraci\u00f3n, celebrasteis una jornada con Javi Mart\u00edn, embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco con un problema de salud mental, a la que asistieron 100 empleados. \u00bfQu\u00e9 balance hac\u00e9is de esta jornada y qu\u00e9 impacto cre\u00e9is que tuvo?<\/strong><br>El balance es muy positivo. Escuchar las consecuencias de la salud mental en primera persona es necesario para crear conciencia sobre estas enfermedades para que dejen de ser un tab\u00fa tambi\u00e9n en el terreno laboral. El testimonio fue incre\u00edble y tambi\u00e9n el af\u00e1n de superaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/javi-martin-el-poder-del-ejemplo\/\">Javi Mart\u00edn<\/a> al que desde GE HealthCare le agradecemos profundamente su intervenci\u00f3n y lecci\u00f3n de vida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\"><em>\u00abEn GE\u00a0HealthCare creemos que cada voz marca la diferencia y cada diferencia crea un mundo m\u00e1s saludable\u00bb<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn el \u00e1mbito empresarial, \u00bfcu\u00e1les dir\u00edas que son las principales barreras para la inclusi\u00f3n de las personas con m\u00e1s dificultades?<\/strong><br>El miedo o el desconocimiento, los sesgos inconscientes, la falta de informaci\u00f3n&#8230; Queda mucho camino por recorrer en este sentido y es cosa de todos trabajar por conseguir que cada d\u00eda m\u00e1s personas con discapacidad tengan la oportunidad de optar a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pr\u00f3ximos proyectos ten\u00e9is en el horizonte en el \u00e1mbito de la diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><br>Vamos a seguir desarrollando labores de voluntariado adem\u00e1s de seguir concienciando sobre la importancia y el papel que estas dos palabras tienen para nosotros. Adem\u00e1s, acaban de otorgar a GE HealthCare la Certificaci\u00f3n TOP DIVERSITY COMPANY y seguiremos fomentando nuestra presencia en eventos de referencia como el FW Diversity and Inclusion Summit 2023, el mayor congreso profesional y evento de referencia en Diversidad e Inclusi\u00f3n, en el que participamos hace unas semanas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con m\u00e1s de 50.000 empleados a nivel global, gestionar la diversidad de una compa\u00f1\u00eda como GE HealthCare es todo un reto. 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