{"id":23359,"date":"2023-11-30T17:41:55","date_gmt":"2023-11-30T16:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23359"},"modified":"2024-01-04T12:03:13","modified_gmt":"2024-01-04T11:03:13","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-analiza-el-rol-de-los-proxy-advisors-y-la-creciente-relevancia-de-los-criterios-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-analiza-el-rol-de-los-proxy-advisors-y-la-creciente-relevancia-de-los-criterios-esg\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad analiza el rol de los \u00abproxy advisors\u00bb y la creciente relevancia de los criterios ESG"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>, puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Adecco y la <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\"><strong>Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong><\/a> y de la que forman parte 91 empresas, ha celebrado su segundo encuentro anual en el Hotel InterContinental de Madrid. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta ocasi\u00f3n, ha participado representantes d<strong>e 23 empresas de la Alianza: Accenture, Aenor, Allianz Partners, Allianz Seguros, Atos (Eviden), Bah\u00eda de Bizkaia Gas, Baker McKenzie, CBRE GWS Espa\u00f1a, Esade, Exolum, HP, ISS Facility Services Espa\u00f1a, McCann Worldgroup, Nestl\u00e9 Espa\u00f1a, Redeia, Schindler, Star Madrid, Stratesys Technology Solutions, The Adecco Group, Trigo Mave, Verallia. Worldline Iberia, Zurich. <\/strong>Tambi\u00e9n ha estado presente la Universidad Carlos III, con la que est\u00e1 en marcha una C\u00e1tedra de Liderazgo y Diversidad en el marco de la Alianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inauguraci\u00f3n del acto ha contado con la intervenci\u00f3n de <strong>Enrique S\u00e1nchez y Francisco Mesonero, presidente y director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, respectivamente. <\/strong>La ponencia principal de la jornada ha corrido a cargo de<strong> Javier Mart\u00edn Cavanna. El director de la <a href=\"https:\/\/www.hazfundacion.org\/\">Fundaci\u00f3n Haz<\/a> <\/strong>ha centrado su discurso en los<strong> &#8216;proxy advisors&#8217; (asesores de votos), una figura intermediaria que adquiere una importancia creciente en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">El papel cada vez m\u00e1s relevante de los inversores institucionales y los \u00abproxy advisors\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espa\u00f1a no es ajena a la tendencia global de aumento en la inversi\u00f3n institucional, impulsada por fondos de pensiones, aseguradoras y fondos soberanos. Dentro de toda estrategia empresarial, el bloque de gobierno corporativo ha adquirido una importancia sin precedentes. Esto se debe a un marco regulatorio exigente y a una mayor demanda de responsabilidad y transparencia por parte de los inversores. De este modo<strong>, los criterios ESG son cada vez m\u00e1s relevantes para ellos. <\/strong>Si bien en un primer momento el foco se pon\u00eda en la \u201cG\u201d (gobierno corporativo), en los \u00faltimos a\u00f1os se ha concentrado el inter\u00e9s en la \u201cE\u201d (medioambiente). Y, actualmente, se empiezan a incorporar en la agenda de las Juntas Generales de Accionistas diversos temas sociales (S), sobre todo a ra\u00edz de la Covid-19, cuando la gesti\u00f3n de la diversidad y la desigualdad se han posicionado como temas estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, ha emergido la figura de los &#8216;proxy advisors&#8217;. Son empresas intermediarias que ofrecen asesoramiento y recomendaciones a los inversores institucionales, particularmente en lo que respecta al voto en las juntas de accionistas de las empresas en las que invierten. <strong>Estos &#8216;proxy advisors&#8217; tienen una influencia creciente y demandan una transparencia cada vez mayor en torno a la informaci\u00f3n ESG.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Intereses de los &#8216;proxy advisors&#8217;: origen y evoluci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mart\u00edn Cavanna ha explicado que, hoy en d\u00eda, existen cuatro grandes temas sobre los que se posicionan los &#8216;proxy advisors&#8217;: composici\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n, propuesta de remuneraciones de los consejeros y alta direcci\u00f3n, decisiones sobre el aumento o diluci\u00f3n del capital y derechos pol\u00edticos de los accionistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, en los \u00faltimos a\u00f1os, las cuestiones objeto de recomendaci\u00f3n de los proxys se han ido extendiendo a otras \u00e1reas, siendo la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) un &#8216;topic&#8217; con cada vez m\u00e1s peso en las mismas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cEn Espa\u00f1a, los &#8216;proxy advisors&#8217; \u00fanicamente contemplan el g\u00e9nero cuando analizan aspectos relacionados con la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I), pero en EEUU, por ejemplo, otras dimensiones como la racial han empezado a copar su agenda. De momento, no creo que en el plazo m\u00e1s inmediato los temas de diversidad vayan a tener gran peso en las recomendaciones de los asesores de voto, excepto temas relacionados con el g\u00e9nero. Sin embargo, las cuestiones que se someten a votaci\u00f3n en las juntas de accionistas no paran de crecer. Las empresas que tomen la delantera en este sentido van a obtener una ventaja competitiva\u201d- comenta Javier Mart\u00edn Cavanna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la luz de esta intervenci\u00f3n, una conclusi\u00f3n se ha puesto de manifiesto: <strong>las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) centradas en otras dimensiones ajenas al g\u00e9nero, se ir\u00e1n posicionando de forma natural como un elemento clave para accionistas e inversores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Pr\u00f3ximos desaf\u00edos <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, <strong>F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha clausurado el acto, instando a las empresas a \u201cocuparse m\u00e1s que a preocuparse, as\u00ed como a anticiparse a los desaf\u00edos que tenemos por delante, siendo los criterios ESG y la inversi\u00f3n socialmente responsable algunos de los m\u00e1s evidentes\u201d. Asimismo, la presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE ha recordado otros grandes retos que se ciernen sobre el tejido empresarial como la digitalizaci\u00f3n y la demograf\u00eda. \u201cAnte la jubilaci\u00f3n masiva de los baby boomers no habr\u00e1 reemplazo generacional, por lo que urge capacitar a nuestro talento, incentivar el empleo de las personas que quieren trabajar y reforzar el sentido de prop\u00f3sito de las empresas, que es una de las grandes demandas de las nuevas generaciones\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE y de la que forman parte 91 empresas, ha celebrado su segundo encuentro anual en el Hotel InterContinental de Madrid. 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