{"id":23414,"date":"2025-08-01T11:31:00","date_gmt":"2025-08-01T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23414"},"modified":"2025-08-19T10:30:47","modified_gmt":"2025-08-19T08:30:47","slug":"claves-desarrollar-habilidad-incluir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/claves-desarrollar-habilidad-incluir\/","title":{"rendered":"Mirada inclusiva: claves para ser m\u00e1s inclusivos"},"content":{"rendered":"\n

El liderazgo inclusivo<\/a><\/strong> se ha convertido en una de las grandes palancas para que la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad sea sostenible en el tiempo. Es por ello que, desde la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/a><\/strong> acompa\u00f1amos a las empresas en la formaci\u00f3n de sus l\u00edderes, en aras de erradicar los sesgos y prejuicios que puedan existir, promoviendo un trato adecuado hacia todas las personas del equipo e impulsando el respeto y la colaboraci\u00f3n ante cualquier conflicto o situaci\u00f3n imprevista. Sin embargo, no solo los managers desempe\u00f1an un papel fundamental en este proceso, sino que es necesario que todas las personas de la organizaci\u00f3n desarrollen una mirada inclusiva, identificando y aceptando sus propios sesgos y generando comportamientos inclusivos. Por que solo as\u00ed se generan entornos m\u00e1s abiertos a la diversidad y la inclusi\u00f3n puede afianzarse como valor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo cada persona, sea cual sea su posici\u00f3n o nivel en la organizaci\u00f3n, puede contribuir a generar entornos laborales y sociedades m\u00e1s inclusivas? La Fundaci\u00f3n Adecco expone, en su 4\u00ba informe Discapacidad y expectativas para el nuevo a\u00f1o,<\/a><\/strong> algunas de las principales claves para ser m\u00e1s inclusivos. <\/p>\n\n\n\n

Paso 1. Toma conciencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La diversidad es inherente al ser humano y no hay dos personas iguales. La heterogeneidad de un grupo viene determinada por factores demogr\u00e1ficos (g\u00e9nero, origen, raza, etc), experienciales (vivencias personales y profesionales que conforman la visi\u00f3n del mundo) y cognitivos (forma \u00fanica de procesar la informaci\u00f3n en base a la personalidad, la educaci\u00f3n, los valores o las capacidades).  S\u00e9 consciente de que cada persona ve el mundo de una manera diferente y, bajo esta premisa, construye tu habilidad de incluir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Paso 2. Define tu prop\u00f3sito personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Todas las personas tenemos capacidad para mejorar el mundo. Es importante descubrir c\u00f3mo. Para empezar, reflexiona sobre tus pasiones<\/strong> (\u00bfqu\u00e9 actividades te gustan m\u00e1s?). A continuaci\u00f3n, identifica tus talentos y habilidade<\/strong>s (\u00bfqu\u00e9 se te da bien?). Adem\u00e1s, considera lo que el mundo y las personas que te rodean necesitan.<\/strong>  Despu\u00e9s, encuentra la intersecci\u00f3n en la que todas estas \u00e1reas se superponen. Es lo que en Jap\u00f3n conocen como Ikigai <\/strong>o b\u00fasqueda del prop\u00f3sito personal. Identificar este prop\u00f3sito te ayudar\u00e1 a ofrecer tu mejor versi\u00f3n y, por tanto, tener m\u00e1s herramientas para ser una persona inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Paso 3. Identifica tus sesgos y lucha contra ellos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los sesgos inconscientes<\/a><\/strong> son un efecto psicol\u00f3gico involuntario que produce una desviaci\u00f3n o distorsi\u00f3n en el an\u00e1lisis de la realidad. Se traducen en prejuicios que, en los casos m\u00e1s extremos, conducen a rechazo o discriminaci\u00f3n.  El primer paso para combatir los sesgos es identificarlos. Existen muchos tipos:<\/p>\n\n\n\n

Sesgo de afinidad <\/strong>o tendencia a ser m\u00e1s amigable con las personas que se parecen a nosotros o con las que tenemos cosas en com\u00fan.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Efecto halo <\/strong>o guiarse por la primera impresi\u00f3n positiva de alguien, presuponiendo que todas sus caracter\u00edsticas son buenas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Efecto horns <\/strong>u opuesto al halo.<\/p>\n\n\n\n

Sesgo de confirmaci\u00f3n,<\/strong> que tiende a valorar \u00fanicamente las creencias o ideas que confirman las propias.<\/p>\n\n\n\n

Sesgo de negatividad<\/strong>, que nos lleva a poner foco siempre en lo negativo.<\/p>\n\n\n\n

Sesgo del punto ciego o metasesgo. <\/strong>Es la creencia por la cual tendemos a no darnos cuenta de nuestros propios sesgos y es la primera que debemos combatir.<\/p>\n\n\n\n

Una vez identifiques cu\u00e1les son estos sesgos, cuesti\u00f3nate, hazte preguntas que antes no te hab\u00edas hecho y trata de empatizar con las personas sobre las que habitualmente aplicas estos sesgos. Una forma muy sencilla y r\u00e1pida de hacerlo es abrirse a nuevas opiniones (por ejemplo, leyendo diarios o peri\u00f3dicos cuya ideolog\u00eda no se ajusta a la propia).<\/a><\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n es necesaria, pero nadie dijo que fuera f\u00e1cil. En toda aventura existen conflictos, pero c\u00f3mo los resuelvas ser\u00e1 lo que mida tu verdadero compromiso con la inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este breve video, Vanessa<\/strong> nos invita a reflexionar sobre los retos reales de incluir y nos propone un enfoque valiente y consciente para entrenar nuestra mirada inclusiva. Su mensaje es claro: la inclusi\u00f3n no es solo una intenci\u00f3n, es una pr\u00e1ctica que se entrena cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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