{"id":23469,"date":"2024-01-09T11:02:51","date_gmt":"2024-01-09T10:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23469"},"modified":"2024-01-09T14:58:04","modified_gmt":"2024-01-09T13:58:04","slug":"impulsar-participacion-laboral-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/impulsar-participacion-laboral-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"6 claves para impulsar la participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/el-numero-de-personas-con-discapacidad-con-empleo-alcanza-su-cifra-record-538-717-ocupados-un-55-mas-que-hace-una-decada\/\">participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad contin\u00faa siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. <\/a><\/strong>A pesar de que el n\u00famero de personas con discapacidad con empleo tiende al alza, todav\u00eda son muchas las que cuentan con talento y capacidades, pero  deciden no incorporarse al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos que les relegan a la inactividad y la dependencia.<br> <br>En concreto, la tasa de actividad de las personas con discapacidad alcanza un 35%, es decir, el 65% de las que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca. En el caso de las personas sin discapacidad, la tasa de actividad es m\u00e1s del doble (78%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la Fundaci\u00f3n Adecco establece 6 claves para potenciar la tasa de actividad (participaci\u00f3n laboral) de las personas con discapacidad:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Refuerzo de las pol\u00edticas activas de empleo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resulta crucial poner en pie todos los recursos del sistema para conseguir un mercado laboral m\u00e1s competente e inclusivo, reorientando las pol\u00edticas de empleo a la realidad actual, para que vayan de la mano y alineadas hacia un objetivo claro de mejora de la empleabilidad.&nbsp; Las pol\u00edticas activas de empleo han de dirigirse a cualificar a las personas con discapacidad inactivas, dot\u00e1ndoles de las competencias y habilidades necesarias para ser competitivas en el mercado laboral. Los <strong>programas de b\u00fasqueda de empleo y asesoramiento deben adaptarse a las circunstancias de cada persona <\/strong>(tipo de discapacidad, grado, formaci\u00f3n, habilidades\u2026), siendo la <strong>colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada <\/strong>un instrumento clave para hacer efectiva la personalizaci\u00f3n en los itinerarios de b\u00fasqueda de empleo. Esta sinergia aporta un indiscutible valor, tanto para las personas que buscan trabajo como para la sociedad en su conjunto, al combinar lo mejor de ambos sectores: los recursos y el alcance del sector p\u00fablico con la innovaci\u00f3n y eficiencia del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Pol\u00edticas de Bienestar Social<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pol\u00edticas de Bienestar Social constituyen el complemento esencial a las pol\u00edticas activas de empleo, para lograr una igualdad real y efectiva. Por tradici\u00f3n, las personas con discapacidad corren el riesgo de estar m\u00e1s cerca de la dependencia econ\u00f3mica, la pobreza y la exclusi\u00f3n social. En primer lugar, por sus mayores dificultades de acceso al empleo y, en segundo lugar, por el sobrecoste que supone la discapacidad para resolver los problemas de la vida cotidiana. Es por ello vital atacar la \u201cra\u00edz\u201d de esta exclusi\u00f3n social, fortaleciendo la red de Servicios Sociales para ampliar y profesionalizar la atenci\u00f3n a las personas con discapacidad en el \u00e1mbito sanitario, asistencial, educativo y social, de modo que cada una de ellas encuentre su espacio y sus canales de participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Accesibilidad Universal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendida como aquella condici\u00f3n que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad, comodidad y de la forma m\u00e1s aut\u00f3noma y natural posible (Observatorio de la Accesibilidad). Para hablar de Accesibilidad Universal es necesario abordar, entre otros retos, los siguientes: 1) <strong>dar a la tecnolog\u00eda una dimensi\u00f3n m\u00e1s social<\/strong>, de modo que los expertos tecnol\u00f3gicos se familiaricen con las necesidades de todas las personas y puedan tenerlas en cuenta a la hora de darles respuesta; 2) <strong>apostar por una IA inclusiva, con algoritmos entrenados con ejemplos positivos de personas con discapacidad, que no caigan en discriminaci\u00f3n ni en sesgos inconscientes y 3) consolidar el Dise\u00f1o Universal,<\/strong> de forma que no sea necesario adaptar entornos, bienes o servicios, sino que \u00e9stos incorporen, desde su concepci\u00f3n, criterios de accesibilidad para que sean usables por todas las personas desde el principio. Seg\u00fan Mesonero: \u201clas Nuevas Tecnolog\u00edas se han convertido en un elemento crucial de inclusi\u00f3n, de modo que no tener acceso a las mismas -ya sea a nivel econ\u00f3mico o de usabilidad, por falta de adaptaciones- supone perpetuar la desigualdad y la exclusi\u00f3n. La apuesta por la Accesibilidad Universal es la llave para erradicar esta brecha, as\u00ed como para reducir las situaciones de dependencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Del candidate journey al inclusion journey<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad est\u00e1 muy determinada por el tipo y grado de la misma, siendo especialmente baja en el caso de las personas con discapacidad intelectual. Las causas de esta exigua participaci\u00f3n tienen mucho que ver con procesos de selecci\u00f3n que no contemplan sus necesidades. \u201cSi hacemos selecci\u00f3n tradicional, las personas con discapacidad intelectual, por ejemplo, quedar\u00e1n sistem\u00e1ticamente excluidas de nuestras vacantes. Si verdaderamente queremos apostar por las personas con discapacidad, hemos de transformar los tradicionales <em>candidate journey en inclusion journeys<\/em>, mediante caminos alternativos y adaptados a diferentes realidades sociales, desde las fases de atracci\u00f3n de talento, pasando por el reclutamiento, la selecci\u00f3n, el onboarding, la formaci\u00f3n y desarrollo, la promoci\u00f3n y finalmente la salida u offboarding. Mediante esta adaptaci\u00f3n, logramos identificar y eliminar barreras y dar respuesta a personas que suelen quedarse fuera de procesos de selecci\u00f3n tradicionales\u201d- explica Francisco Mesonero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">Importancia de realizar seguimiento a las contratacione<strong>s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> La inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad es un proceso de largo recorrido que no finaliza cuando firman el contrato, sino que es necesario realizar un seguimiento posterior, que garantice una adecuada adaptaci\u00f3n. \u201cEn ocasiones puede suceder que no superan el periodo de prueba por dificultades que podr\u00edan solventarse f\u00e1cilmente, pero que no son detectadas a tiempo. Por ejemplo, falta de formaci\u00f3n adecuada al puesto de trabajo o ausencia de apoyos f\u00edsicos y\/o cognitivos. Es por ello fundamental acompa\u00f1ar tanto a las personas con discapacidad como a las empresas para lograr que la inclusi\u00f3n laboral sea sostenible. De lo contrario, puede suceder que la persona se desmotive y se retire del mercado laboral y\/o que la empresa interprete la experiencia como un fracaso y vea mermada su voluntad de contratar personas con discapacidad\u201d- destaca Bego\u00f1a Bravo.&nbsp; En este sentido, la Fundaci\u00f3n Adecco ha creado su propia <strong>Unidad de Apoyo a la Inclusi\u00f3n<\/strong>, una herramienta que realiza una evaluaci\u00f3n 360\u00ba despu\u00e9s de que la persona se incorpora al puesto, tanto en el \u00e1rea de motivaci\u00f3n, productiva, accesibilidad, social o legal. De este modo, se detectan las posibles dificultades y se invierten recursos para solventarlas: formaci\u00f3n continua, empleo con apoyo, adaptaciones tecnol\u00f3gicas, formaciones y encuentros con empresas, etc. <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/unidad-apoyo-inclusion\/\">https:\/\/fundacionadecco.org\/unidad-apoyo-inclusion\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b8\">La inclusi\u00f3n laboral debe abordarse desde la infancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La baja participaci\u00f3n en el empleo de las personas con discapacidad obedece, en gran parte, a una cultura muy arraigada que les orienta desde la infancia a la inactividad y a la dependencia. Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han dado grandes pasos en este sentido (las nuevas generaciones de personas con discapacidad ya integran el empleo en su prop\u00f3sito vital), es necesario seguir potenciando esta dimensi\u00f3n, ofreciendo a las familias recursos y conocimiento para educar a sus hijos con discapacidad en la igualdad de oportunidades y fomentar su participaci\u00f3n real y efectiva en la sociedad y en el empleo. En este sentido emerge otro gran reto que es <strong>equiparar la formaci\u00f3n de las personas con discapacidad con la del resto de la poblaci\u00f3n. <\/strong>Como se observa en la siguiente gr\u00e1fica, el nivel formativo influye significativamente en las oportunidades laborales. As\u00ed, la proporci\u00f3n de personas con discapacidad con estudios superiores es mayor entre los ocupados (31%), descendiendo hasta el 16% entre los que buscan empleo. En la misma l\u00ednea, solo un 8% de las personas con discapacidad ocupadas tiene estudios b\u00e1sicos, una cifra que asciende hasta el 14% entre las que buscan empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres que te ayudemos a incorporar personas con discapacidad a tu equipo, no dudes en c<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">ontactar con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad contin\u00faa siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a. 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