{"id":23523,"date":"2024-01-31T11:34:55","date_gmt":"2024-01-31T10:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23523"},"modified":"2024-01-31T11:45:57","modified_gmt":"2024-01-31T10:45:57","slug":"brecha-salarial-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/brecha-salarial-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la brecha salarial entre hombres y mujeres con discapacidad?"},"content":{"rendered":"\n

Motivos de la brecha salarial de personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n

Actualmente, un total de 538.717 personas con discapacidad tienen empleo en Espa\u00f1a. Se trata de la cifra m\u00e1s alta de la \u00faltima d\u00e9cada: en 2013 el n\u00famero de ocupados con discapacidad se situ\u00f3 en 346.600. Este crecimiento (55% en diez a\u00f1os), es, sin duda, una buena noticia, pero es cierto que la tasa de actividad sigue estancada en el 35,3%. Es decir, el 64,7% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas con discapacidad se siguen enfrentando cada d\u00eda a una gran cantidad de barreras que frenan su acceso al mercado laboral. Unas barreras que siguen afectando a aquellos que consiguen un empleo, afectando, entre otras cuestiones al salario. Unos niveles formativos m\u00e1s bajos, jornadas reducidas y la persistencia de prejuicios y estereotipos, conllevan a una brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

Datos generales de la brecha salarial<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe\u00a0El Salario de las Personas con Discapacidad del INE<\/a><\/strong>, \u00abel salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 21.544,2 euros en 2021. Esta cifra fue un 17,2% menor que la de las personas sin discapacidad (26.030 euros)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las expectativas salariales de los j\u00f3venes que est\u00e1n buscando su primer empleo tambi\u00e9n son inferiores a del resto de su generaci\u00f3n. Seg\u00fan el informe J\u00f3venes con discapacidad publicado por la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong>, \u00abla mitad de los encuestados aspira a un empleo con una remuneraci\u00f3n inferior a 13.000 euros anuales. En el otro lado, los j\u00f3venes sin discapacidad tienen unas expectativas salariales significativamente superiores: aunque un 20,4% se mueve en un rango salarial inferior a 13.000 euros, el grueso (36,4%) tiene perspectivas m\u00e1s elevadas y espera conseguir un empleo que le proporcione entre 20.000 y 25.000 euros al a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Distribuci\u00f3n por sexo de la brecha salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este mismo informe recoge que en 2021, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 20.193,7 euros de media por trabajadora y a\u00f1o, mientras que para los hombres se situaba en 22.520,2 euros. Es decir, el salario de las mujeres fue un 10,3% inferior al de los hombres. Esta diferencia es menor que en el caso de la poblaci\u00f3n sin discapacidad, ya que la diferencia por sexos alcanza el 18,7%.<\/p>\n\n\n\n

Y si bien la brecha salarial por sexos es inferior entre las personas con discapacidad, esto no obedece a una mayor igualdad, sino que denota, entre otras cuestiones,<\/strong> que las barreras predominantes se relacionan m\u00e1s con la discapacidad que con el g\u00e9nero. De ah\u00ed la a\u00fan exigua participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las personas con discapacidad se enfrentan a prejuicios y estereotipos que afectan tanto a hombres como a mujeres, un hecho que les separa considerablemente del resto de la poblaci\u00f3n, nivelando las diferencias salariales. Siempre con matices, ya que la mujer siempre afronta barreras culturales que conllevan un menor reconocimiento de su carrera profesional, siendo la mujer con discapacidad la \u00abficha m\u00e1s d\u00e9bil en el tablero del empleo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Distribuci\u00f3n por tipo de discapacidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si ponemos el foco en los tipos de discapacidad, los salarios m\u00e1s reducidos suelen corresponder a los trabajadores con discapacidad intelectual. En concreto, un 36,3% menos respecto a la media de todos los trabajadores con discapacidad. Por su parte, aquellos empleados con discapacidad f\u00edsica perciben los sueldos m\u00e1s elevados, un 7,9% por encima de la media.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n existen notables diferencias seg\u00fan el grado de discapacidad cumpli\u00e9ndose la premisa de que: a mayor discapacidad, menor salario<\/strong>. \u00abLos salarios oscilaron de 22.345,5 euros anuales en personas con menor grado, hasta 19.829,7 euros en las que ten\u00edan reconocido un grado mayor o igual a 65% de discapacidad\u00bb, se indica en el INE.<\/p>\n\n\n\n

Posibles soluciones para la reducci\u00f3n de la brecha salarial de personas con discapacidad<\/h3>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n:<\/strong> la menor tasa de actividad entre las personas con discapacidad y los salarios m\u00e1s bajos entre quienes consiguen un trabajo se debe, en primer lugar a una menor formaci\u00f3n. Las pol\u00edticas activas de empleo son esenciales para cualificar a la poblaci\u00f3n con discapacidad y equiparar sus competencias a las del resto de la poblaci\u00f3n. No en vano,lLa inclusi\u00f3n laboral de los j\u00f3venes con discapacidad representa hoy uno de los grandes retos de nuestra sociedad. Seg\u00fan el informe J\u00f3venes con discapacidad, se sit\u00faa en el 23,9%, frente al 34,5% registrado para todas las personas con discapacidad. El estudio tambi\u00e9n refleja que en el \u00e1mbito formativo, y comparados con otros j\u00f3venes de su edad, experimentan grandes desventajas: \u201csi un 15,4% de la poblaci\u00f3n menor de 25 a\u00f1os tiene estudios universitarios, esta proporci\u00f3n es tres veces inferior entre las personas con discapacidad (4,6%)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidad: <\/strong>si ya es un imperativo para cualquier persona trabajadora, se torna a\u00fan m\u00e1s crucial, si cabe entre aquellas con discapacidad. Por ejemplo, un trabajador con movilidad reducida podr\u00e1 aportar su talento de forma mucho m\u00e1s sencilla si tiene opciones para teletrabajar. En cambio, para otras personas puede ser m\u00e1s beneficioso acudir al centro de trabajo, salir de casa y mantener unas rutinas. Por ello, la flexibilidad es la mejor f\u00f3rmula para fomentar una mayor participaci\u00f3n en el mercado laboral, y que encuentren trabajos estables y perdurables en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Apostar por en accesibilidad universal:<\/strong> no nos referimos \u00fanicamente a la supresi\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas, la accesibilidad tambi\u00e9n implica que otros entornos, productos, servicios o recursos pueden ser utilizados y entendidos por personas con cualquier tipo de discapacidad, eliminando barreras f\u00edsicas, sensoriales y cognitivas. Esta apuesta contribuye a que encuentren en la empresa un lugar para desarrollarse profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) encaminadas a eliminar sesgos inconscientes y prejuicios<\/strong>\u00a0que siguen relegando a las personas con discapacidad a empleos de menor cualificaci\u00f3n y responsabilidad. La apuesta por inclusion journeys<\/a>\u00a0o procesos de selecci\u00f3n alternativos y adaptados a las personas con discapacidad tradicionalmente excluidas del mercado laboral es la \u00fanica v\u00eda para normalizar la discapacidad en las empresas y eliminar las barreras culturales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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