{"id":23617,"date":"2024-03-12T10:52:17","date_gmt":"2024-03-12T09:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23617"},"modified":"2024-03-12T10:52:19","modified_gmt":"2024-03-12T09:52:19","slug":"mas-de-100-empresas-se-unen-para-acelerar-el-empleo-de-las-mujeres-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/mas-de-100-empresas-se-unen-para-acelerar-el-empleo-de-las-mujeres-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 100 empresas se unen para acelerar el empleo de las mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Como cada mes de marzo, con ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a>, la Fundaci\u00f3n Adecco pone en marcha su Semana de la Mujer<\/strong>.<\/a> Este a\u00f1o 2024, gracias al apoyo de m\u00e1s de 100 empresas comprometidas, se ha desarrollado con un doble prop\u00f3sito: reforzar el acompa\u00f1amiento a las mujeres con m\u00e1s dificultades de acceso al empleo y sensibilizar e implicar a al tejido empresarial para generar entornos laborales m\u00e1s inclusivos. <\/p>\n\n\n\n

La pobreza y la exclusi\u00f3n tienen rostro de mujer <\/h2>\n\n\n\n

La mujer, hist\u00f3ricamente, se ha enfrentado a dificultades adicionales en su b\u00fasqueda de empleo durante toda su vida activa. As\u00ed lo reflejan los principales indicadores laborales: <\/p>\n\n\n\n

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  • Su tasa de paro <\/strong>alcanza el 13,3%, frente al 10,3% de la masculina.<\/li>\n\n\n\n
  • Son las primeras en retirarse del mercado laboral cuando la situaci\u00f3n familiar lo requiere, como prueba la inactividad por razones del hogar: <\/strong>mientras un 27,9% de las mujeres no busca trabajo para dedicarse a las labores del hogar, solo un 6% de los hombres es inactivo por este motivo. En total, se contabilizan 2.838.000 mujeres inactivas por labores del hogar, frente a 446.000 hombres. <\/li>\n\n\n\n
  • La concentraci\u00f3n en jornadas parciales<\/strong> (el 74% de las personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres) o la brecha salarial<\/strong>, (el salario femenino representa el 81,6% del masculino), constatan, asimismo, el menor reconocimiento social que tiene la carrera profesional de una mujer y las dificultades a\u00f1adidas que afrontan para consolidarse en el mercado laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Estas cifras demuestran que el rol que se asigna predominantemente a las mujeres es el de las responsabilidades familiares y tareas dom\u00e9sticas. Con todo ello, afrontan un riesgo de exclusi\u00f3n social superior al de los hombres. <\/strong>En 2022 la tasa AROPE femenina (mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n y\/o pobreza) alcanz\u00f3 el 27,2%, frente al 24,8% masculina. En t\u00e9rminos absolutos, se contabilizan 805.209 mujeres m\u00e1s en esta situaci\u00f3n (6.574.605 mujeres frente a 5.769.396 hombres).   <\/p>\n\n\n\n

    Algunas mujeres est\u00e1n especialmente expuestas a la exclusi\u00f3n social. Es el caso de las mujeres s\u00e9nior <\/strong>(mayores de 45 a\u00f1os, especialmente si llevan m\u00e1s de un a\u00f1o sin empleo), las mujeres con discapacidad, con responsabilidades familiares no compartidas<\/strong> y\/o v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    Iniciativas para acelerar la inclusi\u00f3n de la mujer  <\/h2>\n\n\n\n

    Para acelerar la inclusi\u00f3n laboral de estas mujeres, los profesionales de la Fundaci\u00f3n Adecco est\u00e1n llevando a cabo un programa intensivo de intermediaci\u00f3n para desarrollar\u202flas competencias a partir de:  <\/p>\n\n\n\n

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    • Talleres con expertos<\/strong>. Abordando temas fundamentales para la\u202finclusi\u00f3n en el mercado laboral (definici\u00f3n del\u202fobjetivo profesional, proceso de b\u00fasqueda de empleo, redes\u202fsociales, portales de empleo, curr\u00edculum, entrevista…).\u202f\u200b <\/li>\n\n\n\n
    • Entrevistas de\u202fmentorizaci\u00f3n<\/strong>. Profesionales en activo apoyan\u202fa las mujeres, repasando su experiencia y aconsejando\u202fsobre c\u00f3mo superar un proceso de selecci\u00f3n.\u202f\u200b\u200b <\/li>\n\n\n\n
    • Jornadas motivacionales<\/strong>. Mujeres que, mediante su experiencia vital, cuentan c\u00f3mo\u202fhan superado situaciones complicadas. Trasladan su testimonio\u202fpositivo con el fin de motivar a las mujeres en su b\u00fasqueda de empleo.  <\/li>\n\n\n\n
    • Jornadas de ‘speed networking’ y procesos de selecci\u00f3n <\/strong>en los que se favorece el acercamiento entre tejido empresarial y mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Por otra parte, la Fundaci\u00f3n Adecco est\u00e1 implicando al centenar de empresas colaboradoras a trav\u00e9s de diferentes iniciativas como el voluntariado<\/strong> (los profesionales est\u00e1n participando como expertos, formadores o mentores), formaci\u00f3n<\/strong> (mediante jornadas de trabajo para conocer de primera mano la realidad de las mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n y estudiar v\u00edas para impulsar su inclusi\u00f3n), incorporaci\u00f3n<\/strong>, compartiendo sus vacantes disponibles con el fin de poder ser cubiertas por mujeres en riego de exclusi\u00f3n social y difusi\u00f3n<\/strong>, trasladando la campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n a sus diferentes grupos de inter\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

      \u200bUn mensaje de esperanza: volver a so\u00f1ar<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

      Adem\u00e1s de trabajar directamente con las mujeres en la mejora de su empleabilidad, la Fundaci\u00f3n Adecco y las m\u00e1s de 100 empresas colaboradoras han unido esfuerzos para lanzar un mensaje de sensibilizaci\u00f3n que cale en la sociedad, generando conciencia sobre las dificultades laborales que afrontan las mujeres en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      La campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n con el mensaje \u201cVolver a so\u00f1ar\u201d es fruto de este esfuerzo. <\/em><\/strong>En esta pieza audiovisual se da a conocer la historia de Ariana. Ella, como muchas otras mujeres, se ha visto abocada a situaciones inesperadas (renunciar a su vocaci\u00f3n profesional, monomarentalidad no deseada, cuidados de la familia en solitario, desempleo etc.), con una exposici\u00f3n a la exclusi\u00f3n social muyo mayor, desde su nacimiento. <\/p>\n\n\n\n

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