{"id":23660,"date":"2024-03-22T10:40:15","date_gmt":"2024-03-22T09:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23660"},"modified":"2024-03-22T10:47:44","modified_gmt":"2024-03-22T09:47:44","slug":"sindrome-de-down-te-suena-de-algo-el-alegato-de-pablo-pineda-refrendado-por-30-empresas-comprometidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sindrome-de-down-te-suena-de-algo-el-alegato-de-pablo-pineda-refrendado-por-30-empresas-comprometidas\/","title":{"rendered":"\u00abS\u00edndrome de Down, \u00bfte suena de algo? El alegato de Pablo Pineda refrendado por 30 empresas comprometidas"},"content":{"rendered":"\n

Con motivo del 21 de marzo, D\u00eda Mundial del S\u00edndrome de Down, la Fundaci\u00f3n Adecco ha desarrollado una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n con el objetivo de derribar barreras mentales que siguen lastrando la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual, y m\u00e1s en concreto de aquellas con s\u00edndrome de Down.<\/p>\n\n\n\n

La campa\u00f1a \u00abS\u00edndrome de Down, \u00bfte suena de algo\u00bb, <\/a><\/strong>ha sido protagonizada por Pablo Pineda, embajador de la Fundaci\u00f3n Adecco y primer diplomado europeo con trisom\u00eda 21, que invita a la sociedad y a las empresas a desprenderse de prejuicios y apostar por el talento de las personas con s\u00edndrome de Down: \u201cson muchas m\u00e1s las similitudes que nos unen que las diferencias que nos separan\u201d<\/strong>– comenta.<\/p>\n\n\n\n

Discapacidad intelectual y empleo: desigualdad persistente<\/h2>\n\n\n\n

Esta campa\u00f1a se enmarca en el proyecto Empleo Para Todas las personas<\/strong>, desarrollado por la Fundaci\u00f3n Adecco para impulsar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Su participaci\u00f3n en el mercado de trabajo sigue siendo muy inferior a la del resto de la poblaci\u00f3n, con unas tasas de paro, sin embargo, considerablemente m\u00e1s alta (del 21,4% frente al 12% general). Unas cifras que se disparan en el caso de las personas con discapacidad intelectual, quienes encuentran grandes dificultades para participar en los procesos de selecci\u00f3n tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

En el caso particular de las personas con s\u00edndrome de Down, hay que subrayar que su presencia en el mercado laboral ordinario es exigua. Se contabilizan un total de 23.000 personas con s\u00edndrome de Down en edad de trabajar, pero solo 1150 (el 5%) est\u00e1n ocupadas en entornos de trabajo no protegidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

30 empresas comprometidas <\/h2>\n\n\n\n

La campa\u00f1a ha sido apoyada por 30 empresas comprometidas con la misi\u00f3n social de la Fundaci\u00f3n Adecco: impulsar el empleo entre las personas con dificultades, entre ellas las personas con discapacidad intelectual. \u00abLa implicaci\u00f3n del tejido empresarial es crucial para que nuestro proyecto social se materialice en resultados tangibles. En los \u00faltimos a\u00f1os, esta implicaci\u00f3n ha ido en aumento y hemos visto c\u00f3mo las personas con discapacidad tienen una presencia cada vez mayor en las distintas esferas sociales, particularmente en el empleo. Pero el camino a\u00fan es muy largo y quedan muchos obst\u00e1culos por derribar, principalmente en aquellas discapacidades de tipo intelectual, sistem\u00e1ticamente excluidas de los procesos de selecci\u00f3n tradicionales. Es por ello que hemos querido trasladar un mensaje de sensibilizaci\u00f3n, con la voz de Pablo Pineda, que cobra un sentido superior al ser apoyado por 30 empresas comprometidas, generadoras de empleo y de riqueza en nuestro pa\u00eds\u00bb- afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Somos mucho m\u00e1s parecidos de lo que imaginamos<\/h2>\n\n\n\n

En la campa\u00f1a, \u00abS\u00edndrome de Down, \u00bfte suena de algo?\u00bb, Pablo Pineda hace un recorrido por sus diferentes etapas vitales (infancia, adolescencia, juventud y madurez), demostrando que su vida es, en esencia, igual que la de cualquier otra persona: de ni\u00f1o jugaba y exploraba el mundo, de adolescente descubri\u00f3 su pasi\u00f3n por la m\u00fasica y actualmente es un adulto que trabaja, paga sus facturas y tiene sus d\u00edas mejores y peores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMediante estos ejemplos cotidianos quiero subrayar que no hay un nosotros (personas con s\u00edndrome de Down) frente a un ellos (resto de la poblaci\u00f3n). La discapacidad intelectual no puede convertirse en un estigma, pues es solo una caracter\u00edstica m\u00e1s. Tenemos que enfocarnos en aquello que nos une, en nuestras similitudes, pues en ellas encontramos nuestra verdadera conexi\u00f3n como seres humanos. Yo amo, r\u00edo, lloro, sue\u00f1o y defiendo mis ideales, como cualquier otra persona adulta\u201d- explica.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el protagonista pone en valor las cualidades habitualmente presentes en las personas con s\u00edndrome de Down: \u201cen general tenemos buenas capacidades sociales, empat\u00eda y sentido del humor. Las empresas que se enfoquen y potencien estos aspectos ser\u00e1n las que se queden con nuestro talento\u201d- sentencia Pineda.<\/p>\n\n\n\n

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