{"id":23739,"date":"2024-05-10T08:54:06","date_gmt":"2024-05-10T06:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23739"},"modified":"2024-05-10T12:13:44","modified_gmt":"2024-05-10T10:13:44","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enmarcada en la <strong>C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad<\/strong>, impulsada por la <strong><a href=\"https:\/\/www.uc3m.es\/Inicio\">Universidad Carlos III<\/a> <\/strong>y la<strong> Alianza <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">#CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong>, se ha celebrado en  Madrid la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\u201d. En el acto, que ha tenido lugar en el Campus Puerta de Toledo de la Universidad, se han dado cita estudiantes de la Universidad Carlos III de Madrid y representantes del mundo empresarial. En concreto, han participado empresas que destacan en diferentes \u00e1reas estrat\u00e9gicas del \u00e1mbito de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I): <strong>Siemens, Verallia, MAPFRE, CBRE, BBVA, EY y The Adecco Group.<\/strong> Todas ellas pertenecientes a la <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carmen Paz Aparicio, directora de la C\u00e1tedra y profesora Titular de Organizaci\u00f3n de Empresas de la UC3M, <\/strong>ha dado la bienvenida a los asistentes.<strong> <\/strong>\u201cEste acto es una nueva oportunidad para acercar el mundo acad\u00e9mico al empresarial. Es la primera jornada de la C\u00e1tedra a la que han sido invitados alumnos, que est\u00e1n estudiando un Grado o un programa de Posgrado en nuestra universidad, una ocasi\u00f3n \u00fanica para aprender los unos de los otros. Hoy se pone de manifiesto que las organizaciones son cada vez m\u00e1s conscientes de la importancia de intercambiar buenas pr\u00e1cticas para avanzar en sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, tomando decisiones m\u00e1s conscientes, responsables y sostenibles y, por tanto, incrementando su competitividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Siete pr\u00e1cticas excelentes en siete \u00e1reas estrat\u00e9gicas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de siete representantes de empresas que se han posicionado como referentes en distintas \u00e1reas estrat\u00e9gicas en el \u00e1mbito de la diversidad, gracias a sus pr\u00e1cticas pioneras y sobresalientes. Sus experiencias han servido de punto de partida para inspirar a otras compa\u00f1\u00edas y ofrecer a estudiantes de la Universidad Carlos III una aproximaci\u00f3n al mundo empresarial, a trav\u00e9s de las mejores pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito de la DE&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Siemens: el reto de la inclusi\u00f3n de las personas LGTBI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, seg\u00fan REDI, el 62% de las personas LGTBI no se atreve a revelar su orientaci\u00f3n sexual en el entorno de trabajo, debido a barreras culturales que disparan el miedo a la discriminaci\u00f3n y al rechazo. En este escenario, Siemens, ha protagonizado una intervenci\u00f3n sobre la inclusi\u00f3n de las personas LGTBI, un reto en el que la compa\u00f1\u00eda ha trabajado intensamente en los \u00faltimos a\u00f1os. <strong>Bel\u00e9n Salmer\u00f3n, Sales Suppor Professional de Siemens<\/strong>, y<strong> Juan Diego P\u00e9rez Mata, Siemens Professional Education Spain &amp; Portugal, han presentado la iniciativa Protocolo Trans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn Siemens estamos comprometidos con la inclusi\u00f3n de todas las personas dentro de nuestra organizaci\u00f3n para garantizar que cada persona pueda ser ella misma y muestre su mejor versi\u00f3n en el puesto de trabajo. Como parte de esta iniciativa, estamos desarrollando un protocolo espec\u00edfico para apoyar a las personas trans durante su proceso de transici\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Porque en Siemens, no tienes que dejar tu identidad en la puerta\u201d, han explicado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verallia: cerrar la brecha de g\u00e9nero<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de los destacados avances que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os, la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo una asignatura pendiente en Espa\u00f1a, siendo la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral 10 puntos porcentuales inferior. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verallia ha desarrollado iniciativas y pr\u00e1cticas destacadas para cerrar la brecha de g\u00e9nero y as\u00ed lo ha explicado <strong>Sara Rodr\u00edguez, directora de Comunicaci\u00f3n y de Responsabilidad Social Corporativa <\/strong>de la empresa. En concreto, ha presentado el proyecto <strong>12 meses, 12 mujeres<\/strong>, que \u201cnace con el objetivo de dar a conocer y compartir, tanto de manera interna como externa, su compromiso con la diversidad, en este caso derribando barreras de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de 12 historias de mujeres que han ocupado posiciones de responsabilidad que tradicionalmente siempre hab\u00edan sido ocupadas por hombres. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salud mental: el desaf\u00edo de MAPFRE que nos ata\u00f1e a todos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los problemas de salud mental ser\u00e1n la primera causa de discapacidad en 2030 y una de cada cuatro personas tendr\u00e1 alg\u00fan problema de salud mental a lo largo de su vida. Estas cifras invitan a anticiparse para mitigar los efectos que esta realidad puede ocasionar en el \u00e1mbito del empleo.<br><br>En este sentido, <strong>Marta Dan\u00e9s, psic\u00f3loga de Personas y Organizaci\u00f3n de MAPFRE Espa\u00f1a<\/strong>, ha explicado&nbsp;su programa de Bienestar mental \u201cPot\u00e9nciate\u201d, destinado a acompa\u00f1ar a las personas que trabajan en MAPFRE, ayudando a potenciar su autoliderazgo e implicaci\u00f3n en el bienestar mental. Durante el a\u00f1o 2023 MAPFRE realiz\u00f3 una serie de encuentros en los que se trataron temas como la interacci\u00f3n entre la salud mental y nuestro organismo, la potenciaci\u00f3n del bienestar emocional o los beneficios de la respiraci\u00f3n y la relajaci\u00f3n, entre otros. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">CBRE: la diversidad, tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os ha quedado patente que la diversidad en el lugar de trabajo tiene un alto potencial para impulsar la innovaci\u00f3n y creatividad. Por tanto, un enfoque de Recursos Humanos que tiene en cuenta la diversidad es capaz de atraer y retener el mejor talento y obtiene una ventaja competitiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conscientes de ello, desde <strong>CBRE <\/strong>han desarrollado el proyecto <strong>Selecci\u00f3n y entrevistas, curr\u00edculums ciegos<\/strong> y as\u00ed lo ha explicado <strong>M\u00aa Rosa Valencia D\u00edez<\/strong>, People Director Iberia. \u201cEstamos trabajando en el pilar de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, tratando de trasladarlo a toda la cadena de valor. Hay una escasez de talento y, ante esta realidad, es fundamental eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selecci\u00f3n para ser competitivos. As\u00ed surge este proyecto de curr\u00edculums ciegos, respaldado por el comit\u00e9 de direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, que eliminan datos como el sexo, la edad o la localizaci\u00f3n de las candidaturas, dejando solo las habilidades y experiencias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El auge de los ERG y modelos de gobernanza, la visi\u00f3n de BBVA<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las estrategias actuales de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n los ERG (Employee Resources Group) est\u00e1n adquiriendo una importancia cada vez m\u00e1s relevante. Estos grupos, que representan a minor\u00edas con el objetivo de reducir situaciones de desigualdad, y que cuentan con el respaldo corporativo, se est\u00e1n haciendo cada vez m\u00e1s fuertes en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ellos han hablado <strong>Rosa Herv\u00e1s e Ignacio Cuesta, del equipo Say Opportunities de BBVA<\/strong>, as\u00ed como <strong>Lola del R\u00edo, del equipo de cultura y engagement <\/strong>de la empresa. \u201cEl ERG <em>Say Opportunities<\/em> de BBVA nace de la iniciativa de un grupo de empleados que, al hilo de otras iniciativas de Diversidad en el Grupo, decide unirse para impulsar la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, tanto f\u00edsica, intelectual como neuro divergencia. Ahora mismo estamos enfocados en asesorarnos v\u00eda fundaciones. Es la mejor manera de incorporar a estas&nbsp;personas al entorno laboral, inform\u00e1ndonos de las mejores pr\u00e1cticas en el mercado e impulsando una cultura de concienciaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n de las diferencias\u201d, han comentado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EY explora la neurodiversidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas neurodivergentes representan el 20% de la poblaci\u00f3n total, pero casi el 85% de ellas se encuentra en desempleo (datos de la Fundaci\u00f3n Eurofirms). Unas cifras que ponen de manifiesto un contrasentido que urge revertir, tanto por justicia social como por pura competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consultora EY se ha posicionado como referente en este \u00e1mbito, tal y como ha explicado <strong>Mar\u00eda Barriga Fern\u00e1ndez, responsable de Diversidad de EY,<\/strong> quien ha presentado el proyecto<strong> NCoE, el Centro de excelencia en Neurodiversidad de EY en Europa, cuya sede est\u00e1 en Madrid. Los profesionales del NCoE trabajan en tecnolog\u00edas emergentes y digitales, experiencia de cliente y an\u00e1lisis de datos. <\/strong>El objetivo es impulsar la innovaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda incorporando perfiles neurodivergentes y normalizando su inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">The Adecco Group: la necesidad de apostar por el talento joven<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto en el que las cifras de desempleo juvenil alcanzan cifras desorbitadas en Espa\u00f1a (28,3%), la apuesta por el talento de las personas m\u00e1s j\u00f3venes del mercado laboral es un imperativo de competitividad. <strong>Luca Barca, director de Marketing de The Adecco Group<\/strong> ha explicado algunas de sus iniciativas m\u00e1s destacadas en este \u00e1mbito agrupadas en el programa <strong>Trabajando en ti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201c<\/em>En el Grupo Adecco creemos en el talento de los j\u00f3venes. Como parte de nuestro compromiso con la empleabilidad de todas las personas, especialmente con aquellos que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil, pusimos en marcha Trabajando en ti, un plan pionero dirigido a j\u00f3venes, que promueve proyectos formativos y laborales con la colaboraci\u00f3n de importantes empresas y universidades, como la Carlos III, para dar respuesta a la problem\u00e1tica actual del paro juvenil y mejorar la relaci\u00f3n entre j\u00f3venes y mercado laboral. Un a\u00f1o despu\u00e9s podemos decir que m\u00e1s de 8000 j\u00f3venes han participado en las iniciativas de Trabajando en ti y ya son m\u00e1s de 20 las grandes empresas implicadas en el proyecto\u00bb, ha explicado Barca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enmarcada en la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad, impulsada por la Universidad Carlos III y la Alianza #CEOPorLaDiversidad, se ha celebrado en Madrid la jornada \u201cBuenas pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\u201d. En el acto, que ha tenido lugar en el Campus Puerta de Toledo de la Universidad, se han dado cita estudiantes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23752,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-10T06:54:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-10T10:13:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\",\"datePublished\":\"2024-05-10T06:54:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-10T10:13:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/\"},\"wordCount\":1553,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/\",\"name\":\"Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"datePublished\":\"2024-05-10T06:54:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-10T10:13:44+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"description\":\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\",\"name\":\"arranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"arranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/arranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco","description":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco","og_description":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2024-05-10T06:54:06+00:00","article_modified_time":"2024-05-10T10:13:44+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"arranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"arranz","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/"},"author":{"name":"arranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"headline":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n","datePublished":"2024-05-10T06:54:06+00:00","dateModified":"2024-05-10T10:13:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/"},"wordCount":1553,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/","name":"Jornada buenas pr\u00e1cticas empresariales | Fundaci\u00f3n Adecco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","datePublished":"2024-05-10T06:54:06+00:00","dateModified":"2024-05-10T10:13:44+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"description":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad comparte buenas pr\u00e1cticas empresariales de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Espa\u00f1a.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-presenta-las-mejores-practicas-en-gestion-de-diversidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad presenta las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c","name":"arranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","caption":"arranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/arranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-6aT","jetpack-related-posts":[{"id":25965,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/liderazgo-inclusivo-2\/","url_meta":{"origin":23739,"position":0},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad defiende el liderazgo inclusivo como motor de reputaci\u00f3n y competitividad empresarial","author":"Irene Gil","date":"21 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, ha reunido a 19 CEO -de los 101 que componen la Alianza- en una jornada centrada en el valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI) como motor de transformaci\u00f3n cultural, liderazgo inclusivo y reputaci\u00f3n\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"Liderazgo inclusivo","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CEOPORLADIVERSIDAD-scaled.jpeg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CEOPORLADIVERSIDAD-scaled.jpeg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CEOPORLADIVERSIDAD-scaled.jpeg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CEOPORLADIVERSIDAD-scaled.jpeg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CEOPORLADIVERSIDAD-scaled.jpeg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26005,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-analiza-el-equilibrio-entre-cumplir-en-ee-uu-y-espana-en-gestion-de-la-diversidad\/","url_meta":{"origin":23739,"position":1},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad analiza el equilibrio entre cumplir en EE. UU. y Espa\u00f1a en gesti\u00f3n de la diversidad","author":"Irene Gil","date":"21 de noviembre de 2025","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, en el marco de la C\u00e1tedra de Liderazgo y Diversidad impulsada junto a la Universidad Carlos III de Madrid, ha celebrado el encuentro \u201cMeritocracia, Igualdad e Inclusividad en el empleo en USA\u201d, en un contexto de creciente polarizaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial. La sesi\u00f3n ha tenido como\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JORNADA-CEO-UC3M-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JORNADA-CEO-UC3M-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JORNADA-CEO-UC3M-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JORNADA-CEO-UC3M-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/JORNADA-CEO-UC3M-scaled.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24557,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/agustin-escobar-ceo-de-siemens-la-apuesta-por-la-diversidad-es-una-necesidad-moral-que-se-convierte-en-ventaja-competitiva\/","url_meta":{"origin":23739,"position":2},"title":"Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens: \u201cLa apuesta por la diversidad es una necesidad moral que se convierte en ventaja competitiva\u201d","author":"arranz","date":"11 de septiembre de 2024","format":false,"excerpt":"Enmarcada en la C\u00e1tedra sobre Liderazgo y Sostenibilidad, de la Alianza #CEOPorLaDiversidad y la Universidad Carlos III (UC3M), el 10 de septiembre se celebr\u00f3 una jornada sobre Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens Espa\u00f1a. Escobar comparti\u00f3 su experiencia de liderazgo\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ceo-siemens.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ceo-siemens.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ceo-siemens.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ceo-siemens.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ceo-siemens.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":23359,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-analiza-el-rol-de-los-proxy-advisors-y-la-creciente-relevancia-de-los-criterios-esg\/","url_meta":{"origin":23739,"position":3},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad analiza el rol de los \u00abproxy advisors\u00bb y la creciente relevancia de los criterios ESG","author":"arranz","date":"30 de noviembre de 2023","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE y de la que forman parte 91 empresas, ha celebrado su segundo encuentro anual en el Hotel InterContinental de Madrid. En esta ocasi\u00f3n, ha participado representantes de 23 empresas de la Alianza: Accenture, Aenor, Allianz Partners,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CEOPorLaDiversidad-scaled.jpg?fit=1200%2C682&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CEOPorLaDiversidad-scaled.jpg?fit=1200%2C682&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CEOPorLaDiversidad-scaled.jpg?fit=1200%2C682&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CEOPorLaDiversidad-scaled.jpg?fit=1200%2C682&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/CEOPorLaDiversidad-scaled.jpg?fit=1200%2C682&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":22560,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-lanza-una-herramienta-de-autodiagnostico-para-que-las-empresas-midan-sus-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":23739,"position":4},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad lanza una herramienta de autodiagn\u00f3stico para que las empresas midan sus estrategias de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"2 de junio de 2023","format":false,"excerpt":"En los \u00faltimos a\u00f1os, las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, alz\u00e1ndose como el pilar b\u00e1sico para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las compa\u00f1\u00edas, en un contexto en el que la sociedad es cada vez m\u00e1s exigente y vigilante con el impacto\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diseno-sin-titulo-20.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diseno-sin-titulo-20.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diseno-sin-titulo-20.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diseno-sin-titulo-20.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Diseno-sin-titulo-20.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25355,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-sienta-las-bases-para-la-creacion-de-planes-estrategicos-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":23739,"position":5},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad sienta las bases para la creaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n","author":"Irene Gil","date":"1 de abril de 2025","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, se ha reunido para reflexionar en torno a un tema crucial, en un contexto de gran polarizaci\u00f3n e incertidumbre: la creaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) que contribuyan a la competitividad del talento, a\u2026","rel":"","context":"En \u00abBuenas pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Buenas pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/buenas-practicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/JORNADA-ALIANZA.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/JORNADA-ALIANZA.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/JORNADA-ALIANZA.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/JORNADA-ALIANZA.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/JORNADA-ALIANZA.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/ceo_.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23739"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23757,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23739\/revisions\/23757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}