{"id":23808,"date":"2024-06-19T08:21:00","date_gmt":"2024-06-19T06:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23808"},"modified":"2024-06-17T12:08:20","modified_gmt":"2024-06-17T10:08:20","slug":"7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/","title":{"rendered":"7 claves para una cultura empresarial &#8216;age- friendly&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco <\/strong>acaba de lanzar <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-tu-edad-es-un-tesoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 16\u00ba informe <strong>#TuEdadEsUnTesoro<\/strong><\/a>, un an\u00e1lisis basado en una encuesta a personas mayores de 50 a\u00f1os en b\u00fasqueda activa de empleo. Mediante este estudio, las personas s\u00e9nior pueden expresar sus necesidades, expectativas y aspiraciones en materia laboral. Si bien la preocupaci\u00f3n por su inclusi\u00f3n laboral va en aumento, siguen persistiendo prejuicios y estereotipos que son dif\u00edciles de combatir, y que relegan a las personas mayores de 50 a\u00f1os al desempleo de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para impulsar el empleo de las personas s\u00e9nior en el \u00e1mbito empresarial y que estos trabajos sean sostenibles en el tiempo, es fundamental acometer medidas que impacten en la organizaci\u00f3n, empezando por una cultura de empresa &#8216;age-friendly&#8217;. \u00bfQu\u00e9 significa esto? Este t\u00e9rmino hace referencia a compa\u00f1\u00edas en la que todas las personas encuentran su espacio y se sienten valoradas, sin importar su edad. Las empresas &#8216;age-friendly&#8217; entienden el valor que un trabajador con dilatada experiencia puede ofrecer, y apuestan por procedimientos para adaptarse al cambio generacional, poniendo el foco en el talento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00bfC\u00f3mo ser una empresa &#8216;age-friendly&#8217;? Medidas para lograrlo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refuerzo de los valores s\u00e9nior en la cultura corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover una<strong> <\/strong>cultura de empresa&nbsp;en la que todas las personas, independientemente de su edad, puedan sentirse valoradas y desarrollarse profesionalmente. La promoci\u00f3n de esta cultura ha de partir de la alta direcci\u00f3n y estar presente en el discurso corporativo, formando a todos los managers y responsables de selecci\u00f3n en&nbsp;<strong>sesgos inconscientes y en la necesidad de apostar por las personas s\u00e9nior como motor de competitividad.<\/strong> Para ello, el valor de la experiencia tiene que verse reforzado en la cultura corporativa, as\u00ed como otros vinculados a la veteran\u00eda como el pensamiento cr\u00edtico, la resiliencia o el autoconocimiento, que conduce a la toma de decisiones m\u00e1s conscientes y menos impulsivas. En la misma l\u00ednea, es importante reevaluar los riesgos laborales y reforzar los planes de vigilancia de la salud vinculados a la edad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selecci\u00f3n inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acometer medidas contra la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad en los procesos de selecci\u00f3n, impulsando una cultura del #<strong>TalentoSinEtiquetas<\/strong> e implementando, en los casos que sea necesario, f\u00f3rmulas como el curr\u00edculum ciego. Paralelamente, deben existir c\u00f3digos de conducta y mecanismos para denunciar la discriminaci\u00f3n laboral por edad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8216;Onboarding&#8217; con protagonismo s\u00e9nior<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo que los profesionales m\u00e1s veteranos sean los que realicen la acogida a las personas que se incorporan a la empresa, percibi\u00e9ndose desde el primer momento la consideraci\u00f3n e importancia que tiene la fuerza s\u00e9nior en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis de los puestos de trabajo y ciclo de vida de las plantillas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tener un conocimiento claro de los requisitos exigidos para cada posici\u00f3n y conocer c\u00f3mo la edad puede influir en su desempe\u00f1o. Con esta informaci\u00f3n, se pueden realizar los ajustes pertinentes para que las personas s\u00e9nior puedan seguir aportando valor en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprendizaje permanente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apuesta por la cualificaci\u00f3n continua de la plantilla para dotar de conocimientos y nuevas habilidades a las personas s\u00e9nior, en caso de que tengan que cambiar de posici\u00f3n (reskilling) o bien crecer en su rol actual (upskilling). Si bien estas pol\u00edticas suelen requerir una inversi\u00f3n econ\u00f3mica, siempre resultan m\u00e1s rentables que prescindir de las personas s\u00e9nior de forma prematura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El equipo de managers debe adquirir las habilidades necesarias para dirigir equipos multigeneracionales y valorar a las personas s\u00e9nior por sus competencias que, a menudo, suelen ir en la l\u00ednea de la experiencia, madurez, templanza, pensamiento cr\u00edtico o habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transferencia de conocimiento e intercambio generacional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante iniciativas como el voluntariado corporativo o los programas de mentoring, las diferentes generaciones pueden trabajar en equipo y desarrollar nexos personales que cristalicen en una mayor cooperaci\u00f3n a nivel profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco acaba de lanzar el 16\u00ba informe #TuEdadEsUnTesoro, un an\u00e1lisis basado en una encuesta a personas mayores de 50 a\u00f1os en b\u00fasqueda activa de empleo. Mediante este estudio, las personas s\u00e9nior pueden expresar sus necesidades, expectativas y aspiraciones en materia laboral. Si bien la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":23811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23808","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo ser una empresa &#039;age-friendly&#039; | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo ser una empresa &#039;age-friendly&#039; | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-19T06:21:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"arranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"arranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"arranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"headline\":\"7 claves para una cultura empresarial &#8216;age- friendly&#8217;\",\"datePublished\":\"2024-06-19T06:21:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/\"},\"wordCount\":682,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo ser una empresa 'age-friendly' | Fundaci\u00f3n Adecco\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"datePublished\":\"2024-06-19T06:21:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\"},\"description\":\"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 claves para una cultura empresarial &#8216;age- friendly&#8217;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c\",\"name\":\"arranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"arranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/arranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo ser una empresa 'age-friendly' | Fundaci\u00f3n Adecco","description":"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo ser una empresa 'age-friendly' | Fundaci\u00f3n Adecco","og_description":"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2024-06-19T06:21:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"arranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"arranz","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/"},"author":{"name":"arranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"headline":"7 claves para una cultura empresarial &#8216;age- friendly&#8217;","datePublished":"2024-06-19T06:21:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/"},"wordCount":682,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/","name":"C\u00f3mo ser una empresa 'age-friendly' | Fundaci\u00f3n Adecco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","datePublished":"2024-06-19T06:21:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c"},"description":"En este post analizamos las medidas para que las empresas sepan aprovechar el talento, independientemente de la edad de sus trabajadores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/7-claves-para-una-cultura-empresarial-age-friendly\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 claves para una cultura empresarial &#8216;age- friendly&#8217;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/bfdfa720ec6c77da412b804158cfda7c","name":"arranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/638b12462d91d9cce8a5aa35179c884a4edcf46f5ee5dfe7890d104707a3f818?s=96&d=mm&r=g","caption":"arranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/arranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-6c0","jetpack-related-posts":[{"id":23647,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-profundiza-en-la-generacion-silver-como-motor-de-competitividad\/","url_meta":{"origin":23808,"position":0},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad profundiza en la Generaci\u00f3n Silver como motor de competitividad","author":"Irene Gil","date":"21 de marzo de 2024","format":false,"excerpt":"80 representantes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han reunido (presencial y virtualmente) en la sede de la Fundaci\u00f3n Adecco para abordar uno de los temas m\u00e1s estrat\u00e9gicos para las empresas en esta nueva era: la generaci\u00f3n silver, un sector de la poblaci\u00f3n con cada vez m\u00e1s presencia en nuestro pa\u00eds,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Talento-senior-y-silver-economy.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24842,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/poblacion-activa-senior-cifras-historicas\/","url_meta":{"origin":23808,"position":1},"title":"La poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior alcanza cifras hist\u00f3ricas, pero el desempleo de larga duraci\u00f3n y la brecha de g\u00e9nero siguen frenando su inclusi\u00f3n","author":"Irene Gil","date":"28 de octubre de 2024","format":false,"excerpt":"\u00bfQu\u00e9 nos dice la \u00faltima EPA sobre las personas m\u00e1s veteranas de nuestro mercado laboral, es decir, las que superan los 50 a\u00f1os o poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior? En primer lugar, hay que destacar que nuestra sociedad en general y el \u00e1mbito del empleo en particular, contin\u00faan adquiriendo un rostro cada\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":19163,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-para-la-inclusion-laboral-de-la-mujer-senior\/","url_meta":{"origin":23808,"position":2},"title":"Propuestas para la inclusi\u00f3n laboral de la mujer senior","author":"Irene Gil","date":"3 de marzo de 2020","format":false,"excerpt":"La inclusi\u00f3n laboral de la mujer senior: un asunto de Estado En una sociedad que envejece r\u00e1pidamente, la fuerza laboral senior va a tener un peso dominante. En este escenario, resulta fundamental desplegar todos los mecanismos para que las mujeres mayores de 55 a\u00f1os, tradicionalmente discriminadas, puedan trabajar con garant\u00edas.\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/PROPUESTAS-SENIOR.jpeg?fit=1200%2C821&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":22893,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/que-dice-la-epa-del-2t-2023-sobre-el-talento-senior\/","url_meta":{"origin":23808,"position":3},"title":"\u00bfQu\u00e9 dice la EPA del 2T 2023 sobre el Talento S\u00e9nior?","author":"Irene Gil","date":"27 de julio de 2023","format":false,"excerpt":"Desde el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco seguimos de cerca las estad\u00edsticas oficiales para tener una fotograf\u00eda lo m\u00e1s realista y actual posible de las personas a las que ayudamos a encontrar trabajo, siendo la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) una de las fuentes\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"An\u00e1lisis EPA","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-lukas-590022-scaled.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-lukas-590022-scaled.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-lukas-590022-scaled.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-lukas-590022-scaled.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-lukas-590022-scaled.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25114,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/empresas-aragonesas-comprometidas-en-torno-al-talento-senior\/","url_meta":{"origin":23808,"position":4},"title":"Empresas aragonesas comprometidas en torno al talento s\u00e9nior","author":"earranz","date":"21 de febrero de 2025","format":false,"excerpt":"El \u00edndice de envejecimiento en Arag\u00f3n se sit\u00faa en un 159%. Es decir, se contabilizan 159 mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16 (el \u00edndice a nivel nacional se sit\u00faa en 142%). En este contexto de envejecimiento sin precedentes y con el prop\u00f3sito de apostar por el\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/talento-senior.jpg?fit=1200%2C695&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/talento-senior.jpg?fit=1200%2C695&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/talento-senior.jpg?fit=1200%2C695&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/talento-senior.jpg?fit=1200%2C695&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/talento-senior.jpg?fit=1200%2C695&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":22775,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/propuestas-para-impulsar-el-talento-senior\/","url_meta":{"origin":23808,"position":5},"title":"Propuestas para impulsar el talento s\u00e9nior","author":"Irene Gil","date":"30 de junio de 2023","format":false,"excerpt":"El talento s\u00e9nior -profesionales mayores de 55 a\u00f1os- es una fuerza dominante, que tiene una presencia cada vez mayor en nuestra sociedad y en el mercado laboral. Sin embargo, se produce una paradoja, y es que siguen encontrando barreras may\u00fasculas para acceder al mercado laboral, debido a prejuicios y estereotipos,\u2026","rel":"","context":"En \u00abInformes\u00bb","block_context":{"text":"Informes","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/informes\/"},"img":{"alt_text":"talento s\u00e9nior","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-talento-senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-talento-senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-talento-senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-talento-senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/imagen-talento-senior.jpeg?fit=1125%2C750&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/mayores-50.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23808","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23808"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23836,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23808\/revisions\/23836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}