{"id":23819,"date":"2024-06-17T09:15:13","date_gmt":"2024-06-17T07:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/carpetasecreta.fundacionadecco.org\/azimut\/?p=23819"},"modified":"2024-06-17T09:16:29","modified_gmt":"2024-06-17T07:16:29","slug":"alianza-ceoporladiversidad-analiza-liderazgo-femenino-gloria-lomana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alianza-ceoporladiversidad-analiza-liderazgo-femenino-gloria-lomana\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad analiza el papel del liderazgo femenino de la mano de Gloria Lomana"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Alianza&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/ceo-por-la-diversidad\/\">#CEOPorLaDiversidad<\/a>, desarrollada por la&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>&nbsp;y la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fundaci\u00f3n CEOE<\/a>, ha celebrado una jornada con una veintena de responsables de RRHH de las empresas adheridas a esta iniciativa, que se ha convertido en todo un referente <strong>en torno a la innovaci\u00f3n en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> (DE&amp;I). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creada hace cinco a\u00f1os para construir una visi\u00f3n compartida de la DE&amp;I, mejorar la competitividad del talento y reducir la desigualdad y la exclusi\u00f3n en Espa\u00f1a, la Alianza cuenta ya con 91 empresas adheridas. El contenido de esta nueva jornada, celebrada en el hotel Intercontinental de Madrid, ha versado sobre el liderazgo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Desarrollar la habilidad de incluir, atributo clave<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pablo Garc\u00eda, director de Comunicaci\u00f3n y Marketing de la Fundaci\u00f3n Adecco,  ha inaugurado la jornada con una ponencia sobre c\u00f3mo <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/claves-desarrollar-habilidad-incluir\/\">desarrollar la habilidad de incluir<\/a><\/strong>. Para ello, ha explicado que el liderazgo implica confianza e influencia. \u00abLos l\u00edderes de hoy deben ser responsables, \u00e9ticos e inclusivos. El liderazgo inclusivo es un estilo, implica capacidad, habilidad, as\u00ed como adquirir compromisos visibles con las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u00bb, ha asegurado. Ha explicado el modelo con siete fases que la Fundaci\u00f3n Adecco ha desarrollado para lograr este prop\u00f3sito antes de ceder la palabra a Gloria Lomana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#5cb8b2\">Un talento silenciado al que hay que dar voz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundadora y presidenta ejecutiva de 50&amp;50 Gender Leadership, consultora especializada en programas de igualdad y liderazgo #PorUnMundo5050, <strong>Gloria Lomana<\/strong> ha centrado su intervenci\u00f3n en el liderazgo femenino, animando a los presentes a seguir avanzando en el camino hacia la igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva ha comenzado su pregunt\u00e1ndose si hablar de liderazgo femenino no es ya un sesgo en s\u00ed mismo. Y ha puesto de ejemplo el liderazgo demostrado por las l\u00edderes mundiales durante la pandemia, una gesti\u00f3n reflejo de los atributos que siempre han alejado a las mujeres de las empresas. Roles asociados al cuidado que, en realidad, tienen tambi\u00e9n un gran potencial en el \u00e1mbito empresarial. \u00abLas mujeres nos cuestionamos mucho m\u00e1s las cosas, somos m\u00e1s resolutivas. Pero seguimos enfrent\u00e1ndonos a obst\u00e1culos y barreras. Aunque tengamos la preparaci\u00f3n adecuada para un trabajo en concreto, nos cuesta aspirar al mismo por inseguridad. Por cada cinco hombres que se postulan a promocionar en su compa\u00f1\u00eda, solo se presenta una mujer\u00bb, ha asegurado. Lomana ha explicado que el s\u00edndrome de la impostora sigue estando muy presente. Al tiempo que ha animando a los asistentes a alzar la voz para que salgan a relucir todos esos talentos que permanecen silenciados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza&nbsp;#CEOPorLaDiversidad, desarrollada por la&nbsp;Fundaci\u00f3n Adecco&nbsp;y la&nbsp;Fundaci\u00f3n CEOE, ha celebrado una jornada con una veintena de responsables de RRHH de las empresas adheridas a esta iniciativa, que se ha convertido en todo un referente en torno a la innovaci\u00f3n en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I). 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