{"id":24557,"date":"2024-09-11T13:55:40","date_gmt":"2024-09-11T11:55:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24557"},"modified":"2024-09-16T13:56:41","modified_gmt":"2024-09-16T11:56:41","slug":"agustin-escobar-ceo-de-siemens-la-apuesta-por-la-diversidad-es-una-necesidad-moral-que-se-convierte-en-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/agustin-escobar-ceo-de-siemens-la-apuesta-por-la-diversidad-es-una-necesidad-moral-que-se-convierte-en-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens: \u201cLa apuesta por la diversidad es una necesidad moral que se convierte en ventaja competitiva\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enmarcada en la C\u00e1tedra sobre Liderazgo y Sostenibilidad, de la <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a> y la Universidad Carlos III (UC3M), el 10 de septiembre se celebr\u00f3 una jornada sobre Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de <strong>Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens Espa\u00f1a<\/strong>. Escobar comparti\u00f3 su experiencia de liderazgo inclusivo, al tiempo que detall\u00f3 las claves del \u00e9xito de la estrategia de DE&amp;I de la organizaci\u00f3n en Espa\u00f1a. La jornada tuvo lugar en el Campus de Legan\u00e9s de la Universidad Carlos III y congreg\u00f3 a empresas adheridas a la Alianza junto a estudiantes de la UC3M. Adem\u00e1s, en la jornada estuvieron presentes <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, <\/strong>y<strong> \u00c1ngel S\u00e1nchez, director general de la <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\">Fundaci\u00f3n CEOE.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Alianza #CEOPorLaDiversidad, pionera en Espa\u00f1a, es una iniciativa de la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE para acelerar las estrategias de DE&amp;I  y reducir los niveles de pobreza y exclusi\u00f3n social a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de empleo para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La bienvenida corri\u00f3 a cargo de <strong>Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez, vicerrectora de Relaciones Institucionales, cultura e Igualdad de la Universidad. <\/strong>Despu\u00e9s tom\u00f3 la palabra <strong>Carmen Paz Aparicio, directora de la C\u00e1tedra de Liderazgo y Sostenibilidad, quien asegur\u00f3 que \u201clas pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n son claves para atraer y mantener el talento en la coyuntura actual\u201d<\/strong>. Aparicio aprovech\u00f3 la ocasi\u00f3n para explicar que la C\u00e1tedra ya ha iniciado dos proyectos de investigaci\u00f3n, y que se est\u00e1 trabajando en un primer informe, adem\u00e1s de en varias formaciones de las que ya se han beneficiado unos 200 estudiantes. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, <strong>Pablo Garc\u00eda, director de Comunicaci\u00f3n y Marketing de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, realiz\u00f3 una breve intervenci\u00f3n para contextualizar las tendencias clave en materia de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, antes de dar paso a la ponencia principal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-cf3d9361387410b43c971c6c3b8b41ff\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Sostenibilidad y rentabilidad: un binomio inseparable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens en Espa\u00f1a,<\/strong> comenz\u00f3 su exposici\u00f3n dejando claro que trabajar por la diversidad supone \u00abtransformar el mundo, trabajar por una sociedad m\u00e1s justa, y dejar a las siguientes generaciones un mundo mucho mejor\u00bb. Al tiempo que se pregunt\u00f3 c\u00f3mo podemos aspirar a &nbsp;que el mundo sea diferente si hay tantas voces que no est\u00e1n representadas. En este sentido, Escobar hizo referencia a los efectos de la DE&amp;I en la competitividad de las organizaciones, dejando visible la estrecha relaci\u00f3n entre sostenibilidad y rentabilidad. &nbsp;\u201cLa apuesta por la diversidad es una necesidad moral y que se convierte en una ventaja competitiva\u00bb, sentenci\u00f3. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explico c\u00f3mo desde <a href=\"https:\/\/www.siemens.com\/es\/es.html\">Siemens<\/a> \u2014compa\u00f1\u00eda que opera en m\u00e1s de 190 pa\u00edses\u2014 est\u00e1n trabajando en materia de diversidad desde todas las tendencias: reto demogr\u00e1fico, urbanizaci\u00f3n, glocalizaci\u00f3n, cambio clim\u00e1tico y digitalizaci\u00f3n. Y que estos prop\u00f3sitos no se alcanzar\u00edan sin una visi\u00f3n clara de liderazgo, \u201chaciendo de las diferencias un valor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa sostenibilidad va m\u00e1s all\u00e1 de lo verde, el desarrollo sostenible no se entiende sin prestar atenci\u00f3n a tres vertientes: medioambiental, social y financiera. Si una de estas tres patas falla, no hay desarrollo sostenible\u201d, puntualiz\u00f3. Del mismo modo que asegur\u00f3 que la diversidad, si no va acompa\u00f1ada de equidad e inclusi\u00f3n &nbsp;carece de sentido. Asimismo, &nbsp;afirm\u00f3 que las empresas que tienen en cuenta estos aspectos son m\u00e1s innovadoras, y ello revierte en su rentabilidad. \u00abLa innovaci\u00f3n es clave en empresas como Siemens\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7bbbc17cd58cec47ff8ae2992b4e869f\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se materializa la Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en Siemens?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la ponencia, Escobar explic\u00f3 que el prop\u00f3sito de la empresa es mejorar el mundo desde cuatro pilares: impacto en el cliente, tecnolog\u00eda con prop\u00f3sito, personas empoderadas y mentalidad de crecimiento. \u00abComo compa\u00f1\u00eda estamos ante nuestra mayor transformaci\u00f3n de la historia, la diversidad es uno de nuestros pilares, y cada vez tiene m\u00e1s importancia en nuestra estrategia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y ese esfuerzo se materializa llevando a cabo iniciativas relativas a g\u00e9nero e igualdad (siemens Gender Equity Program), comunicaci\u00f3n inclusiva y organizando actividades como su Belonging day. Siempre con el objetivo de que cada uno de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pueda expresarse en libertad y desarrolle \u201csentimiento de pertenencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-044618ac84d33480645c1c19e6e94f6e\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Liderazgo inclusivo para liberar la autenticidad de las personas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En toda estrategia de DE&amp;I, el liderazgo inclusivo \u2014asegur\u00f3 Escobar\u2014 es clave. \u201cCreo que los l\u00edderes de mayor \u00e9xito ser\u00e1n aquellos que abracen la diversidad\u201d, afirm\u00f3. \u201cLiderar no es gestionar a un grupo de personas sino reconocer sus diferencias y convertirlas en una fortaleza, de cara a construir un equipo de alto rendimiento.\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cal fomentar medidas inclusivas en este ciclo creamos una cultura en la que las personas traen su verdadero yo al trabajo, logrando una mayor participaci\u00f3n de los empleados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ser un l\u00edder inclusivo, el CEO de Siemens dio algunas claves: desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n efectiva, establecer una red s\u00f3lida, tomar decisiones \u00e9ticas y responsables, cultivar la inteligencia emocional, valorar la mentor\u00eda, ser resiliente y adaptable y fomentar la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez, vicerrectora de Relaciones Institucionales, cultura e Igualdad de la Universidad, <\/strong>y<strong> Paloma D\u00edaz, directora de la Escuela Polit\u00e9cnica Superior de la Universidad<\/strong>, clausuraron la jornada. Ambas coincidieron en la necesidad de que las pol\u00edticas de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, que hoy en d\u00eda se van asentando en las empresas, encuentren su origen en el \u00e1mbito acad\u00e9mico. Al tiempo que apostaron por una igualdad real, en la que las mujeres estudiantes no descarten las carreras STEM y tengan oportunidades reales para alcanzar puestos directivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enmarcada en la C\u00e1tedra sobre Liderazgo y Sostenibilidad, de la Alianza #CEOPorLaDiversidad y la Universidad Carlos III (UC3M), el 10 de septiembre se celebr\u00f3 una jornada sobre Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens Espa\u00f1a. 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