{"id":24586,"date":"2024-09-19T14:14:18","date_gmt":"2024-09-19T12:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24586"},"modified":"2024-09-20T03:46:55","modified_gmt":"2024-09-20T01:46:55","slug":"ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/","title":{"rendered":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a> contin\u00faa su ciclo de jornadas para conocer buenas pr\u00e1cticas empresariales. Hace unos d\u00edas, <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/agustin-escobar-ceo-de-siemens-la-apuesta-por-la-diversidad-es-una-necesidad-moral-que-se-convierte-en-ventaja-competitiva\/\">Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens<\/a>, inaugur\u00f3 la secuencia y hoy ha sido el turno de FCC Medio Ambiente. Las empresas adheridas a la Alianza han tenido la oportunidad de escuchar su experiencia de la mano de <strong>Luis Su\u00e1rez, director global de Recursos Humanos<\/strong>, \u00a0en un formato h\u00edbrido que ha congregado a representantes de las diferentes organizaciones que participan en la a iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta sesi\u00f3n se enmarca en la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad que la Alianza #CEOPorLaDiversidad (promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE) desarrolla junto a la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) para promover actividades de investigaci\u00f3n, acciones formativas e iniciativas de transferencia y divulgaci\u00f3n del conocimiento en torno a la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En busca de un marco homog\u00e9neo de la diversidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su\u00e1rez ha inaugurado su ponencia con una presentaci\u00f3n de FCC Medio Ambiente, una compa\u00f1\u00eda en la que la diversidad se impone de forma natural, a la luz de las cifras que ha compartido su director de Recursos Humanos: <strong>\u201ctenemos una plantilla de 56.000 personas en 13 pa\u00edses diferentes<\/strong>\u201d. Con ello, el 65% de las personas que trabajan en el Grupo FCC se emplean en las actividades propias de FCC Medio Ambiente: recogida de residuos, limpieza viaria, conservaci\u00f3n de parques y zonas verdes o mantenimiento de limpieza y redes de alcantarillado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn el imaginario colectivo se conoce m\u00e1s la faceta de FCC en el \u00e1rea de construcci\u00f3n, pero realmente la mayor parte de la plantilla se dedica a estos servicios p\u00fablicos de limpieza y mantenimiento urbano\u201d- ha explicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El directivo ha insistido en las diferencias socioculturales de cada pa\u00eds en el que operan. \u201cLa diversidad no es un concepto homog\u00e9neo en todos los territorios. En Estados Unidos, por ejemplo, hay mucha m\u00e1s diversidad etnocultural. Es por ello que nos quedamos con un denominador com\u00fan para definir la diversidad y son <strong>los antecedentes de una persona<\/strong>, el bagaje con el que se incorpora a la organizaci\u00f3n y los valores que puede aportar. Es una definici\u00f3n muy simb\u00f3lica pero que puede aplicarse a cualquier territorio\u201d -ha comentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este mismo sentido, Su\u00e1rez ha compartido los valores comunes que gu\u00edan las acciones de FCC Medio Ambiente en todas las geograf\u00edas: <strong>honestidad y respeto, orientaci\u00f3n a resultados, rigor y profesionalidad, lealtad y compromiso y bienestar y desarrollo de las comunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El di\u00e1logo social como base de \u00e9xito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Luis Su\u00e1rez hay un elemento clave que no puede faltar en el dise\u00f1o y planteamiento de cualquier estrategia de diversidad: la <strong>escucha activa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSomos una empresa intensiva en mano de obra, con mucha presencia sindical a la que es un grave error orillar. No es tarea sencilla pero la interlocuci\u00f3n social es clave para que los programas de diversidad tengan \u00e9xito. Hay que partir de un di\u00e1logo profundo y sincero con los interlocutores m\u00e1s importantes, siempre con confianza, complicidad y voluntad de apoyo mutuo. Hemos aprendido que ninguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los grupos de inter\u00e9s\u201d- comenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como empresa local que genera empleo local, desde FCC Medio Ambiente son conscientes de su relevancia para lograr la inclusi\u00f3n de las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil. \u201cTenemos que escuchar al entorno local y a las personas para tener en cuenta sus necesidades y, de este modo, generar <strong>empleo justo\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201cLas DE&amp;I tiene que estar en las actas del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro aspecto clave es el apoyo de la alta direcci\u00f3n. El directivo ha explicado que las estrategias de diversidad tienen que estar en las actas del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n para avanzar de forma real e incluso introducirse KPI salariales vinculados a la DE&amp;I. Solo de este modo se puede generar capilaridad en toda la compa\u00f1\u00eda, como as\u00ed lo hace FCC Medio Ambiente mediante la formaci\u00f3n a su plantilla en materia de diversidad- entre otras cuestiones-: 7.100 personas ya la han recibido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la <strong>comunicaci\u00f3n <\/strong>es un elemento estrat\u00e9gico. \u201cEstamos continuamente revisando el uso que hacemos del lenguaje, cuidamos la iconograf\u00eda y la fotograf\u00eda y celebramos d\u00edas clave como el 3 de diciembre, el 25 de noviembre o el 28 de junio. Son chispas que generan un efecto multiplicador, dejando una semilla que nos ayuda a detectar personas y socios comprometidos\u201d- ha concluido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a Luis Su\u00e1rez han estado presentes Carmen Paz, directora de la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad; <strong>Pablo Garc\u00eda, DIRCOM de la Fundaci\u00f3n Adecco y Marta Cantalapiedra, directora de Alianzas de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garc\u00eda ha coincidido con Luis Su\u00e1rez en \u201cla importancia de realizar un an\u00e1lisis y un diagn\u00f3stico, que son la base desde la que debe nacer la estrategia de DE&amp;I, siempre huyendo del woke-washing\u201d. Por su parte, Paz ha incidido en la importancia de estas pol\u00edticas para \u201cconseguir algo \u00fanico, distinto, sostenible y dif\u00edcil de imitar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTe gustar\u00eda recibir m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad o necesitas informaci\u00f3n o ayuda para desarrollar tu estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n? No dudes en <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad contin\u00faa su ciclo de jornadas para conocer buenas pr\u00e1cticas empresariales. Hace unos d\u00edas, Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens, inaugur\u00f3 la secuencia y hoy ha sido el turno de FCC Medio Ambiente. Las empresas adheridas a la Alianza han tenido la oportunidad de escuchar su experiencia de la mano de Luis Su\u00e1rez, director [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-uncategorised"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Alianza #CEOPorLaDiversidad contin\u00faa su ciclo de jornadas para conocer buenas pr\u00e1cticas empresariales. Hace unos d\u00edas, Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens, inaugur\u00f3 la secuencia y hoy ha sido el turno de FCC Medio Ambiente. Las empresas adheridas a la Alianza han tenido la oportunidad de escuchar su experiencia de la mano de Luis Su\u00e1rez, director [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-19T12:14:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-20T01:46:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Gil\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@irenegilromero\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Gil\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Gil\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"headline\":\"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d\",\"datePublished\":\"2024-09-19T12:14:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-20T01:46:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/\"},\"wordCount\":940,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Uncategorised\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/\",\"name\":\"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1\",\"datePublished\":\"2024-09-19T12:14:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-20T01:46:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1\",\"width\":2000,\"height\":1500,\"caption\":\"Jornada #CEOPorLaDiversidad FCC\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84\",\"name\":\"Irene Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Irene Gil\"},\"description\":\"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/irenegilromero\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/irene\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n","og_description":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad contin\u00faa su ciclo de jornadas para conocer buenas pr\u00e1cticas empresariales. Hace unos d\u00edas, Agust\u00edn Escobar, CEO de Siemens, inaugur\u00f3 la secuencia y hoy ha sido el turno de FCC Medio Ambiente. Las empresas adheridas a la Alianza han tenido la oportunidad de escuchar su experiencia de la mano de Luis Su\u00e1rez, director [&hellip;]","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2024-09-19T12:14:18+00:00","article_modified_time":"2024-09-20T01:46:55+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1500,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Gil","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@irenegilromero","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"Irene Gil","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/"},"author":{"name":"Irene Gil","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"headline":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d","datePublished":"2024-09-19T12:14:18+00:00","dateModified":"2024-09-20T01:46:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/"},"wordCount":940,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1","articleSection":["Uncategorised"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/","name":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d - Diversidad e inclusi\u00f3n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1","datePublished":"2024-09-19T12:14:18+00:00","dateModified":"2024-09-20T01:46:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1","width":2000,"height":1500,"caption":"Jornada #CEOPorLaDiversidad FCC"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ninguna-politica-de-diversidad-puede-prosperar-sin-un-dialogo-previo-y-profundo-con-los-principales-grupos-de-interes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Luis Su\u00e1rez, DRH global de FCC Medio Ambiente: \u201cNinguna pol\u00edtica de diversidad puede prosperar sin un di\u00e1logo previo y profundo con los GI\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/103b53e1e5e8cf105ec9332a7b491f84","name":"Irene Gil","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/14549a489ac4503f54a7de6b7e6d30c1b3f8857f4c844277dc38b7c450791c53?s=96&d=mm&r=g","caption":"Irene Gil"},"description":"Periodista. M\u00e1s de una d\u00e9cada profundizando en la situaci\u00f3n social y laboral de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n.","sameAs":["https:\/\/x.com\/irenegilromero"],"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/irene\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-6oy","jetpack-related-posts":[{"id":26271,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-finalista-en-los-v-reconocimientos-goods-del-pacto-mundial\/","url_meta":{"origin":24586,"position":0},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, finalista en los V Reconocimientos Go!ODS del Pacto Mundial","author":"earranz","date":"19 de enero de 2026","format":false,"excerpt":"El Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a y la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino han nominado a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, iniciativa puesta en marcha por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, como finalista en los V Reconocimientos Go!ODS, un certamen que celebra las iniciativas m\u00e1s innovadoras y sostenibles que contribuyen\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias\u00bb","block_context":{"text":"Noticias","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/noticias\/"},"img":{"alt_text":"CEOPorLaDiversidad","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/CEO-e1768833003318.jpg?fit=1103%2C590&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/CEO-e1768833003318.jpg?fit=1103%2C590&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/CEO-e1768833003318.jpg?fit=1103%2C590&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/CEO-e1768833003318.jpg?fit=1103%2C590&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/CEO-e1768833003318.jpg?fit=1103%2C590&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":21457,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/vicente-del-bosque-comparte-con-la-alianza-ceoporladiversidad-las-claves-del-liderazgo-inclusivo\/","url_meta":{"origin":24586,"position":1},"title":"Vicente del Bosque comparte con la Alianza #CEOPorLaDiversidad las claves del liderazgo inclusivo","author":"arranz","date":"13 de julio de 2022","format":false,"excerpt":"Adem\u00e1s de su faceta deportiva, Vicente del Bosque se ha convertido en un rostro de referencia en el \u00e1mbito social. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, ha recibido diferentes reconocimientos por su labor social y compromisos humanitarios por parte de entidades como la Fundaci\u00f3n Mapfre o la Fundaci\u00f3n Lumi\u00e8re. Adem\u00e1s, recientemente recibi\u00f3\u00a0el\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ceoporladiversidad.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ceoporladiversidad.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ceoporladiversidad.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ceoporladiversidad.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ceoporladiversidad.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25606,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-fabrica-nacional-de-moneda-y-timbre-se-une-a-la-alianza-ceoporladiversidad-que-ya-suma-mas-de-100-organizaciones-comprometidas\/","url_meta":{"origin":24586,"position":2},"title":"La F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre se une a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, que ya suma m\u00e1s de 100 organizaciones comprometidas","author":"Irene Gil","date":"6 de junio de 2025","format":false,"excerpt":"La F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) se ha adherido a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, que re\u00fane a m\u00e1s de 100 CEO de grandes compa\u00f1\u00edas y entidades p\u00fablicas en torno a un objetivo com\u00fan: promover una visi\u00f3n compartida e\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FNMT.jpg?fit=1200%2C816&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FNMT.jpg?fit=1200%2C816&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FNMT.jpg?fit=1200%2C816&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FNMT.jpg?fit=1200%2C816&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/FNMT.jpg?fit=1200%2C816&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26473,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-reconocida-por-el-pacto-mundial-de-la-onu-en-los-premios-goods\/","url_meta":{"origin":24586,"position":3},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, reconocida por el Pacto Mundial de la ONU en los premios go!ODS","author":"earranz","date":"27 de febrero de 2026","format":false,"excerpt":"El Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino, ha celebrado la ceremonia de entrega de los\u00a0V Reconocimientos go!ODS, destacando proyectos innovadores que contribuyen a la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La gala, celebrada en la sede de la Fundaci\u00f3n Rafael\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"Premio Pacto mundial","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Reconocimiento-CEOPORLADIVERSIDAD.jpg?fit=1171%2C697&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Reconocimiento-CEOPORLADIVERSIDAD.jpg?fit=1171%2C697&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Reconocimiento-CEOPORLADIVERSIDAD.jpg?fit=1171%2C697&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Reconocimiento-CEOPORLADIVERSIDAD.jpg?fit=1171%2C697&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Reconocimiento-CEOPORLADIVERSIDAD.jpg?fit=1171%2C697&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25622,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-celebra-un-encuentro-estrategico-para-avanzar-en-las-politicas-y-estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbiq\/","url_meta":{"origin":24586,"position":4},"title":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad celebra una jornada transformadora para avanzar en las pol\u00edticas y estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBIQ+","author":"Irene Gil","date":"17 de junio de 2025","format":false,"excerpt":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, se ha dado cita en la sede de esta \u00faltima para abordar un tema de m\u00e1xima actualidad y que genera un inter\u00e9s creciente en el marco empresarial: las pol\u00edticas y estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n LGTBIQ+ (lesbianas, gays,\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"Jornada CEOPorLaDiversidad LGTBIQ+","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/JORNADA-CEPORLADIVERSIDAD-LGTBIQ-scaled.jpg?fit=1200%2C991&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/JORNADA-CEPORLADIVERSIDAD-LGTBIQ-scaled.jpg?fit=1200%2C991&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/JORNADA-CEPORLADIVERSIDAD-LGTBIQ-scaled.jpg?fit=1200%2C991&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/JORNADA-CEPORLADIVERSIDAD-LGTBIQ-scaled.jpg?fit=1200%2C991&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/JORNADA-CEPORLADIVERSIDAD-LGTBIQ-scaled.jpg?fit=1200%2C991&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":20265,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ceoporladiversidad-75-empresas-segunda-edicion\/","url_meta":{"origin":24586,"position":5},"title":"#CEOPorLaDiversidad re\u00fane a 75 empresas en su segunda edici\u00f3n","author":"arranz","date":"31 de mayo de 2021","format":false,"excerpt":"En el a\u00f1o 2019 arrancaba esta alianza pionera en Europa promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE. De la mano de algunas de las empresas m\u00e1s importantes de nuestro pa\u00eds, #CEOPorLaDiversidad buscaba impulsar la excelencia empresarial y reducir la desigualdad y la exclusi\u00f3n en la sociedad. En su\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/pexels-fauxels-3184418-2.jpg?fit=1000%2C667&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/FOTO-CEO.jpg?fit=2000%2C1500&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24586"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24599,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24586\/revisions\/24599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}