{"id":24625,"date":"2024-10-09T10:35:00","date_gmt":"2024-10-09T08:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24625"},"modified":"2025-03-25T18:19:45","modified_gmt":"2025-03-25T17:19:45","slug":"endesa-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/endesa-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Endesa, Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en los VII premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto Red de Comunidades de Diversidad de Endesa<\/a><\/strong>, enfocado en la creaci\u00f3n y el apoyo de comunidades dentro de la empresa, ha sido galardonado como el Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en la VII edici\u00f3n de los premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentAn con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I), como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres presentar la candidatura de tu empresa<\/a> a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 supone para Endesa el galard\u00f3n a la Mejor pr\u00e1ctica en Transformaci\u00f3n digital gracias al proyecto \u00abRed de Comunidades de Diversidad\u00bb?<\/strong>
Supone un reconocimiento al trabajo que llevamos realizando desde hace muchos a\u00f1os para impulsar la Diversidad e inclusi\u00f3n. Llevamos a cabo muchas iniciativas para mejorar nuestros KPI en materia de g\u00e9nero, edad, discapacidad, diversidad cultural\u2026 para que todas las personas sientan que cuentan y que aportan valor. De todo lo que hacemos, el proyecto \u201cRed de Comunidades Diversas\u201d, nos hace especial ilusi\u00f3n porque es una iniciativa que surge de los empleados, de su proactividad y compromiso. Nosotros facilitamos las herramientas, dinamizamos y damos visibilidad a este ecosistema de comunidades, que es un claro ejemplo de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto se enfoca en la creaci\u00f3n y el apoyo de comunidades dentro de la empresa que abordan diversas dimensiones de la diversidad, tales como g\u00e9nero, discapacidad, colectivo LGBTI y diversidad generacional. \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 esta iniciativa? <\/strong>
Llevamos a\u00f1os con una apuesta muy fuerte por la diversidad e inclusi\u00f3n, desarrollando iniciativas que se enmarcan en nuestra pol\u00edtica de Diversidad. Este compromiso est\u00e1 avalado por el m\u00e1s alto nivel, con el apoyo de nuestro consejero delegado, que es firmante de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, y con numerosos compromisos internos y externos como con el Ministerio de Igualdad, el Plan estrat\u00e9gico de sostenibilidad o \u00edndices como el Bloomberg en los que tenemos posiciones destacadas.<\/p>\n\n\n\n

Estos a\u00f1os de sensibilizaci\u00f3n han hecho que nuestras personas aprecien el valor de la diversidad, que todas sientan que suman y que los equipos sean cada vez m\u00e1s diversos y, por tanto, m\u00e1s creativos y productivos. En este sentido, quisimos dar un paso m\u00e1s all\u00e1 en nuestras iniciativas y dar voz a los empleados, escuchar sus ideas y facilitar que se agruparan en torno a intereses comunes, para cumplir objetivos y retos compartidos, encontrar sinergias, mejorar el networking y, en definitiva, desarrollar su potencial m\u00e1s all\u00e1 de su trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDesde cu\u00e1ndo lleva en marcha?<\/strong>
Las primeras comunidades nacieron hace m\u00e1s de 7 a\u00f1os, al principio muy orientadas a los objetivos de la empresa en materia de diversidad (g\u00e9nero, discapacidad etc.), pero ahora el ecosistema tiene 18 comunidades con una gran variedad de contenidos (deportes, inteligencia artificial, datos, formaci\u00f3n interna, redes sociales, lectura\u2026) con casi 3.000 personas que se autogestionan de manera voluntaria y son un ejemplo de proactividad y compromiso.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 objetivos han cumplido hasta la fecha? <\/strong>
Llevamos muchos a\u00f1os trabajando en una comunicaci\u00f3n m\u00e1s cercana, en una escucha activa a los empleados a trav\u00e9s de encuestas peri\u00f3dicas, focus group, entrevistas\u2026 Y en definitiva, trabajamos para entender mejor las necesidades de los empleados y que sean m\u00e1s proactivos y participativos, y que haya una relaci\u00f3n transversal entre personas de diferentes equipos.<\/p>\n\n\n\n

Con el proyecto de Comunidades de Endesa hemos alcanzado muchos de estos objetivos, y las personas que est\u00e1n en las comunidades son ejemplo de los valores de nuestra compa\u00f1\u00eda, destacando por su proactividad y compromiso. Hemos conseguido mejorar el networking y las relaciones rompiendo silos entre las diferentes \u00e1reas, compartiendo conocimiento y todo ello potenciando redes informales de personas que se autogestionan en torno a inter\u00e9s comunes. Para nosotros es importante darles visibilidad y apoyarlas con recursos para que consigan sus objetivos que en definitiva son tambi\u00e9n los nuestros.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos retos a abordar dentro de la misma?<\/strong>
Los pr\u00f3ximos retos van a seguir en esta l\u00ednea de apoyo por parte de la empresa, para que sigan creciendo y desarroll\u00e1ndose. A corto plazo vamos a darles visibilidad y reconocimiento en un evento de Comunidades.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace que vuestro proyecto sea diferencial?<\/strong>
Lo realmente diferencial es que es una iniciativa que nace de los empleados, est\u00e1 pensada por y para ellos y desde Personas y Organizaci\u00f3n lo que hacemos es facilitar las herramientas para hacerlo posible. Con este proyecto se impulsa la diversidad e inclusi\u00f3n en estado puro, sin forzar nada se generan grupos de diferentes edades, departamentos , perfiles multidisciplinares que tienen pasiones comunes y nos ayudan a cumplir muchos de los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLo realmente diferencial del proyecto Red de Comunidades es que es una iniciativa que nace de los empleados<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa para Endesa la Diversidad e Inclusi\u00f3n? <\/strong>
Est\u00e1 demostrado que una empresa diversa es m\u00e1s competitiva, creativa y sostenible en el tiempo y nuestra apuesta por la Diversidad e Inclusi\u00f3n est\u00e1 avalada por el m\u00e1s alto nivel, con el apoyo de nuestro consejero delegado en la Alianza #CEOPorLaDiversidad, con numerosos compromisos internos y externos como el Ministerio de Igualdad, el Plan estrat\u00e9gico de sostenibilidad o \u00edndices como el Bloomberg en los que tenemos posiciones destacadas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de estos compromisos formales, nuestras iniciativas se centran en trabajar por una empresa m\u00e1s diversa e inclusiva, donde las diferencias sumen y enriquezcan a los equipos, donde todas las personas sean tenidas en cuenta independientemente de su edad, g\u00e9nero\u2026 y no solo valoramos las diferencias en las dimensiones m\u00e1s cl\u00e1sicas de la diversidad sino que tenemos en cuenta otras variables como perfiles, personalidad, estudios, experiencia\u2026 todos somos \u00fanicos y diferentes como dice el lema de nuestra compa\u00f1\u00eda \u201cTodos somos igual de diferentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 acogida ha tenido en la plantilla y que dir\u00edais que aporta a la sociedad?<\/strong>
Gracias a nuestra apuesta por la diversidad e inclusi\u00f3n estamos consiguiendo plantillas cada vez m\u00e1s equilibradas e igualitarias, esto supone que estamos consiguiendo mayor riqueza en nuestros equipos, m\u00e1s diversidad de opiniones, mayor creatividad e innovaci\u00f3n y una mayor productividad, sin olvidarnos de una plantilla m\u00e1s motivada y con un mejor clima laboral.
Respecto a la sociedad, creo que las grandes empresas tenemos que ser un reflejo de la diversidad naturalmente presente, as\u00ed que en la medida en que tengamos una plantilla diversa, equilibrada e igualitaria, estaremos siendo un ejemplo y poniendo nuestro granito de arena para una sociedad m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSomos mucho m\u00e1s que las etiquetas que intentamos colocar a las personas, somos mucho m\u00e1s que un colectivo<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales retos que afronta nuestra sociedad en t\u00e9rminos de diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong>
La sociedad cada vez es m\u00e1s diversa y tenemos que ser capaces de convivir con esa diversidad en un clima de respeto, empat\u00eda y curiosidad, porque creo que la diversidad es un gran aprendizaje. Todos podemos aprender mucho de lo que nos hace diferentes, podemos dar valor a otras ideas, entender otros puntos de vista, conocer otra manera de hacer las cosas\u2026 Esto siempre va a ser algo enriquecedor y nos va a abrir la mente.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de generar este clima de respeto y convivencia, tenemos que ser capaces de no dejar atr\u00e1s a ning\u00fan colectivo y tratar la diversidad desde una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica, que rompa con las etiquetas. A veces pareciera que las distintas dimensiones de la diversidad compitieran entre s\u00ed o fueran excluyentes y todos tenemos m\u00faltiples dimensiones, somos diferentes en g\u00e9nero, edad, capacidad\u2026 pero tambi\u00e9n en gustos, intereses, personalidad etc. Somos mucho m\u00e1s que las etiquetas que intentamos colocar a las personas, m\u00e1s que una etiqueta de un determinado colectivo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden ser abordados desde el \u00e1mbito empresarial?<\/strong>
Las grandes empresas tenemos que ser un reflejo de la diversidad que hay en la sociedad. En la medida que las empresas tengamos una plantilla diversa, equilibrada e igualitaria, estaremos siendo un ejemplo y poniendo nuestro granito de arena para una sociedad m\u00e1s diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

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