{"id":24628,"date":"2024-10-09T10:37:45","date_gmt":"2024-10-09T08:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24628"},"modified":"2025-03-25T13:48:07","modified_gmt":"2025-03-25T12:48:07","slug":"fcc-medio-ambiente-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/fcc-medio-ambiente-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"FCC Medio Ambiente, Mejor plan estrat\u00e9gico en los VII premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto NOW IS THE TIME de FCC Medio Ambiente<\/strong><\/a>, que busca integrar iniciativas para personas que encuentran dificultades a nivel sociolaboral, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico (categor\u00eda gran empresa) en la VII edici\u00f3n de los premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&I), como elementos estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres presentar la candidatura de tu empresa<\/a> a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa para FCC Medio Ambiente este reconocimiento?
<\/strong>Nos enorgullece porque visibiliza el trabajo que estamos realizando y puede servir de referencia para personas que pertenecen a esos colectivos desfavorecidos que tenemos siempre bien presente. Sabemos que la inserci\u00f3n laboral es la mejor garant\u00eda de protecci\u00f3n e inclusi\u00f3n social, y por eso tratamos de construir cada d\u00eda una plantilla basada en los principios de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n, que fomenta el potencial \u00fanico que tiene cada persona. Recibir este reconocimiento nos motiva, a\u00fan m\u00e1s, para seguir trabajando en programas e iniciativas para un empleo digno y de calidad, reduciendo las inequidades sociales injustificadas.

El objetivo del proyecto es lograr la inclusi\u00f3n laboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, \u00bfsobre qu\u00e9 sectores de la poblaci\u00f3n impacta este proyecto?
<\/strong>Nuestro compromiso y proyecto a trav\u00e9s de NOW IS THE TIME es integrar iniciativas para colectivos que encuentran dificultades a nivel sociolaboral. En un primer momento, NOW IS THE TIME se centr\u00f3 como objetivo prioritario en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social (personas que, por ejemplo, por su historia de vida tienen barreras en el mercado laboral). De hecho, en FCC Medio Ambiente disponemos de nuestro propio Centro Especial de Empleo, FCC Equal, que en la actualidad da trabajo a m\u00e1s de 750 personas con discapacidad. Actualmente el 4,37% de nuestra plantilla cuenta con certificado oficial de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s iniciamos la labor de integraci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o bien en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, aunque no tuviesen esa consideraci\u00f3n legal.
Y desde el a\u00f1o 2022, con ocasi\u00f3n del conflicto b\u00e9lico en Ucrania, decidimos ampliar las oportunidades de empleo a nuevos sectores de la poblaci\u00f3n que tambi\u00e9n se ven afectados, como las personas refugiadas, ampliando asimismo el espectro a personas inmigrantes, parados de larga duraci\u00f3n, o miembros de la comunidad LGTBIQ+.<\/p>\n\n\n\n

La inserci\u00f3n laboral es la mejor garant\u00eda de protecci\u00f3n e inclusi\u00f3n social<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 objetivos pr\u00f3ximos ten\u00e9is para seguir avanzando?
<\/strong>Nuestro objetivo es el de continuar fomentando la integraci\u00f3n sociolaboral de una forma local que visibilice nuestro compromiso con las comunidades a las que prestamos servicios.
Seguimos trabajando en nuestros programas de contrataci\u00f3n de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social, pero tambi\u00e9n ampliamos la formaci\u00f3n que ofrecemos en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, y abordamos nuevas iniciativas que reduzcan las desigualdades.
Resulta esencial detectar \u00e1reas de mejora, y no olvidar que trasladar este compromiso tanto a nuestra organizaci\u00f3n, como a los foros d\u00f3nde tenemos presencia, sigue siendo la clave para una buena acogida y equilibrio entre personas, empresa y sociedad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSon los ODS una hoja de ruta para FCC Medio Ambiente?
<\/strong>Somos una empresa consciente de la importancia de la Sostenibilidad en todas sus vertientes, incluyendo la parte social. Seguimos trabajando para minimizar los impactos econ\u00f3micos, sociales y ambientales de nuestras operaciones, teniendo presente los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que forman parte de nuestra estrategia de negocio.
Muestra de ello es nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2050, una hoja de ruta de desarrollo de negocio a 30 a\u00f1os que integra objetivos y compromisos muy exigentes y de alto valor a\u00f1adido para la compa\u00f1\u00eda y el conjunto de la sociedad, y que se integran en cuatro ejes de actuaci\u00f3n: medioambiental, social, de excelencia y de buen gobierno.<\/p>\n\n\n\n

\u00abHemos creado un entorno laboral en el que todos somos bienvenidos, independientemente de nuestro bagaje\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfY espec\u00edficamente en relaci\u00f3n con el eje social y medioambiental? <\/strong>
Disponemos de una plantilla diversa con m\u00e1s de un centenar de nacionalidades tan s\u00f3lo en territorio espa\u00f1ol; luchamos contra el cambio clim\u00e1tico, cumplimos con un entorno de trabajo acogedor y creamos alianzas de colaboraci\u00f3n para apoyar a organizaciones y proyectos sociales. Adem\u00e1s, los ODS ofrecen formas claras de medir el progreso y nos permiten ver qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no, ajustando el rumbo de nuestras acciones.

\u00bfCre\u00e9is que este alineamiento con la Agenda 2030 dota de una mayor envergadura y consistencia a vuestro proyecto?
<\/strong>S\u00ed, alinearse con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) nos ofrece una visi\u00f3n clara a medio o largo plazo para contribuir a un mundo mejor, ganando la confianza y credibilidad de todos nuestros grupos de inter\u00e9s. Ante nuevos o futuros desaf\u00edos globales, estar alineados con la Agenda 2030 har\u00e1 que estemos mejor preparados para enfrentar con resiliencia los posibles retos que afectan, no s\u00f3lo al medioambiente, sino tambi\u00e9n a personas o comunidades.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa para vuestra empresa la Diversidad e Inclusi\u00f3n?
<\/strong>Para FCC Medio Ambiente la Diversidad e Inclusi\u00f3n son conceptos fundamentales en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Hace m\u00e1s de una d\u00e9cada que generamos una pol\u00edtica de Igualdad y Diversidad propia a trav\u00e9s de la cual gesti\u00f3n de la diversidad se integra como pieza central en el conjunto de actividades de la empresa, y supone el reconocimiento de que los lugares de trabajo, mercados y sociedad en que actuamos, est\u00e1n formados por personas: hombres y mujeres, de diferentes naciones, culturas, grupos \u00e9tnicos, historia, generaciones, habilidades y capacidades que hacen a cada persona \u00fanica en esa conjunci\u00f3n de perfiles. Se ha creado un entorno laboral donde todos somos valorados y respetados, independientemente de nuestro bagaje. Todos somos bienvenidos.

\u00bfC\u00f3mo vive la plantilla este compromiso?
<\/strong>La forma en que los empleados viven este compromiso puede variar, somos m\u00e1s de 50.000 personas. Sin embargo, vivimos ese compromiso con la diversidad con honestidad y respeto, que es uno de nuestros valores. Estamos comprometidos con la creaci\u00f3n de una cultura basada en la inclusi\u00f3n que busca, respeta y valora las diferencias.
Vivimos este gran compromiso uniendo diferentes perspectivas y experiencias individuales que fomentan la creatividad, la diversidad, y nuevas maneras de pensar y colaborar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 aporta un plantilla diversa?
<\/strong>Somos conscientes de que una plantilla construida desde la diversidad nos ayuda a lograr nuestros objetivos empresariales si aprovechamos el talento y potencial de cada persona y las nuevas perspectivas que enriquezcan y cuestionen los puntos de vista existentes.
Es as\u00ed como surgen m\u00e9todos de trabajo innovadores, contribuyendo a incrementar la eficiencia y mejorando la calidad de nuestros servicios.
Una comunicaci\u00f3n abierta, programas de sensibilizaci\u00f3n y un entorno inclusivo son clave para que todos los miembros del equipo se sientan valorados.<\/p>\n\n\n\n

\u00abUna plantilla construida desde la diversidad nos ayuda a lograr nuestros objetivos empresariales, si aprovechamos el talento y potencial de cada persona<\/strong><\/em>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n


<\/strong><\/em>\u00bfC\u00f3mo cre\u00e9is que impacta en la sociedad?
<\/strong>La Diversidad e Inclusi\u00f3n no solo benefician a las empresas internamente, creando una ventaja competitiva, sino que tambi\u00e9n tienen un impacto positivo en la sociedad, reduciendo las desigualdades injustificadas en las comunidades locales y haci\u00e9ndolas m\u00e1s resilientes.
Esta convicci\u00f3n est\u00e1 en la base de otro de nuestros valores: bienestar y desarrollo de las comunidades. Somos un negocio fundamentalmente local, con presencia en alrededor de 3.700 localidades y municipios de toda Espa\u00f1a por lo que, conscientes del valor de nuestros servicios, que tienen la consideraci\u00f3n de servicios esenciales para la comunidad, estamos comprometidos con el medioambiente y el bienestar de las personas.
Y como gran empresa estamos convencidos de que promover acciones de Diversidad e Inclusi\u00f3n influye en otras organizaciones y, sobre todo, en Administraciones P\u00fablicas, nuestro principal cliente, para establecer est\u00e1ndares m\u00e1s altos de integraci\u00f3n.

\u00bfQu\u00e9 recomendaci\u00f3n hac\u00e9is desde FCC Medio Ambiente a grandes empresas para animarlas a dise\u00f1ar estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n?
<\/strong>Nuestra recomendaci\u00f3n es animarlas a emprender este camino ilusionante desde la reflexi\u00f3n serena y ponderada sobre el papel que cada empres quiere jugar dentro de la sociedad, sin tener miedo a tomar acci\u00f3n.
El compromiso de la Alta Direcci\u00f3n es fundamental, porque de una u otra manera, van a liderar pol\u00edticas, programas o medidas para la inclusi\u00f3n sociolaboral, y cuando los l\u00edderes se involucran, el resto de los equipos sienten que es una prioridad real.
Por otro lado, evaluar la situaci\u00f3n de la empresa es muy importante, porque hay que establecer unos objetivos claros, realistas, medibles y alcanzables. Los cambios significativos conllevan esfuerzos y por eso, es importante, la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n.
Adem\u00e1s, consideramos que es preciso sumar las voluntades de los principales stakeholders que tenga cada compa\u00f1\u00eda, y contar con la colaboraci\u00f3n de entidades especializadas en integraci\u00f3n, diversidad e igualdad, ya que aportan enfoques, recursos y experiencias para implementar acciones y alcanzar los objetivos marcados.
Y, por \u00faltimo, no olvidar algo que, no por repetido, pierde su valor determinante en el \u00e9xito empresarial: las personas son el principal valor de las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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