{"id":24635,"date":"2024-10-09T10:28:28","date_gmt":"2024-10-09T08:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24635"},"modified":"2025-03-25T13:53:56","modified_gmt":"2025-03-25T12:53:56","slug":"ocado-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ocado-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Ocado Technology, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto \u201cMarcas gloCales: alcance global con impacto local\u201d de <a href=\"https:\/\/www.ocadogroup.com\/\"><strong>Ocado Technology<\/strong><\/a>, que tiene como objetivo fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir con su yo aut\u00e9ntico, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico de los <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a> en categor\u00eda PYME. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I), poniendo en valor su integraci\u00f3n como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/premio-plan-diversidad-inclusion-pyme\/\">presentar la candidatura de tu empresa<\/a> a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa este reconocimiento?<br><\/strong>Este reconocimiento valida nuestros esfuerzos y compromiso continuo hacia la Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). Nos motiva a seguir trabajando en nuestra misi\u00f3n de crear un entorno laboral justo y equitativo. Adem\u00e1s, refuerza nuestra reputaci\u00f3n como l\u00edderes en esta materia, atrayendo talento diverso y fomentando la innovaci\u00f3n dentro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El objetivo del proyecto es fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir con su yo aut\u00e9ntico. \u00bfCu\u00e1les han sido los principales hitos alcanzados con este proyecto?<br><\/strong>Entre los principales hitos alcanzados con nuestro proyecto se encuentran: la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad y equidad, como el Plan de Igualdad y el Plan LGBTIQ+; la creaci\u00f3n de programas de mentor\u00eda y formaci\u00f3n en DEI para apoyar el desarrollo profesional y la inclusi\u00f3n de equipos diversos; el establecimiento de comunidades de empleados y empleadas (ERG: Employee Resource Group) para fomentar el intercambio de ideas y una comunicaci\u00f3n directa con el liderazgo; la elaboraci\u00f3n de una gu\u00eda de lenguaje inclusivo; la celebraci\u00f3n de d\u00edas de concienciaci\u00f3n, tanto a nivel global como nacional, y la puesta en marcha del comit\u00e9 local de DEI en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-72a53f5e7b5b7a602fbb2fc236ff5ea2 wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 el proyecto? <\/strong><br>El proyecto naci\u00f3 de la firme convicci\u00f3n en la importancia de la DEI para impactar positivamente en la sociedad y en nuestra empresa. Creemos que nuestra fortaleza radica en la diversidad de nuestra gente. Por eso, nos esforzamos por crear un entorno donde toda la plantilla se sienta valorada y respetada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-991c9b57862316c0f64b1f650719244e wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 objetivos pr\u00f3ximos ten\u00e9is para que siga avanzando?<br><\/strong>Nuestros pr\u00f3ximos objetivos incluyen aumentar la representaci\u00f3n de mujeres y talento de minor\u00edas en puestos de liderazgo, incrementar la presencia femenina en nuestros centros de Espa\u00f1a, y lanzar pol\u00edticas de apoyo para cuidadores y reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-96d2543487ed39a7b5a2f0994924172f\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00ab<strong><em>Creemos que nuestra fortaleza radica en la diversidad de nuestra gente<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace que vuestro proyecto sea diferencial?<br><\/strong>Lo que nos diferencia es nuestro enfoque integral. Implementamos pol\u00edticas espec\u00edficas en igualdad, transici\u00f3n laboral, fertilidad, programas de mentor\u00eda y acciones de sensibilizaci\u00f3n. Cada aspecto de nuestra estrategia est\u00e1 alineado con nuestros valores. Adem\u00e1s, somos muy &#8216;data-driven&#8217;: usamos datos para medir el progreso e impacto, asegurando que nuestras acciones sean efectivas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 aporta a vuestra plantilla este enfoque novedoso y central de la diversidad?<br><\/strong>Este enfoque busca crear un entorno laboral justo y equitativo, mejorando la satisfacci\u00f3n y productividad de nuestros equipos. Un ambiente donde cada persona pueda ser ella misma, algo imprescindible para toda empresa que apueste por la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como pyme, \u00bfcre\u00e9is que existen dificultades o retos adicionales para acometer<br>este tipo de proyectos?<\/strong><br>S\u00ed, algunos retos habituales son los recursos limitados y la resistencia al cambio. Pero estos pueden superarse implementando pol\u00edticas de DEI gradualmente y fomentando una cultura organizacional que valore la diversidad e inclusi\u00f3n en todos los niveles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 recomendaci\u00f3n hac\u00e9is desde Ocado a otras empresas del mismo sector\/tama\u00f1o para animarlas a dise\u00f1ar estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><br>En el competitivo mercado laboral actual, el talento nos elige. Invertir en DEI ya no es opcional, lo vemos como una ventaja competitiva para atraer, fidelizar y retener al mejor talento, el activo m\u00e1s importante de cualquier empresa, sin importar el sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto \u201cMarcas gloCales: alcance global con impacto local\u201d de Ocado Technology, que tiene como objetivo fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir con su yo aut\u00e9ntico, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico de los premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n en categor\u00eda PYME. 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