{"id":24747,"date":"2024-10-23T10:55:06","date_gmt":"2024-10-23T08:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24747"},"modified":"2024-10-23T11:00:36","modified_gmt":"2024-10-23T09:00:36","slug":"estrategias-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-diagnostico-de-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/estrategias-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-diagnostico-de-salud-mental\/","title":{"rendered":"Estrategias para la inclusi\u00f3n laboral de personas con diagn\u00f3stico de Salud mental"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con motivo del mes de la Salud mental, <a href=\"https:\/\/faisem.es\/\"><strong>FAISEM<\/strong><\/a> (<strong>Fundaci\u00f3n P\u00fablica Andaluza para la Integraci\u00f3n Social de Personas con Enfermedad Mental<\/strong>), el despacho <a href=\"https:\/\/www.cremadescalvosotelo.com\/\"><strong>Cremades &amp; Calvo Sotelo<\/strong><\/a> y la Fundaci\u00f3n Adecco han organizado en Sevilla una jornada bajo el nombre <strong>\u201cEstrategias para la inclusi\u00f3n laboral de personas en diagn\u00f3stico de salud mental\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a79a62935f875df245f4b5b3ec408756\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>No hay salud sin salud mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la OMS, en el a\u00f1o 2030 el 25% de la poblaci\u00f3n mundial va a tener alg\u00fan s\u00edntoma de enfermedad mental y el a\u00f1o pasado una de cada cuatro bajas laborales respond\u00eda a un diagn\u00f3stico de salud mental. Con estos datos sobre la mesa y la percepci\u00f3n generalizada de una mayor preocupaci\u00f3n por la salud mental, en la jornada se ha dejado claro que es el momento de priorizar el bienestar emocional , poniendo el foco en la prevenci\u00f3n en las empresas y en los entornos de trabajo, ya que \u201cno hay salud sin salud mental\u201d. Tambi\u00e9n se ha abordado la situaci\u00f3n de las personas con diagn\u00f3stico, brind\u00e1ndoles oportunidades de desarrollo y crecimiento, contando con recursos para que esos empleos sean sostenibles en el tiempo y siempre con el respaldo de los equipos directivos. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-06f63cdad6e46d1cd83a1fe0f2736cf3\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Salud mental: una prioridad en las empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La apertura de la jornada ha corrido a cargo de <strong>Jos\u00e9 Alberto Calvo, responsable de Recursos Humanos de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.helvetia.es\/\"><strong>Helvetia Seguros;<\/strong><\/a> <strong>Antonio Tallante<\/strong>, <strong>director general de Intermediaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral del Servicio Andaluz de empleo<\/strong>; <strong>Silvia Maraver<\/strong>, <strong>gerente de FAISEM<\/strong>; <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, <strong>director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> e <strong>Ismael Mu\u00f1oz, secretario general de Planificaci\u00f3n Asistencial y Consumo de la Consejer\u00eda de Salud y Consumo<\/strong>. Mesonero ha destacado la necesidad de \u201cpromover el empleo entre las personas con discapacidad por diagn\u00f3stico de salud mental, cuya tasa de paro alcanza cifras desorbitadas debido a una falta de concienciaci\u00f3n, sensibilidad, conocimiento y recursos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han dado el paso al bloque Acercamiento a la Salud Mental por parte de <strong>Sergio Gonz\u00e1lez<\/strong>, <strong>responsable del Programa de Empleo de FAISEM<\/strong>, y <strong>Lourdes Sivianes<\/strong>, <strong>consejera en Cremades &amp; Calvo Sotelo<\/strong>. En el mismo se ha destacado la evidencia de la eficacia del empleo y las adaptaciones para la salud mental, as\u00ed como algunas ideas para crear un buen ambiente que fomente bienestar emocional: comunicaci\u00f3n, transparencia en los equipos, confianza y complementariedad del talento para gestionar la diversidad. Gonz\u00e1lez ha reforzado el mensaje del empleo como veh\u00edculo para normalizar la vida de las personas con diagn\u00f3stico de salud mental. \u201cEl 47% de las personas con un diagn\u00f3stico de este tipo y en situaci\u00f3n de desempleo creen que no van a volver a encontrar una oportunidad laboral\u201d, ha alertado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s se ha presentado un bloque dedicado a compartir buenas pr\u00e1cticas sobre salud mental en la empresa, liderado por <strong>Isabel Arribas<\/strong>, <strong>Head of Employee Experience en <\/strong><a href=\"https:\/\/www.admiralseguros.es\/\"><strong>Admiral Seguros<\/strong><\/a>, y <strong>Ren\u00e9e Scott<\/strong>, <strong>CEO en <\/strong><a href=\"https:\/\/alianzapreventiva.com\/\"><strong>Alianza Preventiva<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas han coincidido en que es el momento de priorizar la salud mental en este \u00e1mbito, adem\u00e1s de insistir en que se necesitan lideres que crean en la persona, que den ejemplo, que se conozcan a s\u00ed mismos para inspirar y ser pilares en su equipo de trabajo. \u201cDebemos centrarnos en crear entornos de bienestar que ayuden a identificar las se\u00f1ales de insatisfacci\u00f3n, y cualquier signo de enfermedad de tipo mental. Desde la empresa podemos aportar herramientas y actividades para apoyar y facilitar conversaciones sinceras. Mostrar nuestro inter\u00e9s puede ser un gran apoyo o se\u00f1al de aliento para estas personas\u201d, ha destacado la portavoz de Admiral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde Alianza Preventiva abogan por la prevenci\u00f3n, evaluando los riesgos psicosociales, apostando por la vigilancia de la salud desde los factores de riesgo, implantando medidas de prevenci\u00f3n y actividades de promoci\u00f3n de la salud mental, desarrollando habilidades de liderazgo preventivo y formando e informando a los equipos. Scott tambi\u00e9n ha querido poner el foco en la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo: \u201cLas empresas tenemos la responsabilidad de ofrecer un espacio de trabajo donde las personas con diagn\u00f3stico de salud mental puedan rendir al m\u00e1ximo, sin enfrentarse al estigma o la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8cbc14bea50fd742ad8c42b25e796d19\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Testimonios de superaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00faltimo bloque ha girado en torno a testimonios de personas con diagn\u00f3stico de salud mental. <strong>Nuria Begerano, coordinadora del departamento de Integraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco en Andaluc\u00eda<\/strong>, ha acompa\u00f1ado a una persona con diagn\u00f3stico de salud mental, que ha compartido su experiencia en el programa de Salud mental de la Fundaci\u00f3n. Ha explicado sus inicios en su posici\u00f3n actual \u2014es operaria de almac\u00e9n en Amazon\u2014 y ha estado acompa\u00f1ada por <strong>Marina Monsalve, HRBP de la plataforma que la compa\u00f1\u00eda tiene en Sevilla<\/strong>, enfatizando la estabilidad que le proporciona el trabajo en su d\u00eda a d\u00eda. Mismo testimonio que ha ofrecido otra persona con diagn\u00f3stico de salud mental que ha encontrado trabajo como pinche de cocina gracias a FAISEM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDar a conocer la realidad de las personas con un diagn\u00f3stico de salud mental y derribar las barreras con las que se encuentran en su acceso al mercado de trabajo es el prop\u00f3sito por el que trabajamos en el programa de Salud mental de la Fundaci\u00f3n Adecco. Un prop\u00f3sito en el que ponemos el foco durante este mes de octubre, pero que debe mantenerse durante todo el a\u00f1o. De la misma manera, es imprescindible implementar los mecanismos y recursos necesarios para que el empleo de las personas con diagn\u00f3stico de salud mental, sea sostenible en el tiempo, convirti\u00e9ndose en la base de una vida normalizada\u201d ha concluido Begerano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del mes de la Salud mental, FAISEM (Fundaci\u00f3n P\u00fablica Andaluza para la Integraci\u00f3n Social de Personas con Enfermedad Mental), el despacho Cremades &amp; Calvo Sotelo y la Fundaci\u00f3n Adecco han organizado en Sevilla una jornada bajo el nombre \u201cEstrategias para la inclusi\u00f3n laboral de personas en diagn\u00f3stico de salud mental\u201d. 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