{"id":24842,"date":"2024-10-28T13:43:45","date_gmt":"2024-10-28T12:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24842"},"modified":"2024-10-28T13:44:56","modified_gmt":"2024-10-28T12:44:56","slug":"poblacion-activa-senior-cifras-historicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/poblacion-activa-senior-cifras-historicas\/","title":{"rendered":"La poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior alcanza cifras hist\u00f3ricas, pero el desempleo de larga duraci\u00f3n y la brecha de g\u00e9nero siguen frenando su inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 nos dice la <strong><a href=\"https:\/\/www.ine.es\/dyngs\/INEbase\/es\/operacion.htm?c=Estadistica_C&amp;cid=1254736176918&amp;menu=resultados&amp;idp=1254735976595\">\u00faltima EPA <\/a><\/strong>sobre las personas m\u00e1s veteranas de nuestro mercado laboral, es decir, las que superan los 50 a\u00f1os o poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, hay que destacar que nuestra sociedad en general y el \u00e1mbito del empleo en particular, contin\u00faan adquiriendo un rostro cada vez m\u00e1s s\u00e9nior. Los datos de la EPA del tercer trimestre de 2024 as\u00ed lo reflejan. Hoy, <strong>la poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior -mayor de 50 a\u00f1os- alcanza la cifra r\u00e9cord de 8.420.900 personas<\/strong>. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, un total de 223.200 hombres y mujeres se han incorporado a la fuerza laboral de esta franja de edad, que ha crecido un 2% en el \u00faltimo a\u00f1o y un 44% durante la \u00faltima d\u00e9cada. En otras palabras, en el mismo trimestre de hace 10 a\u00f1os se contabilizaban 5.838.900 personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s que ten\u00edan trabajo o lo buscaban.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, los datos de la EPA arrojan un descenso en el n\u00famero de personas desempleadas del 5%, un porcentaje que resulta inferior entre las personas s\u00e9nior, cuyo paro se ha reducido un 3,7%. Entre las personas en desempleo, tambi\u00e9n las mayores de 50 a\u00f1os tienen un peso creciente. <strong>Por primera vez, representan el 30% del total y alcanzan las 818.200. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2c4ed02555c3b4af002015c1a0e403cd\"><strong>El desempleo de larga duraci\u00f3n castiga a los s\u00e9nior<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s llamativas del desempleo s\u00e9nior sigue siendo la cronificaci\u00f3n. <\/strong>El 55% supera el a\u00f1o en b\u00fasqueda activa de empleo, mientras que a nivel general el porcentaje alcanza el 37%. Las personas s\u00e9nior siguen afrontando un gran estigma que cuestiona sus habilidades profesionales, su flexibilidad, capacidad de aprendizaje o compromiso con la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, muchas veces las empresas se muestran reacias a invertir en la formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n de las personas s\u00e9nior, en un momento en el que la jubilaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s cercana en el tiempo. Paralelamente, las personas s\u00e9nior tienden a ver mermada su autoestima y sus expectativas profesionales no suelen ser muy elevadas, con lo que entran en un c\u00edrculo vicioso de desmotivaci\u00f3n que perjudica y prolonga el proceso de\u00a0 b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un desempleo con rostro femenino<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta situaci\u00f3n se intensifica en el caso de las mujeres.<strong> El perfil predominante de desempleado s\u00e9nior vuelve a ser femenino<\/strong>. Las mujeres mayores de 50 a\u00f1os suponen el 55,3% de desempleados s\u00e9nior, frente al 44,7% de los hombres. La feminizaci\u00f3n de los cuidados a personas dependientes, la estigmatizaci\u00f3n de las interrupciones laborales por cuidados de la familia, as\u00ed como las mayores exigencias y prejuicios asociados a la imagen \u2013 en ocasiones sigue asoci\u00e1ndose profesionalismo con apariencia juvenil- afectan en mayor medida a las mujeres s\u00e9nior y se convierten en barreras dif\u00edciles de sortear.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La mayor\u00eda de los nuevos ocupados tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, es destacable que durante el \u00faltimo a\u00f1o se han creado <strong>254.600 empleos para personas mayores de 50 a\u00f1os, un total del 67% del total de puestos de trabajo que se han creado en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En s\u00edntesis, la \u00faltima EPA nos deja un sabor agridulce en cuanto a la poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior. Uno de los aspectos m\u00e1s positivos es que han sido el grupo m\u00e1s beneficiado por la creaci\u00f3n de empleo durante el \u00faltimo a\u00f1o, en coherencia con su peso cada vez mayor entre la poblaci\u00f3n activa. Adem\u00e1s, se ha producido una reducci\u00f3n de las personas en desempleo mayores de 50 a\u00f1os. Sin embargo, las sombras siguen siendo m\u00faltiples, destacando la cronificaci\u00f3n del desempleo y la feminizaci\u00f3n del mismo, acentu\u00e1ndose la brecha de g\u00e9nero y exponiendo a las mujeres mayores de 50 a\u00f1os a situaciones de mayor vulnerabilidad, pobreza y\/o exclusi\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El gran reto vuelve a ser rescatar a las personas s\u00e9nior del desempleo de larga duraci\u00f3n. Apostar por pol\u00edticas activas de empleo y capacitaci\u00f3n en sectores emergentes, as\u00ed como iniciativas de reskilling y upskilling en las empresas, que doten a la fuerza laboral m\u00e1s veterana de las habilidades y competencias para mentener su productividad en el tiempo<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 nos dice la \u00faltima EPA sobre las personas m\u00e1s veteranas de nuestro mercado laboral, es decir, las que superan los 50 a\u00f1os o poblaci\u00f3n activa s\u00e9nior? En primer lugar, hay que destacar que nuestra sociedad en general y el \u00e1mbito del empleo en particular, contin\u00faan adquiriendo un rostro cada vez m\u00e1s s\u00e9nior. 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