{"id":24873,"date":"2024-11-13T15:43:47","date_gmt":"2024-11-13T14:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24873"},"modified":"2024-11-13T18:15:24","modified_gmt":"2024-11-13T17:15:24","slug":"asi-sera-el-mercado-laboral-del-futuro-estan-preparadas-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/asi-sera-el-mercado-laboral-del-futuro-estan-preparadas-las-empresas\/","title":{"rendered":"As\u00ed ser\u00e1 el mercado laboral del futuro. \u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de su 25 aniversario, la Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado el informe <strong>\u201c<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/el-futuro-del-empleo-10-retos-y-oportunidades\/\">El futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. \u00bfEst\u00e1n las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusi\u00f3n<\/a>?<\/strong>\u00ab. Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>: \u201cLos pr\u00f3ximos 25 a\u00f1os ser\u00e1n radicalmente distintos a los anteriores y, en medio de una sociedad que cambia a un ritmo vertiginoso, las empresas deben adaptarse con agilidad. Por este motivo, hemos analizado\u00a0 10 elementos fundamentales que caracterizar\u00e1n al mercado laboral de la pr\u00f3xima d\u00e9cada. No todos estos fen\u00f3menos, en s\u00ed mismos, son positivos ni negativos, sino que representan realidades que plantean tanto desaf\u00edos como oportunidades. Nuestro objetivo es anticiparnos a ellos para convertirlos en catalizadores de crecimiento y competitividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos 10 elementos se concretan en:<strong> identidad y diversidad, envejecimiento, multiculturalidad, convivencia intergeneracional, digitalizaci\u00f3n, auge de las habilidades interpersonales, inclusi\u00f3n en clave de g\u00e9nero y discapacidad, flexibilidad, enfoque en la salud mental y aprendizaje permanente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo finaliza con un sencillo test para que las empresas eval\u00faen su nivel de conocimiento y anticipaci\u00f3n en cada una de las \u00e1reas desarrolladas. La pregunta es <strong>\u00bfEst\u00e1n las organizaciones preparadas para afrontar los grandes fen\u00f3menos que definir\u00e1n el mercado laboral de la pr\u00f3xima d\u00e9cada? <\/strong>En el citado test se incluyen preguntas estrat\u00e9gicas para conocer la implicaci\u00f3n del comit\u00e9 de direcci\u00f3n, el desarrollo de iniciativas o proyectos espec\u00edficos, los recursos de la empresa, si existen indicadores o m\u00e9tricas para medir el progreso o si se han obtenido resultados o beneficios tangibles consecuencia de las acciones emprendidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las empresas en la era de la Diversidad y la Inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dos de los principales fen\u00f3menos que se plantean en el informe son, sin duda, la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En efecto, la<strong> diversidad ser\u00e1 la caracter\u00edstica esencial del mercado laboral de los pr\u00f3ximos a\u00f1os, marcado<\/strong> por fen\u00f3menos como la globalizaci\u00f3n, la movilidad internacional, los procesos migratorios. el envejecimiento de la poblaci\u00f3n, el tsunami regulatorio para proteger los derechos de las personas o el activismo social en torno a las diferentes identidade<strong>s.<\/strong> En este sentido, la identidad ha adquirido un valor simb\u00f3lico extraordinario para las personas, transform\u00e1ndose en un elemento fundamental que debe ser contemplado estrat\u00e9gicamente por las empresas. El activismo social en torno a las distintas identidades tiene gran influencia en la forma en la que las organizaciones se relacionan con sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la<strong> inclusi\u00f3n, dos segmentos de la poblaci\u00f3n liderar\u00e1n las pol\u00edticas en este sentido<\/strong>: la mujer y las personas con discapacidad, no solo por el marco legal que les ampara, sino tambi\u00e9n porque son grandes term\u00f3metros para medir el grado de inclusi\u00f3n de una sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deber\u00e1n adaptarse a esta realidad, no solo para cumplir con normativas y expectativas sociales, sino tambi\u00e9n para aprovechar la apuesta por la mujer y las personas con discapacidad como motor de innovaci\u00f3n y competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/el-futuro-del-empleo-10-retos-y-oportunidades\/\">Accede al informe completo \u00abEl futuro del empleo: 10 retos y oportunidades. \u00bfEst\u00e1n las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la inclusi\u00f3n\u00bb<\/a> y realiza la autoevaluaci\u00f3n a trav\u00e9s de este enlace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesitas ayuda o asesoramiento para desarrollar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, no dudes en <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contacto\/\">contactar con la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de su 25 aniversario, la Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado el informe \u201cEl futuro del empleo, 10 retos y oportunidades. \u00bfEst\u00e1n las empresas preparadas para la era de la Diversidad y la Inclusi\u00f3n?\u00ab. 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