{"id":24962,"date":"2024-12-04T13:51:48","date_gmt":"2024-12-04T12:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=24962"},"modified":"2024-12-04T13:51:50","modified_gmt":"2024-12-04T12:51:50","slug":"por-que-el-voluntariado-corporativo-impulsa-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-ayuda-a-cumplir-con-la-cuota-del-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/por-que-el-voluntariado-corporativo-impulsa-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-y-ayuda-a-cumplir-con-la-cuota-del-2\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el voluntariado corporativo impulsa la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad (y ayuda a cumplir con la cuota del 2%)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado la segunda encuesta \u00abEl estado del voluntariado corporativo en Espa\u00f1a\u00bb, un an\u00e1lisis en el que han participado 73 empresas que desarrollan esta pr\u00e1ctica de forma habitual.  Entre los resultados, destaca una conclusi\u00f3n: la importancia que las compa\u00f1\u00edas otorgan a las personas con discapacidad en estas actividades. As\u00ed, el <strong>83,3% de las empresas se enfoca en las personas con discapacidad en sus programas de voluntariado corporativo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEn muchas ocasiones, las empresas tienen dificultades para incorporar personas con discapacidad debido al factor cultural -desconocimiento o falta de experiencias previas- y encuentran en el voluntariado una excelente v\u00eda para facilitar el acercamiento y la comprensi\u00f3n del potencial de las casi 150.000 personas con discapacidad que buscan trabajo en Espa\u00f1a. Con ello, el voluntariado se convierte en un gran aliado para avanzar en el cumplimiento de la cuota del 2% que marca la legislaci\u00f3n\u201d-<strong> afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El voluntariado corporativo ayuda a cumplir con la cuota del 2% de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la luz del resultado obtenido en la encuesta, exponemos cinco razones por las que el voluntariado corporativo ayuda a las empresas a generar culturas corporativas m\u00e1s abiertas a la discapacidad y, por tanto, tambi\u00e9n a cumplir con la cuota del 2% que marca la legislaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2013-12632\">Ley General de los derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusi\u00f3n Social,<\/a> que exige a las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras la incorporaci\u00f3n de un porcentaje de profesionales con discapacidad no inferior al 2%):<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Porque genera entornos m\u00e1s sensibilizados<\/strong>. El voluntariado corporativo permite a los profesionales de una compa\u00f1\u00eda conocer de cerca las capacidades y talentos de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta que frecuentemente no han tenido contacto con estas realidades. De este modo, se derriban prejuicios, se genera empat\u00eda, y se fomenta una cultura inclusiva en la empresa, que se muestra m\u00e1s proclive a la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad, aunque no tenga experiencias previas.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porque permite detectar  talento con discapacidad<\/strong>. Las actividades de voluntariado corporativo con personas con discapacidad son una perfecta ocasi\u00f3n para que las empresas identifiquen perfiles profesionales entre los participantes con discapacidad, facilitando as\u00ed su futura contrataci\u00f3n.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porque se crean conexiones con entidades especializadas<\/strong>. En la misma l\u00ednea, a trav\u00e9s del voluntariado, las empresas establecen v\u00ednculos y alianzas con organizaciones que trabajan con personas con discapacidad, ampliando su red para identificar profesionales con discapacidad cualificados.<br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porque se desarrolla el talento de las personas con discapacidad. <\/strong>Mediante las actividades de voluntariado corporativo, las personas con discapacidad tienen la oportunidad de acercarse a la realidad empresarial y desarrollar competencias clave, que hoy son muy demandadas por las compa\u00f1\u00edas como las habilidades de comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo o la orientaci\u00f3n a resultados. De este modo, el talento con discapacidad se empodera e incrementa su empleabilidad, lo que favorece asimismo su contrataci\u00f3n. <br><br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Porque mejora la marca empleadora:<\/strong> Al promover una cultura inclusiva, la empresa refuerza su reputaci\u00f3n como organizaci\u00f3n responsable, atrayendo el talento con discapacidad, que querr\u00e1 formar parte de una empresa inclusiva, que reconozca sus habilidades. &nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En definitiva, el voluntariado corporativo se convierte en una poderosa herramienta para normalizar la presencia de las personas con discapacidad en las plantillas, dando con ello respuesta a los objetivos de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n y fomentando el cumplimiento legal, que exige a las empresas de m\u00e1s de 50 empleados la incorporaci\u00f3n de un porcentaje de personas con discapacidad no inferior al 2%.<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco ha presentado la segunda encuesta \u00abEl estado del voluntariado corporativo en Espa\u00f1a\u00bb, un an\u00e1lisis en el que han participado 73 empresas que desarrollan esta pr\u00e1ctica de forma habitual. 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