{"id":25002,"date":"2025-01-01T14:28:13","date_gmt":"2025-01-01T13:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25002"},"modified":"2025-01-09T09:28:25","modified_gmt":"2025-01-09T08:28:25","slug":"rompe-burbuja-abrete-a-la-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/rompe-burbuja-abrete-a-la-discapacidad\/","title":{"rendered":"\u00a1Rompe tu burbuja de percepci\u00f3n limitada! \u00c1brete a la discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-80a97128ba9fcab427f74d0e4e1e9be9\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 llamamos burbuja de percepci\u00f3n limitada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00edamos definir la burbuja de percepci\u00f3n limitada como \u201czona de confort que hemos construido a partir de nuestra educaci\u00f3n, experiencias y bagaje cultural\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde que somos ni\u00f1os, aprendemos a ver el mundo de cierta manera seg\u00fan lo que nos ense\u00f1an en casa, en el colegio y en nuestro entorno m\u00e1s inmediato. Lo que vivimos, las personas con las que nos relacionamos y los mensajes que recibimos influyen en c\u00f3mo pensamos y en los prejuicios que podemos tener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de los casos, nuestras experiencias son limitadas y tendemos a rodearnos de personas parecidas a nosotros. Esto hace que nos cueste entender otras realidades, generando una \u201cburbuja de percepci\u00f3n limitada\u201d, que nos impide abrirnos a experiencias y a realidades distintas. Esta burbuja te a\u00edsla cada vez m\u00e1s cuando se alimenta de estereotipos, desconocimiento y falta de contacto con lo diferente, perpetuando una visi\u00f3n sesgada del mundo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lydia Sempere, piloto de automovilismo con sordera bilateral, embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco y protagonista del mes de enero del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/calendario\/\">calendario<\/a> de la entidad, te invita a salir de tu burbuja en este v\u00eddeo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v2uzRNXRuIs?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-369745d89feaa44b8122462925cc3bec\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La burbuja de percepci\u00f3n limitada perjudica la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad (y la competitividad empresarial)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en entornos laborales ordinarios puede verse frenada por una mala acogida del resto de trabajadores sin discapacidad, que est\u00e1n m\u00e1s o menos inmersos en esa burbuja de percepci\u00f3n limitada, un hecho que se hace especialmente patente cuando son los l\u00edderes quienes est\u00e1n reticentes a la hora de formar equipos diversos. Cerrarnos a nuevas vivencias no solo nos perjudica personalmente, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito laboral, lastrando la competitividad de los equipos y, por ende, de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque las compa\u00f1\u00edas son cada vez m\u00e1s conscientes del talento que aportan las personas con discapacidad, viendo reforzados valores como el sacrificio, la superaci\u00f3n o el esfuerzo, tan necesarios en una sociedad diversa y competitiva, siguen persistiendo estereotipos y miedos que frenan su contrataci\u00f3n. Esta realidad limita la diversidad de talento, frena la innovaci\u00f3n y reduce el acceso a distintos enfoques y perspectivas, afectando negativamente a la competitividad. Por este motivo, se antoja importante que las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&amp;I) contemplen procesos para integrar a todo tipo de perfiles profesionales, sin importar sexo, edad, origen o si tienen o no discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-82caa6d87fd6806593e1a1860fa9fbc4\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>C\u00f3mo romper la burbuja de percepci\u00f3n limitada y abrirse a la discapacidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifica tus prejuicios y reflexiona sobre ellos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro comportamiento afecta a las personas con las que nos relacionamos. Para abrirse a la discapacidad un primer paso puede ser hacer una \u201cautoevaluaci\u00f3n\u201d para conocer los sesgos y prejuicios m\u00e1s recurrentes. Seguro que te sorprendes, pero no solo vale con identificarlos, reflexiona sobre ellos: el origen, ejemplos y c\u00f3mo ponerles freno, rompiendo el h\u00e1bito de prejuzgar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos la responsabilidad de que las personas con discapacidad se sientan valiosas y de que su talento sea valorado. La indiferencia es el peor de los enemigos para favorecer la inclusi\u00f3n. No s\u00f3lo es necesario querer saber, tambi\u00e9n necesitamos disponer de recursos y herramientas que nos ayuden a conocer y a comprender mejor lo ajeno a nuestra realidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Escucha experiencias de \u00e9xito de otras organizaciones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como todo proceso inici\u00e1tico o desconocido siempre es recomendable dejarse asesorar por quienes tienen m\u00e1s experiencia. Escuchar y nutrirse de otras empresas con mayor trayectoria en este campo puede ser un buen punto de partida. La diversidad de competencias, experiencias y visiones constituye una oportunidad para las empresas, que deben centrarse en atraer a los mejores profesionales sin importar aspectos extr\u00ednsecos al talento (edad, g\u00e9nero, discapacidad, origen, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulta casos de inclusi\u00f3n reales en compa\u00f1\u00edas similares (mismo sector, tama\u00f1o, localizaci\u00f3n) para preparar de la mejor manera la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad, pues de este modo su inclusi\u00f3n podr\u00e1 ser real, efectiva y perdurar en el tiempo, dando como resultado una&nbsp;cultura corporativa abierta, sin prejuicios, en sinton\u00eda con la sociedad y, por tanto, m\u00e1s competitiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inf\u00f3rmate (sin asumir) y no tengas miedo a preguntar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadie nace sabiendo e informarse ante lo desconocido tambi\u00e9n es de gran ayuda. Si tu empresa cuenta con un protocolo de diversidad e inclusi\u00f3n, seguramente hayas recibido formaci\u00f3n al respecto. Si no es as\u00ed, no tengas reparo en informarte y preguntar. Incluso a la persona con discapacidad con la que trabajas. Si lo haces desde el inter\u00e9s y el respeto, preguntar es la mejor manera de acompa\u00f1arlo en su proceso de adaptaci\u00f3n, y seguro que lo recibir\u00e1 de buen grado. Ante la duda, ponte en el lugar de la otra persona: \u00bfme gustar\u00eda que me hicieran a m\u00ed esa pregunta?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ac\u00e9rcate a la discapacidad: practica voluntariado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por mucha teor\u00eda sobre la inclusi\u00f3n y mucha informaci\u00f3n que hayas recabado, la sensibilizaci\u00f3n real sobre la discapacidad llega con la pr\u00e1ctica. Si quieres dar un paso m\u00e1s, el voluntariado puede ser la mejor opci\u00f3n. Inf\u00f3rmate de las opciones a tu alcance, ya que el <a href=\"mailto:https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/beneficios-del-voluntariado-corporativo-todos-ganamos\/\">voluntariado corporativo<\/a> puede brindarte muchas alternativas. De esta manera, tendr\u00e1s la oportunidad de desarrollar empat\u00eda, entender la realidad de las personas con discapacidad y derribar mitos y creencias estereotipadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Practica valores inclusivos: empat\u00eda, colaboraci\u00f3n, compa\u00f1erismo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El factor m\u00e1s determinante de todos para lograr la inclusi\u00f3n son <strong>las personas<\/strong>. Quienes toman decisiones, quienes lideran equipos o, en general, aquellas que forman parte de ellos. Para la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, es importante que las personas desarrollen la habilidad de incluir y, en concreto, valores como la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n o el compa\u00f1erismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediante la <strong>empat\u00eda<\/strong> somos capaces de ponernos en el lugar de las dem\u00e1s personas experimentando de forma objetiva y racional, al tiempo que comprendemos sus emociones y sentimientos. La empat\u00eda nos tiene que conducir a actuar, no solo desde el entendimiento, sino tambi\u00e9n ayudando de manera activa cuando es necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>la colaboraci\u00f3n<\/strong> implica ayudar y aportar valor de manera espont\u00e1nea a aquellas personas que forman parte de nuestro equipo u otros . Mediante este valor fomentamos la armon\u00eda, el buen ambiente de trabajo y la unidad del equipo. Muchas empresas utilizan <strong>metodolog\u00edas de trabajo colaborativas<\/strong>, que se han convertido en valores estrat\u00e9gicos. Sin embargo, colaborar y trabajar con personas que son y piensan de manera diferente es un reto importante al que deben enfrentarse las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y por \u00faltimo, el <strong>compa\u00f1erismo<\/strong> nos permite ponernos en lugar del otro, estar pendiente de sus necesidades y estar \u00abalerta\u00bb por si necesitan nuestra ayuda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfA qu\u00e9 llamamos burbuja de percepci\u00f3n limitada? Podr\u00edamos definir la burbuja de percepci\u00f3n limitada como \u201czona de confort que hemos construido a partir de nuestra educaci\u00f3n, experiencias y bagaje cultural\u201d. 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