{"id":25218,"date":"2025-03-12T12:18:54","date_gmt":"2025-03-12T11:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25218"},"modified":"2025-03-12T12:18:58","modified_gmt":"2025-03-12T11:18:58","slug":"lideres-de-la-alianza-ceoporladiversidad-trazan-la-hoja-de-ruta-de-la-dei-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/lideres-de-la-alianza-ceoporladiversidad-trazan-la-hoja-de-ruta-de-la-dei-en-espana\/","title":{"rendered":"L\u00edderes de la Alianza #CEOPorLaDiversidad trazan la hoja de ruta de la DEI en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\"><strong>Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/strong><\/a> ha celebrado su encuentro anual en Madrid. Esta iniciativa, pionera en Europa, desarrollada por la <a href=\"http:\/\/fundacionadecco.org\/\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\/conocenos\/fundacion-ceoe\">Fundaci\u00f3n CEOE<\/a>, tiene como misi\u00f3n unir a los l\u00edderes de las principales empresas en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI), acelerando el desarrollo de estrategias que contribuyan a mejorar la excelencia empresarial y a reducir la desigualdad y la exclusi\u00f3n social en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el acto, en el que se han reunido 27 directivos y directivas y que ha contado con <strong>Jorge Dezcallar<\/strong> (diplom\u00e1tico y exdirector del CNI) como ponente principal, se ha realizado un an\u00e1lisis de las tendencias, claves y <strong>principios sobre los que deben sustentarse las pol\u00edticas de DEI, en un contexto de creciente polarizaci\u00f3n ideol\u00f3gica.<\/strong> En el \u00faltimo a\u00f1o, la diversidad ha sido instrumentalizada en debates sobre cuestiones como el lenguaje, la meritocracia, el g\u00e9nero, la ideolog\u00eda \u2018woke\u2019 o las migraciones, desviando el foco de su verdadero prop\u00f3sito: mejorar la vida de las personas, defender el Estado de Bienestar y contribuir a la competitividad e innovaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e28b29a7435fb8026a61f00dce629d6e\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La responsabilidad de las empresas: orientarse al bien com\u00fan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esta premisa, la conclusi\u00f3n de los l\u00edderes asistentes a la jornada ha sido clara: <strong>las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n deben alinearse con los valores democr\u00e1ticos, el respeto a la pluralidad y la \u00e9tica empresarial. <\/strong>En un momento marcado por una intensa batalla cultural, las empresas y sus l\u00edderes tienen la responsabilidad de actuar con un prop\u00f3sito firme, orientado al bien com\u00fan y a enfrentar los grandes retos para el desarrollo humano y social a los que se enfrentan Espa\u00f1a y Europa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha inaugurado el acto y ha comentado que la gran agenda de Espa\u00f1a es el talento. \u00abAtraerlo, fidelizarlo y motivarlo es prioritario para nuestro crecimiento y bienestar. Estamos ante una situaci\u00f3n de desaf\u00edos nuevos y, m\u00e1s que nunca, necesitamos contar con todo el talento y desarrollar estrategias eficaces de DEI para alcanzar la excelencia como sociedad y como compa\u00f1\u00edas. Las personas son el activo fundamental para seguir creando valor para una sociedad m\u00e1s justa y con m\u00e1s oportunidades para todos\u201d, ha asegurado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha recordado que: \u201cDesde esta Alianza siempre hemos defendido que las estrategias de DEI deben responder a los grandes retos de nuestra sociedad como el desempleo, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n o la erradicaci\u00f3n de la pobreza. Las empresas tenemos la responsabilidad de trabajar de manera conjunta para fortalecer el Estado de bienestar y la competitividad del talento en Espa\u00f1a. Encuentros como este nos permiten reflexionar, alinear esfuerzos y seguir remando en la misma direcci\u00f3n, incluso cuando los vientos soplan en contra\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4242566563d7aba41d081961c4b5c7d8\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>El reto: erradicar la cultura de la cancelaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pablo Garc\u00eda, DIRCOM de la Fundaci\u00f3n Adecco y miembro del equipo operativo de la Alianza<\/strong>, ha presentado el informe <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/tendencias-diversidad-equidad-inclusion\/\">\u201c<strong>El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I) 2025: el momento de la verdad\u00bb<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> Un an\u00e1lisis cuyo objetivo es arrojar luz a las empresas, en medio de una batalla cultural en la que el debate en torno a la diversidad, m\u00e1s all\u00e1 de generar unidad, tiende a dividir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa batalla cultural en la que estamos inmersos desv\u00eda la atenci\u00f3n de lo realmente importante: abordar las brechas sociales y empresariales que a\u00fan persisten en nuestro pa\u00eds y que condicionan nuestra competitividad. Es fundamental erradicar la cultura de la cancelaci\u00f3n y fomentar un entorno donde prevalezca la pluralidad de pensamiento, impulsando la escucha activa como herramienta para construir consenso y avanzar hacia el bien com\u00fan\u00bb, ha explicado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8bf2fd8acb3b5390fe1a4c118e0d9d2a\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Europa debe proyectarse al exterior \u00abcon una sola voz\u00bb <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jorge Dezcallar, diplom\u00e1tico y exdirector del CNI, <\/strong>ha sido el conferenciante invitado en esta jornada anual de la Alianza. Su profundo conocimiento y experiencia en geopol\u00edtica y geoestrategia han brindado a los CEO una perspectiva esencial para la toma de decisiones, en un escenario marcado por la incertidumbre. \u201cSi hay un rasgo que define el mundo actual, es la incertidumbre, y la incertidumbre genera ansiedad. Por primera vez en la historia, convivimos con tres revoluciones simult\u00e1neas -la robotizaci\u00f3n, la revoluci\u00f3n digital y la demogr\u00e1fica- que est\u00e1n transformando nuestras vidas y desafiando nuestros modelos tradicionales\u00bb, ha destacado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contexto -asegura el diplom\u00e1tico- ha acelerado el ritmo de los cambios de forma exponencial, poniendo en cuesti\u00f3n muchas de las estructuras que consider\u00e1bamos s\u00f3lidas. \u00abAdem\u00e1s, el centro de gravedad mundial se ha desplazado, dejando atr\u00e1s el Atl\u00e1ntico Norte, lo que supone un desaf\u00edo estrat\u00e9gico para Europa. Si no somos capaces de adaptarnos corremos el riesgo de quedar relegados en el escenario global. Europa necesita reforzar su integraci\u00f3n, actuar con unidad y proyectarse hacia el exterior con una sola voz. Solo as\u00ed podremos afrontar con \u00e9xito los desaf\u00edos del presente y aprovechar las oportunidades que surgen en este momento complejo que nos ha tocado vivir\u201d, ha sentenciado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9cc5a9d8ea2ed1d18ee9419d453f1ca6\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La necesidad de un liderazgo s\u00f3lido<\/strong> <strong>y desideologizado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha concluido con la intervenci\u00f3n de <strong>Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco.&nbsp;<\/strong> \u201cA lo largo de mi trayectoria en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos siempre he defendido el m\u00e9rito, la excelencia y el talento de las personas; sin embargo, creo que ning\u00fan proyecto empresarial y ninguna carrera profesional tienen sentido si no se desarrollan para mejorar lo humano y la humanidad. De eso van las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la misma l\u00ednea, ha instado a los CEO a \u201calejarse de posturas ideol\u00f3gicas polarizadas y a mantener vivo el capital espiritual de las empresas, orientando sus pol\u00edticas de DEI a mejorar la vida de las personas, siempre apoy\u00e1ndose en el respeto a la pluralidad, a la \u00e9tica empresarial y a los valores democr\u00e1ticos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, S\u00e1nchez ha destacado la importancia del liderazgo: \u201cHoy m\u00e1s que nunca, necesitamos l\u00edderes con coraje y principios s\u00f3lidos. Liderar es poner a las personas en el centro y apoyarse en valores fundamentales como la libertad, la justicia o la dignidad, que sirvan de br\u00fajula para tomar decisiones\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado su encuentro anual en Madrid. 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