{"id":25355,"date":"2025-04-01T13:16:37","date_gmt":"2025-04-01T11:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25355"},"modified":"2025-04-01T18:01:04","modified_gmt":"2025-04-01T16:01:04","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-sienta-las-bases-para-la-creacion-de-planes-estrategicos-de-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-sienta-las-bases-para-la-creacion-de-planes-estrategicos-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad sienta las bases para la creaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE,<\/strong> se ha reunido para reflexionar en torno a un tema crucial, en un contexto de gran polarizaci\u00f3n e incertidumbre: la creaci\u00f3n de planes estrat\u00e9gicos de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong> (DEI) que contribuyan a la competitividad del talento, a la excelencia empresarial, a la sostenibilidad y a la estrategia de negocio.<\/p>\n\n\n\n

La jornada ha contado con la presencia de Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco; \u00c1ngel S\u00e1nchez, director general de la Fundaci\u00f3n CEOE; Pablo Garc\u00eda, director de Marketing y Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco; Lola del R\u00edo, responsable de Diversidad y Bienestar de BBVA Espa\u00f1a; Jose Manuel Sedes, miembro fundador del Club de Excelencia y Sostenibilidad y Bruce Roch, director internacional de Diversidad e Inclusi\u00f3n del grupo Adecco<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

En su discurso de bienvenida, Francisco Mesonero<\/strong> ha instado a las compa\u00f1\u00edas a no perder el rumbo, asentando sus estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n en valores fundamentales, sin dejarse arrastrar por la polarizaci\u00f3n o el ruido ideol\u00f3gico. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, \u00c1ngel S\u00e1nchez<\/strong> ha remarcado que \u00abel objetivo vertical de la Alianza es seguir construyendo compromiso, ya que seg\u00fan se desprende del \u00faltimo estudio de la C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad<\/a>, aunque el 50% de las compa\u00f1\u00edas cuenta con un plan de DEI estructurado y aprobado por su Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, la otra mitad carece de esta planificaci\u00f3n y podr\u00eda estar implementando iniciativas de manera aislada, sin una hoja de ruta clara que las integre estrat\u00e9gicamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00abLlevamos todo el siglo XXI trabajando en el cambio cultural: ha llegado el momento de transformar los procesos\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, Pablo Garc\u00eda, director de Marketing y Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y manager de sostenibilidad del grupo Adecco, ha desgranado el itinerario que debe seguir una compa\u00f1\u00eda para dise\u00f1ar planes de diversidad estrat\u00e9gicos, con alto impacto social y valor corporativo. En primer lugar, ha destacado la necesidad de \u201cno entrar en la batalla cultural, sino buscar el equilibrio\u201d.<\/strong> Seg\u00fan ha explicado, \u201cDEI y MEI son compatibles, pero es clave dejar claro que las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n contribuyen directamente a la competitividad del talento y a la excelencia empresarial\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Asimismo, ha remarcado la importancia de construir un modelo s\u00f3lido sobre el que asentar el plan estrat\u00e9gico de DEI, dot\u00e1ndolo de identidad propia y siempre con pensamiento cr\u00edtico.<\/strong> Para ello, ha insistido en la necesidad de conocer bien la compa\u00f1\u00eda y su ecosistema<\/strong>, as\u00ed como identificar los retos sociales y humanos sobre los que puede generar impacto.<\/strong> En este sentido, ha propuesto crear una matriz de prioridades y localizar a los \u201cguardianes de la diversidad<\/a>\u201d: personas clave dentro de la organizaci\u00f3n para alcanzar los objetivos de DEI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, ha subrayado que, si bien durante todo el siglo XXI el foco se ha puesto en promover el cambio cultural, \u201cha llegado el momento de pasar a la acci\u00f3n y transformar los procesos empresariales\u201d.<\/strong> Esto implica revisar el candidate y employee journey, detectar palancas y barreras,<\/strong> y, a partir de ah\u00ed, dise\u00f1ar un nuevo recorrido \u2013el inclusion journey<\/a>\u2013 que abra oportunidades reales a quienes lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

BBVA: plan estrat\u00e9gico de DEI con prop\u00f3sito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lola del R\u00edo, responsable de Diversidad y Bienestar de BBVA,<\/strong> ha expuesto el caso pr\u00e1ctico de la compa\u00f1\u00eda: \u00abhemos creado un plan estrat\u00e9gico de DEI ligado a nuestro prop\u00f3sito, que es acompa\u00f1ar la voluntad que las personas tienen de llegar m\u00e1s lejos, teniendo claro que los equipos diversos toman mejores decisiones el 87% de las veces\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, ha puesto en valor algunas iniciativas que est\u00e1n generando un gran impacto como los ERG<\/a> que se alinean con las l\u00edneas de actuaci\u00f3n o el trabajo que se realiza en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n, el liderazgo inclusivo o las alianzas. \u00abLa visibilizaci\u00f3n de referentes es clave para avanzar en DEI\u00bb- ha remarcado.<\/p>\n\n\n\n

Distintivo Diverse, Inclusive & Equal Company<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Jose Manuel Sedes, miembro fundador del Club de Excelencia en Sostenibilidad <\/strong>ha explicado el distintivo Diverse Inclusive & Equal Company<\/a>, una marca europea que reconoce a empresas comprometidas con la integraci\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I) en su cultura y estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNo es un certificado que audita, es una evaluaci\u00f3n que reconoce la integraci\u00f3n DEI en la cultura y estrategia empresarial y que ayuda a las compa\u00f1\u00edas a identificar las mejores pr\u00e1cticas y a aplicar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares en este \u00e1mbito\u00bb- ha explicado<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres que te ayudemos con el dise\u00f1o de tu plan estrat\u00e9gico de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI)? No dudes en contactar con nosotros<\/a>.<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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