{"id":25428,"date":"2025-04-30T13:10:01","date_gmt":"2025-04-30T11:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25428"},"modified":"2025-04-30T13:10:04","modified_gmt":"2025-04-30T11:10:04","slug":"historia-de-las-politicas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-las-empresas-como-empezo-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/historia-de-las-politicas-de-diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-las-empresas-como-empezo-todo\/","title":{"rendered":"Historia de las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en las empresas. \u00bfC\u00f3mo empez\u00f3 todo?"},"content":{"rendered":"\n

Las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en las empresas emergen de una serie de hitos hist\u00f3ricos y movimientos sociales que, desde la segunda mitad del siglo\u202fXX en Estados Unidos, revolucionaron el \u00e1mbito empresarial y social. Profundizar en los acontecimientos que impulsaron su nacimiento permite comprender su relevancia e impacto global.<\/p>\n\n\n\n

Un marco global tras la Segunda Guerra Mundial<\/h2>\n\n\n\n

En 1945, Estados Unidos fue pa\u00eds fundador de la ONU y, al ratificar su Carta, se comprometi\u00f3 con la cooperaci\u00f3n internacional. La adopci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos en 1948 estableci\u00f3 un marco para promover la igualdad de oportunidades, la no discriminaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento de Derechos Civiles y sus legados<\/h2>\n\n\n\n

Durante los a\u00f1os 50 y 60 del siglo XX, el movimiento por los derechos civiles liderado por Martin Luther King Jr. consigui\u00f3 hitos fundamentales con la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n laboral y educativa por raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen. Este triunfo inspir\u00f3 otros movimientos \u2014feminista, LGTBI, por los derechos de las personas con discapacidad y de las comunidades migrantes\u2014 y exigi\u00f3 a empresas e instituciones a revisar sus pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

Activismo LGTBI y feminista: nuevos frentes de la inclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Los disturbios de Stonewall en 1969 dieron visibilidad al movimiento LGTBI, iniciando la lucha moderna por la despenalizaci\u00f3n de la homosexualidad y el reconocimiento del matrimonio igualitario. Paralelamente, el feminismo gan\u00f3 fuerza denunciando la brecha salarial y el acoso laboral, sentando las bases de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito corporativo.<\/p>\n\n\n\n

El auge del \u201ccapitalismo de stakeholders\u201d<\/h2>\n\n\n\n

En la d\u00e9cada de 1970, el Foro Econ\u00f3mico Mundial impuls\u00f3 el concepto de \u201ccapitalismo de las partes interesadas\u201d: las empresas deb\u00edan servir no solo a sus accionistas, sino a todos sus grupos de inter\u00e9s. Este enfoque, que evolucion\u00f3 hacia la Responsabilidad Social Corporativa, se consolid\u00f3 en reuniones como las de Davos, donde l\u00edderes globales discutieron la inclusi\u00f3n como elemento clave para el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Consolidaci\u00f3n en el siglo XXI: Pacto Mundial y ODS<\/h2>\n\n\n\n

Con la creaci\u00f3n del Pacto Mundial de Naciones Unidas en 1999, el sector privado asumi\u00f3 diez principios b\u00e1sicos \u2014derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupci\u00f3n\u2014 que empujaron a las empresas a desplegar pol\u00edticas DEI. M\u00e1s tarde, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (2015) reforzaron el compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la reducci\u00f3n de desigualdades, integr\u00e1ndolos en la estrategia global de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Polarizaci\u00f3n y controversias<\/h2>\n\n\n\n

Movimientos recientes como Black Lives Matter (2013) y #MeToo (2017) han intensificado la discusi\u00f3n sobre equidad racial y de g\u00e9nero en entornos laborales. Al mismo tiempo, la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica en EE.\u00a0UU. \u2014especialmente durante la administraci\u00f3n Trump\u2014 genera resistencias y debates sobre la \u201cideolog\u00eda woke\u201d y el alcance de los programas DEI.<\/p>\n\n\n\n

El desarrollo de las pol\u00edticas DEI en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n

Aunque las ra\u00edces de DEI se forjaron en Estados Unidos, Espa\u00f1a comenz\u00f3 a adoptar estos principios a partir de finales de los a\u00f1os 90 y principios de los 2000. La adhesi\u00f3n al Pacto Mundial en 2003 y las directivas europeas sobre igualdad de trato marcaron el impulso inicial. Con anterioridad, algunas normativas como la Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido (LISMI, hoy Ley General de los derechos de las personas con discapacidad<\/a> y su inclusi\u00f3n social) fueron los primeros antecedentes. En concreto, la LISMI fue la primera gran norma espa\u00f1ola dirigida a la atenci\u00f3n e inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad\u200b.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, otras normativas como la Ley 3\/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres sent\u00f3 las bases legales para planes de igualdad en empresas, y el Real Decreto 6\/2019 regul\u00f3 dichos planes obligatorios para organizaciones de cierta dimensi\u00f3n. Hoy, numerosas compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas cuentan con comit\u00e9s de diversidad, protocolos contra la discriminaci\u00f3n y formaci\u00f3n continua para fomentar entornos laborales m\u00e1s inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

Exigencias actuales y normativa emergente<\/h2>\n\n\n\n

En la actualidad, las empresas espa\u00f1olas deben elaborar planes de igualdad para eliminar las brechas de g\u00e9nero, implementar protocolos que garanticen la no discriminaci\u00f3n del colectivo LGTBI y contar con, al menos, un 2% de profesionales con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

A partir de junio de 2025, entrar\u00e1 en vigor la nueva normativa europea de accesibilidad universal, que obligar\u00e1 a ciertas organizaciones a adaptar sus instalaciones y servicios para asegurar la accesibilidad de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, existe incertidumbre en torno al paquete de medidas Omnibus propuesto por la Comisi\u00f3n Europea en febrero de 2025, que introduce cambios en la aplicaci\u00f3n de la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). Su objetivo es simplificar el cumplimiento y reducir la carga administrativa, retrasando algunos requisitos y excluyendo del alcance regulatorio a aproximadamente el 80 % de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Estas normativas -muy exigentes en Espa\u00f1a- buscan reducir las brechas sociales y las elevadas tasas de exclusi\u00f3n se\u00f1aladas en el Informe AROPE (25,8% de la poblaci\u00f3n). Las organizaciones que no cumplan pueden enfrentarse a sanciones econ\u00f3micas y reputacionales.<\/p>\n\n\n\n

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